Le ministère de l'Intérieur orientera les politiques salariales des fonctionnaires des communes et des quartiers après la fusion.

Le ministère de l'Intérieur s'attache à finaliser les lignes directrices politiques sur les salaires et les indemnités des fonctionnaires et des agents de l'État dans les quartiers, les communes et les zones spéciales lors de la mise en œuvre des dispositions relatives aux unités administratives.

L'information a été publiée par M. Dang Duc Thuan, chef adjoint du bureau du ministère de l'Intérieur , lors de la conférence de presse régulière d'avril du ministère de l'Intérieur.

Chef adjoint du bureau du ministère de l'Intérieur, Dang Duc Thuan.

Faisant référence aux tâches clés du deuxième trimestre 2025 du ministère de l'Intérieur liées au travail du personnel lors de la réorganisation des unités administratives, M. Dang Duc Thuan a déclaré que le ministère se concentre sur la réception des avis des ministères et des branches locales pour compléter le dossier de la loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendée) à soumettre au gouvernement pour soumission à l'Assemblée nationale pour examen et approbation lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale.

« Il faut se concentrer sur l'achèvement des instructions sur les normes relatives aux titres, aux grades et aux régimes et sur les politiques relatives aux salaires et aux indemnités des cadres et des fonctionnaires dans les quartiers, les communes et les zones spéciales lors de la mise en œuvre des dispositions relatives aux unités administratives », a déclaré le chef adjoint du bureau du ministère de l'Intérieur.

En outre, le ministère de l'Intérieur étudie et révise les contenus connexes dans la conclusion n° 83 du Politburo (sur la réforme des salaires, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes méritantes et les prestations sociales à compter du 1er juillet 2024).

À partir de là, proposer et conseiller aux autorités compétentes de modifier et de compléter la Résolution n° 27 du Comité central (sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises), la Résolution n° 28 du Comité central (sur la réforme de la politique d'assurance sociale pour assurer la cohérence et l'unification du contenu des salaires dans les secteurs public et privé).

Selon M. Dang Duc Thuan, au cours de ce deuxième trimestre, le ministère de l'Intérieur se concentrera également sur l'évaluation du travail de restructuration de l'appareil des ministères, des agences de niveau ministériel, des agences gouvernementales et des agences spécialisées relevant des comités populaires aux niveaux provincial et de district.

Dans ce cadre, nous nous concentrerons sur l'élaboration et l'achèvement de la soumission au Gouvernement d'un rapport sur les résultats de la mise en œuvre de la Conclusion n° 121 du Comité central, de la Résolution n° 176 de l'Assemblée nationale et sur le suivi des directives du Gouvernement concernant la mise en œuvre de l'arrangement organisationnel au niveau des ministères, des agences de niveau ministériel, des agences relevant du Gouvernement et des agences spécialisées relevant des Comités populaires aux niveaux provincial et de district.

Il est à noter que le ministère de l’Intérieur a élaboré de nombreuses politiques visant à organiser et à gérer les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public.

Plus précisément, dans le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé) examiné et approuvé par l'Assemblée nationale lors de la 9e session, il y a une disposition selon laquelle les cadres et les fonctionnaires sélectionnés doivent immédiatement satisfaire aux exigences du poste, sans avoir à effectuer de stage. Dans le même temps, la réglementation sur les examens de promotion aux grades supérieurs sera abolie et remplacée par un mécanisme de nomination aux grades et d'aménagement des salaires des fonctionnaires et des agents publics en fonction des postes occupés.

Chef du département de l'organisation et du personnel Vu Hai Nam.

Fournissant plus d'informations sur cette question, M. Vu Hai Nam, directeur du département de l'organisation et du personnel (ministère de l'Intérieur), a déclaré que la nouvelle loi vise à gérer tous les problèmes avec les cadres, les fonctionnaires et les employés publics en fonction des postes.

Désormais, la gestion et l'utilisation du système de classement des emplois constitueront un outil de base pour changer l'ensemble du mécanisme de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, depuis les étapes de recrutement jusqu'à l'évaluation.

« À l'avenir, toutes les étapes seront basées sur les postes, y compris la production. À l'avenir, les salaires seront également basés sur les postes. Bien sûr, cela dépendra de nombreux autres facteurs. Nous poursuivrons nos recherches et notre suivi. Plus tard, lorsque la loi entrera en vigueur, de nombreux éléments et facteurs seront pris en compte pour le calcul », a souligné M. Vu Hai Nam.

Selon VTC News

Source : https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-xa-phuong-sau-sap-nhap-247183.htm