À l'échelle nationale, on compte 471 cas de personnes percevant un salaire de 20 millions de VND ou plus.

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — À l'échelle nationale, on compte 471 cas de personnes percevant une pension de 20 millions de VND ou plus.

Pension élevée en raison de cotisations sociales élevées

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, M. PPNT (résidant à Hô Chi Minh-Ville) perçoit la pension la plus élevée du pays, avec plus de 124 millions de VND par mois. Avant sa retraite, M. T. était président du conseil d'administration et directeur général d'une entreprise.

En avril 2015, M. T. a pris sa retraite avec une pension de plus de 87,3 millions de VND par mois. Après cinq réévaluations de sa pension par l'État, en juin 2023, celle-ci s'élevait à 124 714 600 VND par mois.

Pour percevoir sa pension actuelle, M. T. a cotisé à la sécurité sociale pendant plus de 23 ans. Avant 2007, date à laquelle le calcul des cotisations sociales était basé sur le salaire réel (sans plafond), ses cotisations étaient très élevées. À certaines périodes, son salaire moyen pris en compte pour les cotisations sociales dépassait 200 millions de VND par mois.

Lors de l'entrée en vigueur de la loi de 2006 sur l'assurance sociale, le plafond mensuel des cotisations sociales obligatoires était fixé à 20 mois du salaire minimum général (ou salaire de base). Par conséquent, de janvier 2007 à mars 2015, M. T. a toujours cotisé au taux maximal prévu par la loi, avec un salaire mensuel moyen soumis aux cotisations sociales compris entre 15,4 et 23 millions de VND.

D'après les statistiques de la Sécurité sociale vietnamienne, en avril 2023, on recensait 471 cas à l'échelle nationale de personnes percevant un salaire égal ou supérieur à 20 millions de VND. Parmi celles-ci, 382 cas avaient un salaire compris entre 20 et 30 millions de VND ; 80 cas, entre 30 et 50 millions de VND ; et 9 cas, un salaire égal ou supérieur à 50 millions de VND.

Ces cas concernent tous des personnes travaillant dans des entreprises privées, des coentreprises et des entreprises étrangères au Vietnam, avec une période de versement des cotisations sociales basée sur le salaire réel en devises étrangères ou en dongs vietnamiens à un niveau élevé (avant 2007) ou à un niveau maximum égal à 20 fois le salaire minimum général/salaire de base au moment du versement (à partir de 2007).

Augmentation ajustée à compter du 1er juillet

D'après les statistiques de 2022, le salaire moyen soumis aux cotisations sociales s'élève à 5,73 millions de VND, soit 76 % du revenu moyen des salariés. Les entreprises à capitaux étrangers présentent les salaires soumis aux cotisations sociales les plus élevés et les plus faibles du secteur privé.

Toutefois, certaines entreprises répartissent ou transfèrent des indemnités vers d'autres avantages sociaux afin d'éviter de payer les cotisations sociales. Par conséquent, le salaire soumis aux cotisations sociales est actuellement légèrement supérieur au salaire minimum, majoré d'une prime de 5 à 7 % pour travaux pénibles, dangereux ou formation professionnelle.

Ce niveau de cotisation entraîne une pension très faible. Par exemple, une entreprise verse à un employé 20 millions de VND de salaire, mais verse les cotisations sociales sur la base d'un salaire de 5 millions de VND. Si l'employé cotise pendant toute l'année et prend sa retraite à l'âge légal, il ne percevra qu'un minimum de 45 % et un maximum de 75 % de la moyenne des cotisations versées durant toute la période.

Pour remédier à cette situation, le projet de loi sur l'assurance sociale (modifié) propose deux options salariales comme base de calcul des cotisations mensuelles d'assurance sociale, applicables aux employés du secteur des entreprises qui paient le salaire minimum régional.

L'option 1 maintient la réglementation actuelle. Le salaire servant de base au calcul des cotisations sociales comprend le salaire, les indemnités et autres compléments, dont les montants sont stipulés dans le contrat de travail. Cette situation est préjudiciable aux travailleurs, car ces montants sont susceptibles de varier au cours de leur activité professionnelle.

La deuxième option consiste à inclure dans le salaire mensuel le salaire, les indemnités et les majorations prévues par le Code du travail. Ainsi, le montant calculé pour les cotisations sociales tient compte à la fois des montants fixes et des variations survenant au cours de la vie active du salarié. Par conséquent, le salaire soumis aux cotisations sociales sera majoré, permettant ainsi au salarié de percevoir une pension plus élevée.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a publié un projet de circulaire relatif à l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale et des allocations mensuelles. En conséquence, à compter du 1er juillet 2023, les pensions, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles seront revalorisées.

Les taux de pension (à partir de 2022) sont les suivants :

Pour les travailleurs masculins retraités, les cotisations d'assurance sociale sont calculées à 45 % du salaire mensuel moyen tous les 20 ans.

Pour les travailleuses retraitées, les cotisations d'assurance sociale sont calculées à hauteur de 45 % du salaire mensuel moyen tous les 15 ans.

Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisation sociale, un supplément de 2 % sera calculé pour le salarié ; le niveau maximum est égal à 75 % du salaire mensuel moyen servant de base au calcul des cotisations sociales.

Pension élevée en raison de cotisations sociales élevées

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