Conformément à la réglementation, le niveau des prestations d'assurance sociale est calculé en fonction du niveau de cotisation, de la période de cotisation à l'assurance sociale et est partagé entre les participants à l'assurance sociale. Par conséquent, au cours du processus de participation à l'assurance sociale, dans de nombreux cas, les employés ont des salaires élevés comme base de cotisations d'assurance sociale et de longues années de cotisations d'assurance sociale, de sorte que lorsqu'ils prennent leur retraite, ils ont une pension assez élevée.
À l'échelle nationale, 471 personnes perçoivent des pensions de 20 millions de VND ou plus.
Pension élevée grâce aux cotisations d'assurance sociale élevées
Selon la sécurité sociale vietnamienne, M. PPNT (vivant à Ho Chi Minh-Ville) est la personne ayant la pension la plus élevée du pays avec plus de 124 millions de VND/mois. Avant de prendre sa retraite, M. T. était président du conseil d’administration et directeur général d’une société.
En avril 2015, M. T. a pris sa retraite avec une pension de plus de 87,3 millions de VND/mois. Après 5 ajustements de la pension de l'État, d'ici juin 2023, la pension de M. T sera de 124 714 600 VND/mois.
Pour obtenir la pension actuelle, M. T. a payé des cotisations d'assurance sociale pendant plus de 23 ans, au cours desquels, avant 2007, lorsque le salaire était la base de paiement des cotisations d'assurance sociale basée sur le salaire réel (le montant des cotisations d'assurance sociale n'était pas limité par le plafond), les cotisations d'assurance sociale de M. T. étaient très élevées. Il y a eu des moments où le salaire moyen de sécurité sociale de M. T était supérieur à 200 millions de VND par mois.
Lorsque la loi sur l’assurance sociale de 2006 est entrée en vigueur, elle stipulait que le plafond salarial mensuel maximal pour les cotisations d’assurance sociale obligatoires était égal à 20 mois du salaire minimum commun (ou salaire de base). En conséquence, de janvier 2007 à mars 2015, M. T. a toujours payé des cotisations d'assurance sociale au niveau le plus élevé conformément à la réglementation, avec un salaire moyen d'assurance sociale de 15,4 millions de VND/mois - 23 millions de VND/mois.
Selon les statistiques de la Sécurité sociale vietnamienne, en avril 2023, il y avait 471 cas à l'échelle nationale avec un salaire de 20 millions de VND ou plus. Parmi ceux-ci, le niveau de prestations de 20 millions de VND à moins de 30 millions de VND est de 382 cas ; de 30 millions de VND à moins de 50 millions de VND, soit 80 cas ; à partir de 50 millions de VND ou plus, il y a 9 cas.
Ces cas concernent tous des entreprises privées, des coentreprises et des entreprises étrangères au Vietnam, avec une période de paiement de l'assurance sociale basée sur le salaire réel en devises étrangères ou en dong vietnamien à un niveau élevé (avant 2007) ou à un niveau maximum de 20 fois le salaire minimum général/salaire de base au moment du paiement (à partir de 2007).
Augmentation ajustée à partir du 1/7
Selon les statistiques de 2022, le salaire moyen pour les cotisations d'assurance sociale dans l'ensemble du système est de 5,73 millions de VND, soit 76 % du revenu moyen des travailleurs salariés. Les entreprises d’IDE ont les niveaux de cotisations sociales les plus élevés et les plus bas du secteur privé.
Il existe cependant des cas où les entreprises séparent ou transfèrent des allocations vers d’autres prestations pour éviter de devoir payer des cotisations sociales. Le salaire actuel pour l'assurance sociale est donc à peine supérieur au salaire minimum, majoré de 5 à 7 % pour les travaux lourds et dangereux ou pour les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle.
Ce niveau de cotisation rend la pension très faible. Par exemple, une entreprise paie ses employés 20 millions de VND mais paie une assurance sociale sur la base d’un salaire de 5 millions de VND. Si l’on cotise suffisamment d’années et que l’on prend sa retraite à l’âge approprié, on ne recevra qu’un minimum de 45 % et un maximum de 75 % de la moyenne de toute la période de cotisation.
Pour remédier à cette situation, le projet de loi sur l'assurance sociale (modifié) propose deux options salariales comme base de calcul des cotisations mensuelles d'assurance sociale, applicables aux salariés du secteur des entreprises payant le salaire minimum régional.
La première option maintient la réglementation actuelle. Le salaire utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale comprend le salaire, les indemnités salariales et autres suppléments déterminés par des montants spécifiques indiqués dans le contrat de travail. Cela constitue un inconvénient pour les travailleurs car, au cours du processus de travail, tous les éléments ci-dessus changent.
L'option deux est un salaire mensuel comprenant le salaire, les indemnités salariales et les suppléments tels que prescrits par le Code du travail. De cette manière, le montant calculé pour la cotisation d'assurance sociale comprend à la fois le montant prédéterminé et les fluctuations au cours du processus de travail de l'employé. Ainsi, la base salariale de l’assurance sociale des employés sera augmentée pour leur permettre de bénéficier de pensions plus élevées.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a publié un projet de circulaire guidant l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale et des allocations mensuelles. En conséquence, à partir du 1er juillet 2023, les pensions, les prestations d’assurance sociale et les allocations mensuelles seront ajustées à la hausse.
Les taux de pension (à partir de 2022) sont les suivants :
Pour les travailleurs retraités de sexe masculin, les cotisations d'assurance sociale sont calculées toutes les 20 années à 45 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.
Pour les travailleuses retraitées, les cotisations d'assurance sociale sont calculées toutes les 15 années à 45 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.
Après cela, pour chaque année supplémentaire de cotisation d'assurance sociale, les employés se verront calculer 2 % supplémentaires ; Le niveau maximum est de 75 % du salaire mensuel moyen pour la cotisation d'assurance sociale.
(Source : Journal électronique du gouvernement )
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