Comment les fonctionnaires sont-ils affectés à des postes après leur démission ou leur révocation ?

(Dan Tri) - Le Politburo stipule qu'après le limogeage d'un cadre de son poste, l'autorité compétente examinera et organisera un poste d'un niveau inférieur ou un poste approprié mais pas plus important, en fonction de la situation réelle.

Le Politburo a publié le règlement n° 377 sur la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, la nomination, la désignation, la suspension, le licenciement, la démission et le renvoi des cadres.

Procédure d'examen des destitutions, démissions et licenciements

Dans ce document, le Politburo a évoqué de nombreux points importants relatifs au licenciement, à la démission et à la révocation des fonctionnaires, ainsi qu'à la réaffectation de ces derniers après leur démission, leur licenciement ou leur révocation.

Concernant la procédure d'examen des destitutions, des démissions et des licenciements, le Politburo a déclaré que lorsqu'il existe des motifs suffisants pour une destitution, une démission ou un licenciement dans un délai de 10 jours ouvrables, le Comité du Parti, le collectif de direction, le chef de l'agence, de l'unité utilisant le cadre ou l'agence conseillant sur le travail des cadres sont responsables de discuter avec le cadre et de soumettre la question à l'autorité compétente pour examen et décision.

La 12e Conférence centrale du 13e mandat (Photo : Gia Han).

L’autorité compétente examine et statue sur la révocation, la démission ou le licenciement dans un délai de 10 jours ouvrables. Dans des cas justifiés par des raisons objectives, ce délai peut être prolongé sans toutefois excéder 15 jours ouvrables.

Plan de gestion de l'emploi après la démission ou le licenciement des fonctionnaires

En ce qui concerne le plan d'organisation du travail des cadres après leur révocation, leur démission ou leur licenciement, le Politburo stipule qu'après leur révocation, les autorités compétentes examineront leur situation et les affecteront à des postes d'un niveau inférieur à leurs postes précédents, ou à des postes plus adaptés et non plus importants, en fonction de la situation réelle.

Après au moins 12 mois d'exercice de fonctions dans un nouveau poste ou titre, si l'agent est jugé avoir bien ou mieux accompli ses tâches, tout en respectant les normes et les conditions requises, l'autorité compétente envisagera de planifier, de nommer et de recommander des candidats pour un poste équivalent à celui qu'il occupait au moment de son licenciement conformément à la réglementation.

Si un agent démissionne volontairement (dans certains cas), l'autorité compétente examinera et lui proposera un poste d'un niveau inférieur à son poste précédent ou un poste approprié (s'il n'y a plus de postes d'un niveau inférieur au poste prescrit).

Après au moins 24 mois d'exercice de fonctions au nouveau poste ou titre, si les violations, les lacunes, les limitations et les faiblesses sont bien surmontées, et si le candidat est jugé avoir bien ou mieux accompli sa tâche et satisfait aux normes et conditions requises, l'autorité compétente envisagera de le nommer et de le recommander pour briguer un poste équivalent à celui qu'il occupait lorsqu'il a été licencié conformément à la réglementation.

Ces cas concernent : les cadres qui font l’objet d’avertissements disciplinaires et dont les autorités compétentes estiment qu’ils ont des capacités limitées, un prestige réduit et qu’ils sont incapables de continuer à occuper les postes qui leur sont assignés ; les cadres qui font l’objet de deux réprimandes ou plus au cours d’un mandat ou d’une période de nomination ; les cadres qui obtiennent plus des deux tiers des votes de faible confiance lors de la période de vote ; les cadres qui ont été classés comme n’ayant pas accompli leurs tâches pendant deux années consécutives (liées à l’exécution des fonctions et tâches qui leur ont été assignées).

Pour les cadres démissionnaires, s'il leur reste moins de 5 ans de travail, l'autorité compétente examinera leur dossier et prendra les dispositions nécessaires pour qu'ils effectuent un travail professionnel (à l'exclusion des fonctions de direction ou de gestion).

Si un agent a encore 5 ans ou plus de service à effectuer, l'autorité compétente doit examiner sa demande et lui proposer un poste d'un niveau inférieur à son poste précédent ou un poste approprié.

Après au moins 24 mois d'exercice de fonctions dans le nouveau poste ou titre, si le cadre surmonte toutes les violations, lacunes et limitations et est évalué comme ayant bien ou mieux accompli sa tâche, en respectant les normes et les conditions, l'autorité compétente envisagera de planifier, de nommer et de recommander des candidats pour un poste équivalent à celui qu'il occupait au moment de sa démission.

Pour les cadres révoqués, l'autorité compétente examine la possibilité de les réorienter vers des fonctions professionnelles (à l'exclusion des postes de direction ou d'encadrement). Après au moins 36 mois d'exercice de ces nouvelles fonctions, si les cadres ont surmonté leurs erreurs, si leurs performances sont jugées satisfaisantes et s'ils répondent aux critères et conditions requis, l'autorité compétente envisage de les nommer et de les recommander pour un renouvellement de mandat, conformément à la réglementation.

Si, après avoir quitté ses fonctions, démissionné ou été limogé, un fonctionnaire souhaite prendre sa retraite, le Politburo stipule qu'il aura droit aux prestations et aux politiques conformément à la réglementation en vigueur.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm