Comment les fonctionnaires sont-ils affectés à leur travail après leur démission ou leur licenciement ?

(Dan Tri) - Le Politburo stipule qu'après qu'un cadre soit démis de ses fonctions, l'autorité compétente examinera et organisera un poste d'un niveau inférieur ou un poste approprié mais pas plus important, en fonction de la situation réelle.

Le Politburo a publié le règlement n° 377 sur la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, la nomination, la nomination, la suspension, le licenciement, la démission et le licenciement des cadres.

Procédure d'examen de la révocation, de la démission ou du licenciement

Dans ce document, le Politburo a mentionné de nombreux éléments importants liés au licenciement, à la démission et à la révocation des fonctionnaires ainsi qu'à l'organisation d'autres emplois pour les fonctionnaires après leur démission, leur licenciement et leur révocation.

Français En ce qui concerne le processus d'examen de la révocation, de la démission et du renvoi, le Politburo a déclaré que lorsqu'il existe une base suffisante pour la révocation, la démission ou le renvoi dans les 10 jours ouvrables, le Comité du Parti, le collectif de direction, le chef de l'agence, l'unité utilisant le cadre ou l'agence conseillant sur le travail du cadre sont responsables de discuter avec le cadre et de proposer à l'autorité compétente pour examen et décision.

La 12e Conférence centrale du 13e mandat (Photo : Gia Han).

L'autorité compétente examine et statue sur la révocation, la démission ou le licenciement dans un délai de 10 jours ouvrables. En cas de nécessité objective, ce délai peut être prolongé, sans toutefois dépasser 15 jours ouvrables.

Plan d'aménagement du poste de travail après la démission ou le licenciement des fonctionnaires

En ce qui concerne le plan d'organisation du travail avec les cadres après leur licenciement, leur démission ou leur renvoi, le Politburo stipule qu'après leur licenciement, les autorités compétentes les examineront et les placeront à des postes d'un niveau inférieur à leurs postes précédents, ou à des postes plus appropriés et non plus importants, en fonction de la situation réelle.

Après au moins 12 mois de travail dans un nouveau poste ou titre, si l'agent est jugé avoir bien ou mieux accompli ses tâches et en même temps assurer les normes et conditions, l'autorité compétente envisagera de planifier, de nommer et de recommander des candidats pour un poste équivalent au poste occupé lorsque l'agent est démis de ses fonctions conformément à la réglementation.

Si un agent démissionne volontairement (dans certains cas), l'autorité compétente examinera et organisera un poste d'un niveau inférieur au poste précédent ou un poste approprié (dans le cas où il n'y a pas d'autres postes d'un niveau inférieur au poste prescrit).

Après au moins 24 mois de travail dans le nouveau poste ou titre, si les violations, les lacunes, les limitations et les faiblesses sont bien surmontées et que le candidat est jugé avoir bien accompli la tâche ou mieux et répond aux normes et conditions, l'autorité compétente envisagera de planifier, de nommer et de recommander de se présenter à un poste équivalent à celui occupé au moment de son licenciement conformément à la réglementation.

Ces cas s'appliquent à : Les cadres qui sont sanctionnés par des avertissements et qui sont jugés par les autorités compétentes comme ayant une capacité limitée, un prestige réduit et qui ne sont pas en mesure de continuer à occuper les postes qui leur sont assignés ; Les cadres qui sont sanctionnés par des réprimandes deux fois ou plus au cours d'un mandat ou d'une période de nomination ; Les cadres qui ont plus des deux tiers des votes de faible confiance lors de la période de vote ; Les cadres qui ont été classés comme n'ayant pas accompli leurs tâches pendant deux années consécutives (liées à l'exécution des devoirs et des tâches qui leur ont été assignés).

Pour les cadres démissionnaires ayant moins de 5 ans de temps de travail restant, l'autorité compétente examinera et organisera leur affectation à un travail professionnel (pas à un travail de direction ou de gestion).

Si un agent a encore cinq ans ou plus d’expérience à accomplir, l’autorité compétente doit envisager et lui attribuer un poste d’un niveau inférieur au poste précédent ou un poste approprié.

Après au moins 24 mois de travail dans le nouveau poste ou titre, si le cadre surmonte toutes les violations, lacunes et limitations et est jugé avoir bien accompli la tâche ou mieux, en garantissant les normes et les conditions, l'autorité compétente envisagera de planifier, de nommer et de recommander des candidats pour un poste équivalent au poste occupé lors de la démission.

Pour les cadres licenciés, l'autorité compétente envisagera de les réaffecter à des fonctions professionnelles (hors fonctions de direction ou de gestion). Après au moins 36 mois d'exercice de leurs nouvelles fonctions, si les cadres ont surmonté leurs erreurs, sont jugés avoir accompli leurs tâches correctement ou mieux et remplissent les normes et conditions, l'autorité compétente envisagera de planifier, de nommer et de recommander leur candidature conformément à la réglementation.

Si, après avoir quitté ses fonctions, démissionné ou été licencié, un fonctionnaire souhaite prendre sa retraite, le Politburo stipule qu'il aura droit aux prestations et aux politiques conformément à la réglementation en vigueur.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm