Dans l'après-midi du 11 avril, la délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec le Comité populaire de la ville de Hai Phong sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, pour la période 2021-2024. Le vice-président du Comité du droit et de la justice, Nguyen Truong Giang, a présidé la réunion.
Mettre en place de nombreuses politiques pour attirer et utiliser des ressources humaines de haute qualité.
Selon le rapport, en novembre 2024, le nombre de cadres et de fonctionnaires du niveau du district et au-dessus dans la ville de Hai Phong est de 2 784 personnes, 55 % des cadres et des fonctionnaires ont des diplômes universitaires, 42 % des cadres et des fonctionnaires ont une maîtrise ou un diplôme supérieur. Le nombre de cadres et de fonctionnaires au niveau des communes est de 3 982 personnes, 83 % des cadres et des fonctionnaires ont des diplômes universitaires ou collégiaux, 8,4 % des cadres et des fonctionnaires ont une maîtrise ou un diplôme supérieur.
En termes d'échelle, de quantité, de structure du travail et de qualifications des ressources humaines dans les entreprises, au cours de la période 2021-2024, la main-d'œuvre de Hai Phong a augmenté de près de 16,8 mille personnes (soit une augmentation de 1,62%). La structure du travail a évolué positivement : réduction de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche ; développer l’industrie, la construction et les services. La main-d’œuvre du secteur privé s’est tournée vers les IDE à mesure que la ville augmentait son attrait pour les investissements étrangers. La main-d'œuvre urbaine a augmenté grâce à l'urbanisation, le taux de main-d'œuvre qualifiée a augmenté de 1,5%, dont le taux de travailleurs diplômés et certifiés a augmenté de 3%, atteignant actuellement 39%.
Le vice-président du Comité populaire de la ville de Hai Phong, Hoang Minh Cuong, a déclaré que dans le contexte de développement actuel, Hai Phong avait vraiment besoin de politiques plus spécifiques et innovantes pour attirer et retenir les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité.
Le salaire moyen des travailleurs à Hai Phong a augmenté régulièrement au fil des ans. En 2021, le salaire moyen atteindra 7,58 millions de VND/personne/mois, et d'ici 2024, il devrait atteindre 8,68 millions de VND/personne/mois. Le salaire dans les entreprises d'IDE est toujours le plus élevé, estimé à 9,21 millions de VND en 2024. Dans les parcs industriels et les zones économiques , il y a environ 215 368 travailleurs, avec un revenu moyen de 11,59 millions de VND/personne/mois.
Au cours de la période 2021-2024, la ville de Hai Phong a également mis en place de nombreux mécanismes et politiques pour attirer et utiliser des ressources humaines de haute qualité. Typiquement, la résolution 10/2023/NQ-HDND sur le soutien à la formation et au traitement des ressources humaines dans le secteur de la santé pour la période 2024 - 2030 ; Résolution 12/2023/NQ-HDND sur les niveaux de bonus pour les entraîneurs et les athlètes ayant obtenu de hauts résultats ; Résolution 12-NQ/TU et Décision 1869/QD-UBND, Résolution 20/2024/NQ-HDND relatives au développement de l'Université de Hai Phong et à l'attraction d'enseignants hautement qualifiés.
En particulier, le 6 mars 2025, le Comité populaire de la ville a publié la décision n° 807/QD-UBND approuvant le projet « Attirer et promouvoir les talents et les ressources humaines de haute qualité dans la ville de Hai Phong d'ici 2030, avec une vision jusqu'en 2050 » et a publié le Plan de mise en œuvre du projet et la résolution n° 17-NQ/TU du 31 décembre 2024 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur l'attraction et la promotion des talents et des ressources humaines de haute qualité dans la ville de Hai Phong d'ici 2030, avec une vision jusqu'en 2050.
Il est nécessaire de construire une base de données nationale sur le travail moderne, synchrone et connectée.
À partir des résultats de la mise en œuvre de la politique de développement et d’utilisation des ressources humaines au cours de la période 2021-2024, la ville de Hai Phong tire quelques leçons. En particulier, assurer une direction globale et cohérente du Parti et une gestion unifiée du gouvernement est une condition préalable à la mobilisation synchrone des ressources pour développer les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité.
Les politiques doivent avoir une longueur d’avance, être ciblées, essentielles et liées aux stratégies de développement socio-économique et à la planification régionale/locale. Les modèles pilotes doivent être rapidement résumés pour être reproduits. L’étroite collaboration entre l’État, les écoles, les entreprises et les scientifiques constitue un modèle efficace pour développer des ressources humaines adaptées aux exigences de la transformation numérique, de l’industrialisation et de la modernisation.
Investir dans l’éducation et la formation, c’est investir dans le développement durable. Assurer l’harmonie entre l’investissement public, la socialisation et la coopération internationale est la solution à long terme au problème de la qualité et de l’efficacité. Accorder de l’attention aux prévisions du marché du travail et analyser les tendances à long terme des ressources humaines est une condition pour planifier de manière proactive la formation et l’utilisation des ressources humaines, en évitant le gaspillage ou les pénuries locales.
Améliorer la qualité des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, pour répondre aux exigences de développement de la nouvelle période, la Ville. Hai Phong recommande au gouvernement d’élaborer une stratégie nationale sur le développement des ressources humaines dans la période de promotion de l’industrialisation, de la modernisation et de l’intégration internationale.
Revoir les mécanismes et les politiques de l’État liés au développement des ressources humaines, en assurant des avancées et une synchronisation ; Construire un cadre juridique synchrone et opportun pour développer de nouvelles technologies et de nouveaux modèles économiques basés sur le numérique...
Construire une base de données nationale sur le travail moderne et synchrone, connectée et partagée avec la base de données sur la population, l’enregistrement des entreprises et les assurances ; Diversifier et appliquer la technologie numérique dans la fourniture et la diffusion d’informations sur le marché du travail.
Améliorer la qualité de la formation professionnelle en lien avec les besoins de main d'œuvre
La délégation de suivi a hautement apprécié le leadership, la direction, la concrétisation et l'organisation de la mise en œuvre des politiques et des lois du Parti et de l'État sur le développement des ressources humaines à Hai Phong, alors qu'au cours de la période 2021-2024, la ville a publié près de 80 documents (dont 11 documents du Comité du Parti de la ville, 15 résolutions du Conseil populaire et 53 documents du Comité populaire).
Le développement des ressources humaines de la ville, en particulier des ressources humaines hautement qualifiées, a permis d’obtenir de nombreux résultats importants. Le secteur de l'éducation et de la formation de Hai Phong a été le pionnier de la conversion de l'évaluation du personnel de direction et des enseignants sur le système en ligne TEMIS du ministère de l'Éducation et de la Formation. Le réseau d’établissements de formation professionnelle de la ville est diversifié en termes de types, de domaines, de niveaux et de formes de formation. En particulier, la productivité du travail à Hai Phong en 2023 atteindra environ 16 500 USD/travailleur, soit deux fois plus que la moyenne nationale de 8 380 USD/travailleur.
Toutefois, le suivi montre également que le taux de travailleurs formés avec des certificats de 3 mois ou plus à Hai Phong est encore faible par rapport aux autres provinces et villes de la région du delta du fleuve Rouge. La structure des niveaux de formation et des professions n’est pas raisonnable et n’est pas liée aux besoins en main-d’œuvre de chaque industrie et de chaque localité. Les pénuries de main-d’œuvre s’accentuent, les entreprises ont du mal à recruter des travailleurs, y compris des travailleurs qualifiés et des travailleurs non qualifiés...
La délégation de suivi a recommandé à Hai Phong de prêter attention aux investissements et à l’allocation budgétaire pour l’éducation, la formation et la formation professionnelle. Continuer à améliorer la qualité de la formation professionnelle associée aux besoins de main-d’œuvre de chaque secteur, en particulier des secteurs clés. Renforcer l’analyse et la prévision des informations sur le marché du travail pour répondre à la demande ; investir dans la construction d’un système d’information sur le marché du travail moderne et efficace...
Dans un contexte où les ressources en main-d'œuvre de la ville atteignent leurs limites, où l'espace de développement s'étend continuellement et où la concurrence entre les localités s'intensifie, la délégation de surveillance espère que Hai Phong continuera à faire des recherches et à mettre en place des politiques plus spécifiques et innovantes pour attirer et retenir les travailleurs d'autres provinces afin qu'ils viennent s'installer et contribuer à la ville.
Source : https://daibieunhandan.vn/can-xay-dung-chien-luoc-quoc-gia-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-post409969.html
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh et le Premier ministre du Royaume de Thaïlande Paetongtarn Shinawatra assistent au Forum d'affaires Vietnam-Thaïlande 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/16/1cdfce54d25c48a68ae6fb9204f2171a)
Comment (0)