La puissance de la résonance multigénérationnelle.

Avec le thème « Synergie multigénérationnelle » des HR Asia Awards 2025, Carlsberg Vietnam s'est distingué en créant un environnement de travail qui harmonise l'enthousiasme et la créativité de la jeune génération avec l'expertise et l'expérience de ceux qui l'ont précédée.

Cet esprit va bien au-delà des simples slogans : il se manifeste dans chaque programme de développement des talents, chaque opportunité de mobilité interne, chaque formation continue et chaque politique de santé complète. Chaque employé a la possibilité de s’exprimer, est responsabilisé et dispose des ressources nécessaires pour exploiter pleinement son potentiel.

Andrew Khan, directeur général de Carlsberg Vietnam, a déclaré : « Ce prix récompense les convictions et les efforts que nous avons cultivés au fil des ans, avec notre équipe. En plaçant l’humain au cœur de nos préoccupations, nous favorisons un environnement de travail qui encourage l’apprentissage, l’innovation et l’inclusion, où chacun a la possibilité de s’épanouir pleinement, tout en s’inspirant et en se soutenant mutuellement pour progresser ensemble. »

La culture du développement – ​​l’ADN de Carlsberg Vietnam

Chez Carlsberg Vietnam, la culture de la croissance est profondément ancrée dans l'ADN de l'entreprise et s'articule autour de cinq principes fondamentaux : toujours donner le meilleur de soi-même dans l'esprit Semper Ardens ; diffuser une énergie positive et de la compassion ; la passion pour les consommateurs ; la prise de décision rapide et l'excellence dans l'exécution ; responsabiliser, soutenir et développer l'équipe.

Ces principes se concrétisent à travers une série d'initiatives pratiques : des formations en ligne aux programmes de coaching sur mesure, des opportunités d'acquérir de l'expérience dans différents rôles aux parcours d'avancement de carrière clairs et transparents.

Des programmes de réseautage et de formation sont organisés régulièrement, aidant les employés à développer leurs compétences et à dépasser leurs limites.

Vivre sainement – ​​Vivre connecté

Chez Carlsberg Vietnam, le développement de carrière s'accompagne d'une prise en charge globale du bien-être des employés. La santé mentale n'est pas considérée comme un simple avantage, mais comme une priorité stratégique intégrée aux opérations quotidiennes.

Le programme « Bien-être 2025 » est un point fort : il rassemble plus de 1 000 employés à travers le pays autour de sports comme le football, le badminton, le pickleball et la course à pied. Ce programme favorise non seulement l’entraînement physique, mais aussi la cohésion d’équipe, l’esprit d’équipe et une énergie positive, tant au travail que dans la vie personnelle.

« Une vie saine » est l’une des principales priorités de Carlsberg Vietnam.

Parallèlement, la sécurité au travail demeure une priorité absolue. La Journée annuelle de la santé et de la sécurité vise à sensibiliser le personnel et à réaffirmer l'engagement en faveur d'un environnement de travail sans accident. À titre d'exemple, lors de la phase d'expansion de la brasserie Phu Bai, l'entreprise a enregistré plus de 1,4 million d'heures travaillées sans accident , preuve indéniable de l'efficacité de ses opérations et de son souci constant du bien-être de ses employés.

La Journée annuelle de la sécurité et de la santé réaffirme notre engagement en faveur d'un environnement « zéro accident du travail ».

DE&I – Là où la différence devient une force

Carlsberg Vietnam reste également attachée à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion (DE&I) , créant un environnement où tous les employés sont accueillis, responsabilisés et encouragés à mettre en valeur leurs compétences.

Cet engagement se concrétise par la campagne annuelle « Bienvenue » , avec des activités telles que la Journée de la femme vietnamienne, le Mois des fiertés, la Journée internationale des hommes, etc.

Carlsberg s'efforce également de déconstruire les stéréotypes de genre et d'offrir davantage d'opportunités aux femmes d'accéder à des postes de direction. Actuellement, plus de 40 % des postes de direction au sein de l'entreprise sont occupés par des femmes, preuve d'un environnement de travail où l'égalité et l'inclusion sont une réalité.

Quand la diversité n'est pas seulement célébrée, mais aussi transformée en force collective.

Quand les personnes sont au cœur du développement durable

« Chez Carlsberg Vietnam, nous sommes convaincus que chaque employé incarne nos valeurs d'entreprise et contribue activement au développement durable. Notre mission va bien au-delà de la simple production de bières de qualité ; il s'agit de créer un environnement où chaque individu est valorisé, responsabilisé et accompagné pour atteindre l'excellence », a affirmé Andrew Khan.

Plus de 30 ans d'engagement au Vietnam et trois années consécutives de distinction par HR Asia sont des étapes marquantes dont nous sommes fiers, mais pour Carlsberg Vietnam, ce n'est que le point de départ d'un long voyage à venir – un voyage où chaque membre est inspiré à briller, à diffuser des valeurs et à écrire ensemble l'histoire du développement durable, pour un présent meilleur et un avenir plus radieux.

Source : https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html