En étudiant dur pour obtenir un bon diplôme, de nombreux étudiants sont déçus et ne parviennent pas à trouver un emploi.

Après 4 ans de travail acharné, Dong Thi Thanh Ha (24 ans, Hung Yen) a obtenu son diplôme avec mention en administration des affaires d'une université d'économie de Hanoi. Pour les étudiantes, un diplôme est la preuve d’années d’études sérieuses.

Juste après avoir obtenu son diplôme, Thanh Ha a commencé son parcours de candidature, se rendant à des entretiens et recevant une série de refus. « Je pensais qu'en étudiant bien la théorie, en obtenant de bonnes notes et un bon diplôme, j'aurais facilement du travail, mais il s'est avéré que les entreprises n'y prêtaient pas beaucoup d'attention. Elles me demandaient des informations sur mes compétences, mon expérience pratique, ma gestion des situations… mais j'étais perdu et je ne savais pas quoi répondre », a raconté Thanh Ha.

Bien qu'elle ait été présentée à plusieurs entreprises par des connaissances, elle n'a pas pu rester car elle était continuellement évaluée comme n'étant pas apte à répondre aux exigences du poste. En regardant ses amis qui étudiaient dans des écoles moins célèbres, qui obtenaient même de bons diplômes, qui réussissaient des entretiens et qui avaient des emplois stables avec des salaires attractifs, Thanh Ha ne pouvait s'empêcher de se sentir triste.

Elle rêvait autrefois de devenir chef d’entreprise dans une grande entreprise, mais souhaite désormais simplement avoir un emploi stable et reconstruire progressivement son parcours professionnel.

Diplômés avec mention, de nombreux étudiants ont encore du mal à trouver un emploi après l'obtention de leur diplôme. (Illustration)

Nguyen Hoai Nam (23 ans, Hanoi ), diplômé en marketing, a également eu du mal à trouver un emploi malgré l'obtention de son diplôme avec mention. Depuis qu'il est étudiant, l'étudiant s'est fixé comme objectif de bien étudier pour obtenir un bon diplôme, croyant que ce serait le « ticket » pour entrer dans un environnement de travail professionnel et développer une carrière stable. Comme Thanh Ha, la réalité a laissé Hoai Nam désillusionné.

« J'ai postulé partout, mais très peu d'entreprises m'ont convoqué à des entretiens. Certaines d'entre elles ont souligné que j'avais de solides connaissances professionnelles, mais que je manquais de compétences relationnelles, d'expérience pratique et que j'étais faible en langues étrangères. D'autres ont accepté, mais le salaire était trop bas », a confié Nam.

Actuellement, Nam travaille comme vendeur pour une entreprise d’aliments fonctionnels. Bien qu’il sache que ce choix était très difficile et rendrait sa famille triste, le jeune homme n’avait pas d’autre choix. En repensant au passé, Hoai Nam s'est rendu compte que s'il avait été proactif en effectuant des stages et en acquérant plus d'expérience en tant qu'étudiant au lieu de se concentrer uniquement sur l'étude de la théorie, sa recherche d'emploi aurait peut-être été plus facile.

En fait, après avoir obtenu leur diplôme universitaire, de nombreux étudiants sont déçus lorsqu’ils entrent sur le marché du travail. De nombreux nouveaux diplômés possédant de bons diplômes acceptent des emplois sans rapport avec leur domaine d’études, ou effectuent des travaux manuels, et se retrouvent même au chômage parce qu’ils ne répondent pas aux exigences de recrutement.

Selon M. Bui The Anh, directeur adjoint d'une société d'ingénierie à Hai Phong , la société d'aujourd'hui a beaucoup changé dans la façon dont elle perçoit la valeur d'un diplôme universitaire.

« Autrefois, une licence était un rêve et un véritable avantage concurrentiel sur le marché du travail. Toute personne titulaire d'un diplôme universitaire était considérée comme instruite, apte à exercer une activité professionnelle et même comme une garantie de réussite. Mais aujourd'hui, aller à l'université est devenu populaire, ce qui signifie que la valeur d'un diplôme n'est plus aussi élevée qu'avant », a déclaré M. The Anh.

Selon cette personne, dans le contexte de recrutement moderne, les entreprises n’évaluent plus les candidats uniquement en fonction de leurs qualifications ou diplômes académiques, mais privilégient ceux qui ont la capacité d’effectuer le travail, une volonté d’apprendre et une attitude positive. Il ne s’agit pas seulement d’apprendre des connaissances à partir de livres, mais aussi de pratiquer le travail d’équipe, la communication, la résolution de problèmes et l’adaptation au changement. C’est ce que les employeurs attendent des nouveaux diplômés.

« Nous avons rencontré de nombreux candidats avec des diplômes impressionnants mais qui manquent de flexibilité, de compétences de base et ne savent même pas présenter clairement leurs idées, et malheureusement, ils n'ont pas été sélectionnés », a déclaré M. The Anh. Les diplômes ne sont qu’un élément, tandis que les capacités réelles et l’adaptabilité sont les facteurs déterminants pour savoir si une personne peut survivre ou non sur le marché du travail.

De nombreux nouveaux diplômés ont du mal à trouver l’emploi qu’ils souhaitent. (Illustration)

Partageant le même avis, M. Dinh Ngoc Son, ancien directeur adjoint du département de radio et de télévision de l'Académie de journalisme et de communication, a déclaré que le fait de trop insister sur les diplômes amène de nombreux étudiants à se concentrer uniquement sur l'obtention de notes élevées, oubliant de mettre en pratique leurs compétences et d'accumuler de l'expérience pratique.

Dès le lycée, la pression des notes des parents pèse lourdement sur les épaules des élèves. Depuis lors, de nombreux environnements éducatifs ont dû trouver des moyens de répondre aux besoins des examens et d’améliorer les résultats scolaires au lieu de se concentrer sur la capacité d’apprentissage réelle.

Une personne ayant de bons résultats scolaires et un bon diplôme ne signifie pas qu’elle réussira bien dans son travail. De nombreuses professions requièrent à la fois des connaissances techniques et des compétences techniques et relationnelles. Par conséquent, un diplôme ne devrait pas être utilisé comme seule mesure des capacités d’une personne.

Selon M. Son, de la famille, à l’école, à la société et aux unités de recrutement, tout le monde doit avoir une vision plus unifiée et plus réaliste de la valeur d’un diplôme universitaire. « Un bon ou un excellent diplôme peut vous aider à gagner des points aux yeux des employeurs, mais ce n'est pas le facteur décisif de votre réussite future lors des entretiens ou des candidatures à un emploi », a souligné M. Son.

Kim Nhung

Source : https://vtcnews.vn/cay-dau-hoc-de-lay-bang-gioi-nhieu-sinh-vien-vo-mong-khong-xin-duoc-viec-ar941639.html