Quel est l’impact de la directive européenne sur le reporting en matière de développement durable sur les entreprises vietnamiennes ?

PwC Vietnam vient de publier un rapport sur l'impact considérable de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) sur les entreprises du marché vietnamien. Selon PwC, avec ses exigences de reporting étendues et exhaustives, la directive CSRD affectera non seulement les entreprises de l'Union européenne (UE), mais aussi celles participant aux chaînes de valeur de leurs partenaires européens. Ceci engendrera de nombreux défis, mais offrira également des opportunités de transformation durable aux entreprises vietnamiennes.

Au lieu d'être facultative, la directive CSRD est obligatoire pour les entreprises.

La directive CSRD a été publiée par l'UE en décembre 2022 et est entrée en vigueur pour les rapports publiés à partir de l'exercice 2024 (à l'exception de certains secteurs et entreprises non basés dans l'UE qui devront s'y conformer à partir de 2026). De ce fait, la directive CSRD a suscité un vif intérêt au sein de la communauté des affaires internationale. L'une des principales raisons est son caractère obligatoire, contrairement aux normes et cadres de reporting de durabilité actuels, tels que la Global Reporting Initiative (GRI), la Task Force on Climate-related Financial Reporting (TCFD) et le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), qui sont volontaires. Plus important encore, la directive CSRD aura un impact sur les entreprises du monde entier, et pas seulement en Europe.

Selon PwC, l'une des principales avancées de la directive CSRD en matière de promotion des pratiques de développement durable réside dans le fait qu'au lieu de se concentrer uniquement sur l'empreinte environnementale de l'entreprise elle-même, la CSRD met l'accent sur la chaîne de valeur de l'entreprise, qui est le principal facteur contribuant aux impacts de l'entreprise sur l'environnement et la société.

Par ailleurs, la directive CSRD encourage la transparence dans la publication d'informations sur le développement durable. Plus précisément, elle exige une assurance limitée quant à la fiabilité des données communiquées, fournie par un tiers indépendant. À l'avenir, la directive CSRD exigera une assurance raisonnable, équivalente au niveau d'assurance requis pour les états financiers.

« Compte tenu de la complexité et de la multidimensionnalité des sujets liés au développement durable, cette exigence contribue à améliorer l’exactitude, l’exhaustivité et l’objectivité des informations contenues dans les rapports de développement durable des entreprises, en évitant la sélection arbitraire des informations, l’omission d’informations ou leur survalorisation », a déclaré PwC.

Selon PwC, la mise en œuvre de la directive CSRD requiert également l'attention du service fiscal de l'entreprise. Avec ses nouvelles obligations de déclaration strictes, la directive CSRD exercera une pression sur l'entreprise elle-même, ainsi que sur l'ensemble de sa chaîne de valeur, les obligeant à modifier leurs modes de fonctionnement, ce qui aura des conséquences fiscales et juridiques.

La directive CSRD engendrera de nombreux défis, mais aussi des opportunités de transformation durable pour les entreprises vietnamiennes (Photo d'illustration).

Impact sur les entreprises vietnamiennes

Selon PwC, la directive CSRD a et aura un impact significatif au Vietnam. En effet, dans le contexte actuel, les échanges commerciaux bilatéraux entre l'UE et le Vietnam évoluent de manière de plus en plus positive. Depuis la signature de l'accord de libre-échange UE-Vietnam (EVFTA), 25 des 27 États membres de l'UE ont investi plus de 22 milliards de dollars dans plus de 2 000 projets d'IDE au Vietnam. Réciproquement, le Vietnam est le 16e partenaire commercial de l'UE et le 11e fournisseur de biens sur ce marché.

« Un grand nombre d’entreprises vietnamiennes faisant partie de la chaîne de valeur d’entreprises opérant en Europe, l’introduction de la directive CSRD obligera ces entreprises à intensifier la préparation des données et à établir des rapports de développement durable à fournir, sur demande, à leurs sociétés mères ou à leurs entreprises partenaires en Europe », indique le rapport de PwC.

PwC a également analysé les impacts de la directive CSRD sur les entreprises des chaînes de valeur de partenaires européens au Vietnam et a proposé des mesures de préparation. Plus précisément, selon PwC, et compte tenu des obligations de déclaration actuellement en vigueur au Vietnam, les entreprises vietnamiennes des chaînes de valeur de partenaires européens devraient porter une attention particulière aux trois exigences de déclaration de la directive CSRD :

Premièrement, la question des émissions de gaz à effet de serre : selon PwC, bien qu’elles aient compris l’importance de la transition écologique, les entreprises vietnamiennes (y compris les sociétés cotées) ne sont généralement pas prêtes à recenser et à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre. Parmi les entreprises de l’indice VN100, seules 12 ont réalisé un inventaire de leurs émissions de portée 1 et 2, et seulement 7 ont pleinement recensé leurs émissions de portée 1, 2 et 3.

« Dans les cas où les émissions de GES de portée 3 constituent un enjeu majeur pour les entreprises européennes souhaitant se conformer à la directive CSRD, les fournisseurs vietnamiens seront tenus de compiler des données sur leurs émissions et de s’efforcer de les réduire au sein de leur entreprise et de leur chaîne d’approvisionnement. Outre la directive CSRD, l’UE a également mis en œuvre le mécanisme d’ajustement carbone aux frontières afin d’appliquer une taxe carbone aux marchandises importées sur son marché, calculée en fonction de l’intensité des émissions de GES du processus de production dans le pays d’accueil. Ces deux réglementations feront de l’inventaire et de la réduction des émissions de GES une condition préalable à l’accès au marché de l’UE », indique PwC dans son rapport.

Concernant les émissions de gaz à effet de serre, PwC a analysé les feuilles de route proposées aux entreprises. Plus précisément, ces dernières doivent sensibiliser et renforcer les compétences de leur personnel en matière de gestion, d'inventaire et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Parallèlement, elles doivent mettre en place des politiques et des procédures de décarbonation, et adopter des méthodes de production à faible émission de carbone afin de réduire les émissions liées à la production, en particulier dans les secteurs de l'énergie et des transports, qui sont les deux principaux émetteurs de gaz à effet de serre au Vietnam.

Par ailleurs, les entreprises vietnamiennes doivent se fixer des objectifs de réduction des émissions conformes aux données scientifiques sur le climat, c'est-à-dire limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C. De plus, il est nécessaire d'étudier les exigences en matière de déclaration des émissions de gaz à effet de serre, de développer des processus internes, des systèmes d'inventaire des émissions et une gestion systématique des données afin de garantir l'exactitude des informations contenues dans les rapports.

« Les entreprises peuvent se référer aux lois pertinentes en vigueur au Vietnam, notamment au décret n° 06/2022/ND-CP réglementant la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la protection de la couche d’ozone », a souligné PwC.

Au lieu d'être facultative, la directive CSRD est obligatoire pour les entreprises.

Deuxièmement, la question de la biodiversité et des écosystèmes. Selon PwC, bien que le Vietnam compte un certain nombre d'entreprises pratiquant la conservation et la restauration de la biodiversité dans leurs activités de production et commerciales, leur participation reste globalement relativement limitée. Elle se limite principalement au volontariat et à la mobilisation de ressources par des organisations environnementales, plutôt qu'à une évaluation proactive de leurs impacts et à la mise en œuvre de mesures concrètes. Par ailleurs, le rapport du WWF intitulé « Évaluation de la biodiversité au Vietnam » montre que les activités économiques des entreprises ont eu et continuent d'avoir un impact considérable sur la biodiversité vietnamienne. De plus, la législation vietnamienne actuelle ne fournit que peu de directives précises et ne définit pas clairement les responsabilités des entreprises en matière d'évaluation et de réduction de leurs impacts sur la biodiversité et les écosystèmes.

Conformément à la directive CSRD, les entreprises ou les fabricants vietnamiens devront réaliser une évaluation de leur impact sur l'écosystème entourant leurs opérations et leurs zones de production, collecter des informations relatives à la biodiversité afin d'appuyer l'évaluation de la double matérialité de leurs partenaires commerciaux européens et établir un rapport sur ce sujet s'il est identifié comme l'un des sujets importants pour les entreprises de leurs partenaires.

PwC propose une feuille de route pour aider les entreprises à mettre en œuvre ce critère : sensibiliser et renforcer les compétences de leur personnel en matière de conservation de la biodiversité ; évaluer l’impact de leurs activités sur l’écosystème entourant leurs zones d’exploitation et de production, ainsi que les risques et opportunités associés ; mettre en place un processus de mesure et de collecte des données, ainsi qu’un système de gestion systématique des données afin de garantir leur exactitude dans le rapport. Les entreprises vietnamiennes peuvent se référer à la législation vietnamienne en vigueur, notamment : la loi sur la biodiversité de 2008 ; et la décision n° 149/QD-TTg du Premier ministre du 28 janvier 2022 approuvant la stratégie nationale pour la biodiversité à l’horizon 2030, vision à l’horizon 2050.

Troisièmement, les questions sociales et les droits humains. PwC a constaté que de nombreuses entreprises vietnamiennes sont soucieuses de respecter et de protéger les droits des travailleurs et des consommateurs, et d'assumer leurs responsabilités envers la communauté. Cependant, les violations des droits humains commises par les entreprises au Vietnam sont en augmentation, tant en nombre qu'en gravité et en portée. Parmi les violations les plus flagrantes figurent la discrimination, le recours au travail des enfants, le non-respect des conditions de travail sûres, des temps de repos, du salaire minimum, de la protection sociale et du droit des travailleurs à exercer une activité syndicale.

PwC a cité des données : le revenu mensuel moyen des travailleurs masculins est actuellement 1,35 fois supérieur à celui des travailleuses (8,3 millions de VND contre 6,1 millions de VND). Au Vietnam, plus d’un million d’enfants âgés de 5 à 17 ans travaillent, soit 5,4 % du nombre total d’enfants de cette tranche d’âge.

« Avec l’introduction de la directive CSRD, les entreprises et les fabricants vietnamiens doivent recueillir des informations relatives à la garantie des droits de l’homme dans la production et les affaires afin d’appuyer l’évaluation de la double matérialité de leurs entreprises partenaires européennes, ainsi que pour que ces entreprises préparent des rapports sur ce sujet s’il est identifié comme l’un des sujets importants », indique le rapport de PwC .

PwC a également proposé une feuille de route pour la mise en œuvre de cette feuille de route à destination des entreprises : il est nécessaire de sensibiliser et de renforcer les capacités des entreprises en matière de respect des droits humains des employés ; de promouvoir la garantie de normes de travail et d’un environnement de production et d’affaires sain ; parallèlement, de renforcer le système de contrôle interne, de mettre en place un système de gestion des risques dans les processus opérationnels et de se conformer aux exigences de responsabilité ; d’établir des partenariats et de participer aux programmes de soutien d’organisations de coopération internationale telles que l’OIT (Organisation internationale du travail) et le PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement) afin de créer des pratiques commerciales favorables aux employés ; de disposer d’un processus de mesure et de collecte de données ainsi que d’un système de gestion systématique des données, permettant de garantir l’exactitude des données dans les rapports et d’évaluer les questions relatives aux droits humains. Les entreprises vietnamiennes peuvent se référer à la législation vietnamienne en vigueur, notamment : la loi sur les entreprises de 2020 (article 8 relatif aux obligations des entreprises) et la loi du travail de 2019.

« La directive CSRD a un impact considérable à l'échelle mondiale, exigeant la participation de tous les maillons de la chaîne de valeur des entreprises opérant sur le marché européen. Les entreprises vietnamiennes concernées doivent donc suivre de près et assimiler rapidement les exigences de conformité à la directive CSRD afin de maintenir leur compétitivité et de développer des partenariats avec les entreprises européennes, et mettre en place des plans de mise en œuvre adaptés. C'est également l'occasion pour les entreprises vietnamiennes d'envisager une transformation de leurs modèles de production et d'affaires vers une approche plus durable et de se préparer aux exigences de plus en plus strictes en matière de pratiques de développement durable imposées par les grands marchés tels que l'UE », a affirmé PwC.

Source: https://congthuong.vn/chi-thi-bao-cao-phat-trien-ben-vung-cua-eu-tac-dong-nhu-the-nao-den-doanh-nghiep-viet-311775.html