Détails du calendrier des vacances pour les 30 avril et 1er mai - Lang Son Newspaper and Radio and Television Station

A l'occasion de la Fête de la Victoire le 30 avril et de la Fête internationale du Travail le 1er mai, les fonctionnaires, les employés publics et les ouvriers bénéficieront de 5 jours de congé en raison de l'échange des jours de travail.

5 jours de congés pour les vacances du 30 avril et du 1er mai

Selon l'annonce du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur ), les fonctionnaires, les employés publics et les ouvriers auront 5 jours de congé consécutifs à l'occasion du 30 avril et du 1er mai.

Concrètement, les fonctionnaires, les employés et les ouvriers verront leurs journées de travail échangées du vendredi 2 mai au samedi 26 avril.

Ainsi, à l'occasion de la fête de la Victoire, le 30 avril, et de la fête internationale du Travail, le 1er mai 2025, les fonctionnaires et employés du secteur public auront 5 jours consécutifs de congé, du mercredi 30 avril au dimanche 4 mai. Les travailleurs rattraperont le temps perdu le samedi 26 avril.

Les soldats s'entraînent pour la célébration du 30 avril.

Les agences et unités qui mettent en œuvre le calendrier des vacances pour le Jour de la Victoire le 30 avril et la Fête internationale du Travail le 1er mai 2025 doivent veiller à organiser et à organiser les services de service conformément à la réglementation et travailler raisonnablement pour gérer le travail en continu, en garantissant un bon service à l'organisation et aux personnes. En particulier, les agences et les unités doivent veiller à affecter des agents et des fonctionnaires en service pour gérer les tâches soudaines et inattendues qui peuvent survenir pendant les vacances, conformément à la réglementation.

Les agences, unités et localités disposent de plans et de mesures spécifiques et appropriés pour encourager les entreprises, les organisations et les particuliers à mener activement et proactivement des activités de production, commerciales, économiques et sociales, en garantissant une offre et une demande stables de biens, de services et de prix du marché.

Pour les agences et unités qui n'ont pas d'horaire fixe pour les samedis et dimanches chaque semaine, elles doivent organiser un horaire approprié en fonction du programme et du plan spécifiques de l'unité, conformément à la réglementation.

Pour les employés non inclus dans les catégories ci-dessus, l'employeur décide de choisir l'option de prendre des congés le jour de la Victoire le 30 avril et la Fête internationale du Travail le 1er mai comme prescrit pour les fonctionnaires et les employés publics.

Salaire pour travailler les jours fériés 30/04 et 01/05

Conformément à l'article 98 et à l'article 112 du Code du travail de 2019, si les employés vont travailler le 30 avril et le 1er mai, en plus du salaire de vacances, ils recevront également des heures supplémentaires.

Par conséquent, si les employés souhaitent travailler pendant les jours fériés autorisés, ils seront payés des heures supplémentaires pour ce jour férié. En conséquence, les employés seront rémunérés en heures supplémentaires pendant les vacances, le Têt ou les congés payés à hauteur d'au moins 300 % du salaire journalier normal.

Les salaires des heures supplémentaires sont déterminés conformément à l'article 98 du Code du travail comme suit :

Heures supplémentaires = 300 % x prix unitaire du salaire ou salaire réel payé en fonction du travail effectué.

Heures supplémentaires de nuit = 390 % x prix unitaire du salaire ou salaire réel payé en fonction du travail effectué.

Ainsi, si l'on inclut les congés payés, les salariés travaillant les 30 avril et 1er mai seront rémunérés comme suit :

Travaillez pendant la journée : obtenez au moins 400 % de votre salaire.

Travailler la nuit : Gagnez au moins 490 % du salaire.

Source : https://baolangson.vn/chi-tiet-lich-nghi-le-30-4-va-1-5043786.html