La stratégie des ressources humaines de HDBank

En plus du salaire et des avantages sociaux, la vie spirituelle des employés est également prise en charge avec la devise selon laquelle HDBank doit être un lieu de travail heureux.

L'un des facteurs importants pour les entreprises qui souhaitent conserver leurs employés est l'environnement de travail, en plus du salaire et de la culture d'entreprise, selon une enquête menée par Navigos Search, un groupe fournissant des services de recrutement de ressources humaines au Vietnam.

Chez HDBank, la direction et le service des ressources humaines accordent une attention particulière aux facteurs susmentionnés pour attirer et fidéliser les employés. Au 30 juin, l'ensemble du système bancaire comptait plus de 17 000 employés répartis dans 347 points de vente et des dizaines de milliers de points de vente (POS) à travers le pays. Parmi eux, 39 % avaient plus de cinq ans d'ancienneté.

M. Pham Quoc Thanh, directeur général de HDBank, a déclaré que les employés de la banque bénéficient d'une attention particulière en matière de salaire et d'avantages sociaux, ainsi que de vie sociale et de culture d'entreprise, avec pour devise : « HDBank doit être un lieu de travail agréable. » Grâce à cela, les employés restent longtemps à la banque et se consacrent pleinement à leur travail.

HDBank a reçu le prix du Meilleur lieu de travail d'Asie décerné par HR Asia. Photo : *Minh Nhat*

Au fil des ans, la banque a constamment maintenu un environnement de travail professionnel, en appliquant des politiques et des régimes de protection sociale exceptionnels à ses employés, tels que des primes de productivité, des taux d'intérêt préférentiels sur les prêts, une aide aux prêts sans garantie, des soins de santé réguliers et une assurance maladie internationale pour les employés ayant plus de cinq ans d'ancienneté. Les employés bénéficient de formations continues.

Afin d'exploiter pleinement le potentiel de ses ressources humaines, la banque organise également des concours tels que « Golden Coin Flower », un programme visant à récompenser les employés exceptionnels de longue date, et le programme « HDBank Next Leaders », qui sélectionne en interne des postes clés selon la devise : associer l'évolution professionnelle personnelle au développement global de la banque. De plus, rien qu'en 2022 et au premier semestre 2023, le centre de formation HDBank a proposé 895 formations à ses employés.

Représentant de HABnk, doublement récompensé comme Meilleur lieu de travail d'Asie et Entreprise de transformation numérique dans le domaine des ressources humaines. Photo : *Minh Nhat*

De plus, pour soutenir le personnel dans le processus de travail, cette banque numérise également les activités pour réduire le temps, élargir les interactions, connecter le travail en équipe ou avec les clients et augmenter l'efficacité du travail.

La gestion des ressources humaines est également numérisée, comme le déploiement des solutions technologiques People World et de l'application People HDBank pour optimiser la gestion des ressources humaines ; l'application des outils Workplace et Workplace Chat pour échanger du travail et connecter des informations ; l'intégration de l'apprentissage en ligne dans la formation ; l'utilisation des applications PPW et PP HDBank pour gérer les données des employés et les données de chronométrage.

Mme Nguyen Thi Thanh Thuy, directrice adjointe des ressources humaines de HDBank, a pris la parole lors de la cérémonie de remise des prix. Photo : *Minh Nhat*

Mme Nguyen Thi Thanh Thuy, directrice adjointe des ressources humaines de HDBank, a déclaré que la banque se concentre sur l'élaboration d'une stratégie pour faire de HDBank un lieu de travail heureux.

En conséquence, la culture interne avec la tradition humaniste des gens d'ici est également promue à travers de nombreux concours d'écriture tels que HDBank in me, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speakout dialogue, Happy Friday program...

HDBank a récemment reçu le prix du « Meilleur lieu de travail en Asie » décerné par HR Asia. C'est la sixième année consécutive que la banque reçoit ce prix. Lors de cet événement, l'unité a également reçu le prix de l'« Entreprise de transformation numérique dans le domaine des ressources humaines ».

Auparavant, le Vietnam Public Relations Network (VNPR) avait également honoré HDBank dans la catégorie Campagne de communication interne exceptionnelle avec « HDBank dans mon cœur » - « HDBank en moi ».

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