Augmentation officielle du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026

Le 10 novembre, le gouvernement a publié le décret n° 293/2025/ND-CP stipulant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, applicable à compter du 1er janvier 2026, remplaçant le décret n° 74/2024/ND-CP.

En conséquence, le salaire mensuel minimum dans 4 régions est réglementé comme suit :

Région I : augmentation de 350 000 VND, passant de 4 960 000 VND/mois à 5 310 000 VND/mois ;

Région II : augmentation de 320 000 VND, passant de 4 410 000 VND/mois à 4 730 000 VND/mois ;

Région III : augmentation de 280 000 VND, passant de 3 860 VND/mois à 4 140 000 VND/mois ;

Région IV : augmentation de 250 000 VND, passant de 3 450 000 VND/mois à 3 700 000 VND/mois.

Le salaire horaire minimum a augmenté dans la région I de 23 800 VND/heure à 25 500 VND/heure, dans la région II de 21 200 VND/heure à 22 700 VND/heure, dans la région III de 18 600 VND/heure à 20 000 VND/heure et dans la région IV de 16 600 VND/heure à 17 800 VND/heure.

Ainsi, le salaire minimum ci-dessus passe de 250 000 VND à 350 000 VND/mois (soit un taux moyen de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel stipulé dans le décret 74/2024/ND-CP.

Auparavant, selon l'évaluation du ministère de l'Intérieur , l'ajustement du salaire minimum mentionné ci-dessus représente environ 0,6 % de plus que le niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à fin 2026, afin d'améliorer leurs conditions de vie.

Ce niveau d'ajustement permet de partager et d'harmoniser les intérêts des travailleurs et des entreprises, en veillant à améliorer les conditions de vie des travailleurs tout en assurant le maintien et le développement de la production et des activités des entreprises.

L'application de la zone régionale est déterminée en fonction du lieu d'activité de l'employeur, comme suit :

Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.

Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des lieux où les salaires minimums sont différents, c'est le salaire minimum prescrit pour le lieu où l'unité ou la succursale opère qui s'applique.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des zones de haute technologie et des zones à forte concentration de technologies numériques situées dans des régions où les salaires minimums sont différents doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans la région où le salaire minimum est le plus élevé.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone ayant fait l'objet d'un changement de nom ou d'une division doivent temporairement appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone nouvellement créée et provenant d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Le décret stipule clairement que le salaire minimum mensuel est le niveau de salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires des employés appliquant la méthode de paiement mensuel, garantissant que le niveau de salaire en fonction du poste ou de la fonction de l'employé qui effectue suffisamment d'heures de travail normales dans le mois et qui remplit les normes ou les tâches de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.

Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement aux employés appliquant la méthode de paiement horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant pendant une heure et accomplissant la norme ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les employés payés à la semaine, à la journée, à la pièce ou au rendement, les salaires de ces formes de paiement, s'ils sont convertis en salaires mensuels ou horaires, ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.

Le salaire converti mensuellement ou horairement en fonction des heures normales de travail choisies par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail est le suivant :

- Le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois ; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours ouvrables normaux dans un mois ; ou au salaire à la pièce, c'est-à-dire le salaire versé au rendement pendant les heures normales de travail d'un mois.

- Le salaire horaire est calculé en divisant le salaire hebdomadaire ou journalier par le nombre d'heures de travail normales par semaine ou par jour ; ou en divisant le salaire lié au produit ou le salaire contractuel par le nombre d'heures de travail normales nécessaires à la production de produits ou à l'exécution de tâches contractuelles.

Le décret n° 293/2025/ND-CP a également promulgué la liste des localités appliquant le salaire minimum à partir du 1er janvier 2026 dans 34 provinces et villes du pays.

Source : Journal Nhan Dan

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-ce51c4d/