Fonctions, tâches et pouvoirs du Département de l'organisation et du personnel

Le Département de l'organisation et du personnel a pour fonction de conseiller et d'assister le ministre de l'Industrie et du Commerce dans la gestion étatique de l'appareil organisationnel, de la paie et du personnel...

Conformément à la décision n° 528/QD-BCT relative aux fonctions, missions, pouvoirs et à la structure organisationnelle du Département de l'organisation et du personnel, signée par le ministre de l'Industrie et du Commerce le 28 février, le Département de l'organisation et du personnel est un organisme relevant du ministère de l'Industrie et du Commerce, chargé de conseiller et d'assister le ministre de l'Industrie et du Commerce dans la gestion étatique de l'appareil organisationnel, de la paie, du personnel, de la protection politique intérieure, de la formation et du perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, ainsi que du développement des ressources humaines du secteur de l'industrie et du commerce, des politiques du travail et des salaires applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, et de la reconnaissance et de la valorisation du travail accompli dans le secteur de l'industrie et du commerce, conformément aux dispositions légales.

Le Département de l'organisation du personnel est habilité à soumettre au Ministre, pour transmission à l'autorité compétente, les règlements relatifs aux fonctions, aux attributions, aux pouvoirs et à la structure organisationnelle du Ministère, afin que celui-ci décide de leur adoption, de leur modification ou de leur complément. Photo : Can Dung

Le Département de l'organisation du personnel a le devoir et le pouvoir de soumettre au Ministre, pour transmission à l'autorité compétente, la promulgation, la modification et le complément des règlements relatifs aux fonctions, aux devoirs, aux pouvoirs et à la structure organisationnelle du Ministère ; de créer, de moderniser, de réorganiser et de dissoudre les départements, les divisions, l'Inspection du Ministère, les bureaux du Ministère et les organismes équivalents, les unités de la fonction publique et autres organisations, conformément à la réglementation ; de publier une liste des unités de la fonction publique relevant du Ministère ; et de réglementer la décentralisation de la gestion étatique de l'industrie et du commerce entre les niveaux central et local.

Parallèlement, synthétiser et soumettre au Ministre pour promulgation ou aux autorités compétentes pour promulgation et approbation : le projet global relatif à la structure organisationnelle du ministère de l’Industrie et du Commerce ; définir les fonctions, les missions, les pouvoirs et la structure organisationnelle des départements, des bureaux, de l’Inspection du Ministère, des services du Ministère et des organismes équivalents, des services publics et autres organismes conformément aux dispositions légales ; attribuer et décentraliser les fonctions aux organismes relevant du Ministère ; émettre des circulaires générales relatives aux fonctions, aux missions, aux pouvoirs et à la structure organisationnelle des agences spécialisées relevant du secteur de l’Industrie et du Commerce des Comités populaires à tous les niveaux, conformément à la réglementation ; établir le classement des organismes de la fonction publique et des carrières relevant du Ministère ; établir la masse salariale, le nombre de postes des agences administratives relevant du Ministère, conformément à la réglementation ; établir la liste des postes, la structure des fonctionnaires par intitulé professionnel et le nombre d’employés annuels des départements et des organismes équivalents, des services publics relevant du Ministère, conformément à la réglementation.

En matière de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, le Département de l'organisation et du personnel a également le devoir et le pouvoir de proposer au Premier ministre de statuer sur la nomination, le renouvellement de mandat, la mutation, la rotation, le licenciement, les mesures disciplinaires, la cessation de fonctions et la mise à la retraite des vice-ministres et des personnes assimilées, ainsi que de décider des traitements, des primes, des indemnités et autres politiques applicables à ce poste, conformément aux dispositions légales.

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Source : https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html