Un salaire élevé sans précédent
Depuis le 1er août, Hô-Chi-Minh-Ville a officiellement mis en œuvre un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement urbain, conformément à la résolution n° 98/2023/QH15. Parmi les projets pilotes autorisés par l'Assemblée nationale au gouvernement de Hô-Chi-Minh-Ville figure une politique salariale pour les fonctionnaires et les scientifiques .
Afin d'encourager le développement de la science et de la technologie, le Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville a été chargé par l'Assemblée nationale de décider des niveaux de revenus des experts, des scientifiques et des personnes ayant des talents particuliers dans la ville.
Dans le cadre de la mise en œuvre de cette nouvelle politique salariale, le Département des sciences et technologies de Hô Chi Minh-Ville a élaboré un projet de « Règlement sur les critères, les sujets, les conditions et les niveaux de salaire, les traitements, les régimes de protection sociale et autres politiques préférentielles pour les postes de direction dans les organisations scientifiques et technologiques publiques et la rémunération pour l'exécution des tâches ».
Dans le projet, le Département des Sciences et Technologies de Hô-Chi-Minh-Ville propose un salaire mensuel de 60 à 120 millions de VND pour les directeurs des organismes publics scientifiques et technologiques créés par le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville. De plus, les directeurs adjoints de ces organismes recevront également un salaire mensuel de 50 à 100 millions de VND.
Il s'agit d'un salaire sans précédent dans le système salarial des services publics de Hô-Chi-Minh-Ville. Dans les organismes scientifiques et technologiques publics actuels, le revenu total moyen des scientifiques n'est que d'environ 30 à 40 millions de dongs par mois.
Hô-Chi-Minh-Ville espère que les salaires élevés aideront la ville à attirer des personnes talentueuses et des scientifiques de renommée internationale (Illustration : Pham Nguyen).
Selon Mme Nguyen Thi Thu Suong, chef par intérim du département de gestion scientifique du département des sciences et technologies de la ville, la proposition de salaires aussi élevés vise à attirer des personnes talentueuses et des scientifiques internationaux pour aider la ville à mener des recherches efficaces et de qualité.
Hô Chi Minh-Ville espère qu'avec ces scientifiques de haut calibre, la ville sera en mesure de construire un certain nombre d'unités de recherche de premier plan reconnues à l'échelle internationale, ouvrant la voie à la promotion de l'économie grâce aux résultats de la recherche scientifique.
Il est courant que les entreprises privées versent des centaines de millions de dongs en salaires.
Selon Mme Nguyen Thi Thu Suong, la rémunération proposée dans ce projet est élevée par rapport au revenu moyen des Vietnamiens, mais pour les experts étrangers et les Vietnamiens résidant à l'étranger, elle n'est que modérée.
Pour les experts de haut niveau, un salaire mensuel de plusieurs milliards de dongs est courant. Des revenus de plusieurs milliards de dongs par mois sont également perçus par les directeurs généraux de nombreuses sociétés immobilières, financières et d'assurance. Les personnes occupant ces postes sont toutes des experts de haut niveau du secteur.
Début 2023, le groupe Navigos, spécialisé dans la mise à disposition de ressources humaines de haut niveau au Vietnam, a publié son rapport d'enquête salariale 2023. S'appuyant sur le salaire de recrutement des associés, les statistiques de cette unité sur les niveaux de salaire dans chaque secteur montrent qu'un salaire de plusieurs centaines de millions de VND par mois pour le poste de directeur général d'une grande entreprise n'est pas rare.
Selon ce rapport, le salaire le plus élevé enregistré en 2022 est celui de directeur général du secteur des assurances avec un chiffre allant jusqu'à 40 000 USD/mois (environ 940 millions de VND).
M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô-Chi-Minh-Ville, a 40 ans d'expérience dans le secteur du travail, il a donc une bonne compréhension du régime de rémunération des employés des secteurs public et privé.
Selon M. Tuan, les entreprises privées et étrangères versent des salaires en fonction de l'efficacité du travail et des bénéfices générés par les employés. Par conséquent, un salaire de plusieurs centaines de millions de dongs n'est rien pour les cadres supérieurs ; ils versent même des salaires de plusieurs milliards de dongs par mois. Cependant, le paiement des salaires dans les entreprises publiques est soumis à des règles claires et il est très difficile de dépasser ce plafond.
Concernant la proposition de payer un salaire pouvant atteindre 120 millions de VND/mois au chef d'une organisation publique de science et de technologie à Ho Chi Minh-Ville, M. Tran Anh Tuan a suggéré qu'il doit y avoir une définition claire des titres, des normes spécifiques pour chaque poste, des critères d'évaluation basés sur l'efficacité du travail... Selon M. Tuan, des réglementations claires aideront cette politique à être mise en œuvre de manière publique, transparente et équitable.
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