Annonce du programme de coopération en formation immobilière Mini MBA : de la stratégie à la mise en œuvre

Le 10 octobre, au Centre national des congrès de Hanoi, a eu lieu la cérémonie de signature d'un accord de coopération stratégique entre l'Académie des technologies financières immobilières (immobilier) Propiin et l'Institut vietnamien de recherche immobilière (VIRES) et l'annonce du programme de formation Mini MBA Real Estate a eu lieu, marquant un tournant important dans le parcours visant à contribuer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines et de l'écosystème des connaissances pour le secteur immobilier vietnamien.

Besoin urgent d'un marché en évolution

Pour le marché immobilier, secteur pilier susceptible de s'étendre à plus de 40 autres secteurs, une formation des ressources humaines systématique et précoce est essentielle. Une formation de qualité renforce non seulement la compétitivité du secteur, mais crée également de fortes retombées sur l'ensemble de l'économie .

Cérémonie de signature de la coopération stratégique entre l'Académie Propiin de technologie de financement immobilier et l'Institut vietnamien de recherche immobilière (VIRES) et annonce du programme de formation Mini MBA Real Estate.

Cependant, la situation actuelle montre que la formation professionnelle au Vietnam est encore loin des objectifs fixés. Dans le secteur immobilier, les formations formelles restent principalement axées sur la théorie, peu axées sur la pratique et peu axées sur les compétences. Les formations dispensées par les entreprises restent fragmentées et manquent d'orientation unifiée. Les programmes restent fragmentés, dénués de cohérence et de cohérence. La plupart des formations restent fragmentées, dénuées de cohérence et n'établissent pas de lien réel entre théorie et pratique. Certains établissements de formation privilégient encore la théorie à la pratique, tandis que de nombreuses formations spontanées proposées par les entreprises sont fragmentées, de courte durée et manquent de profondeur stratégique.

En particulier, le groupe de dirigeants et de cadres supérieurs, qui façonnent les stratégies d’entreprise et ont un impact direct sur la qualité du marché, manque presque totalement de programmes de formation approfondis et systématiques pour mettre à jour les connaissances, améliorer les compétences et façonner la pensée du leadership en fonction des nouvelles normes de l’ère numérique.

Par conséquent, la nouvelle main-d'œuvre peine à acquérir les bases de connaissances spécialisées et de compétences pratiques. Parallèlement, l'équipe de direction n'a pas suivi le rythme des évolutions technologiques et des tendances du marché. Plus important encore, l'éthique professionnelle n'a pas été correctement intégrée aux programmes de formation et nous manquons également de mécanismes pour connecter et diffuser les connaissances entre la jeune génération et les dirigeants expérimentés.

Ce manque d'expérience a conduit à une sous-exploitation du potentiel du marché et à une sous-exploitation des ressources humaines, pourtant essentielles à la compétitivité du secteur. Par conséquent, la formation des ressources humaines, notamment des cadres dirigeants, constitue un pont entre le marché actuel et la vision à long terme des entreprises immobilières.

Dans l'esprit de la Résolution 71 sur la percée dans le développement de l'éducation et de la formation, l'éducation et la formation dans le secteur immobilier doivent également être profondément réformées, afin de garantir que « l'apprentissage aille de pair avec la pratique », « la théorie est étroitement liée à la pratique » et « l'école est étroitement liée à la société ». Le résultat de cette éducation, ce sont non seulement des personnes compétentes et brillantes, mais aussi une équipe de dirigeants et de gestionnaires dotés d'une vision, d'une éthique professionnelle et d'une capacité d'adaptation flexible aux évolutions scientifiques et technologiques, capables de conduire le marché immobilier vietnamien vers un développement transparent, doté de ressources internes solides et durable.

Selon le Dr Nguyen Van Khoi, président de l'Association vietnamienne de l'immobilier (Vnrea), en tant qu'organisation sociale professionnelle prestigieuse, Vnrea accompagne toujours les particuliers, les entreprises et les experts, agissant comme un pont - soutenant - conseillant, favorisant le développement de carrière et améliorant la capacité opérationnelle des membres, créant une motivation pour que Vnrea contribue à la construction d'un marché immobilier transparent, professionnel et en développement durable.

Dans l'esprit des résolutions 71, 57 et 68, Vnrea a chargé VIRES de déployer des solutions innovantes en matière de formation professionnelle, en se concentrant sur la création de programmes de formation pour une équipe de direction et de leadership dotée d'une vision stratégique, de solides capacités professionnelles, d'une éthique professionnelle standard et de la capacité de s'adapter de manière flexible au nouveau contexte.

À ce propos, M. Bui Van Doanh, directeur de VIRES, a souligné que le développement immobilier ne se résume pas à une histoire de capitaux et de projets. C'est une histoire de savoir-faire, de personnes, d'institutions et de vision à long terme. Sans ressources humaines de qualité, il ne peut y avoir de développement durable du marché. Sans réflexion stratégique, il ne peut y avoir d'entreprises leaders. Et sans professionnels qui comprennent véritablement le marché, celui-ci sera très vulnérable aux fluctuations.

Dans le nouveau contexte, alors que l'économie vietnamienne entre dans une période de forte transformation numérique, que le modèle de fonctionnement du marché évolue rapidement et que les normes internationales dominent de plus en plus, le secteur immobilier vietnamien doit disposer d'une génération de dirigeants, d'administrateurs et d'experts véritablement solides, dotés à la fois d'une base scientifique solide et d'une pensée créative et d'une vision globale...

Mini MBA Immobilier : Changer de mentalité pour s'adapter au nouveau contexte

Le programme de coopération Mini MBA en immobilier « De la stratégie à la mise en œuvre – Développer une pensée globale en leadership » a été annoncé et accueille désormais des étudiants. Son objectif est de contribuer à la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur immobilier vietnamien. Il s'agit du premier programme de formation de cadres supérieurs au Vietnam spécifiquement conçu pour le secteur immobilier, basé sur trois axes stratégiques principaux : Produit, Finance et Organisation ; il est conforme aux normes internationales tout en conservant l'esprit et l'identité du marché national.

M. Tran Bao Huy, président du Conseil professionnel de l'Académie Propiin et directeur du programme Mini MBA, a expliqué que l'objectif de la formation est de doter les managers et les dirigeants des compétences nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre un projet ou une stratégie de développement commercial scientifique et durable ; évaluer et gérer les risques à tous les niveaux : juridique, financier, marketing et ressources humaines. Parallèlement, ils seront capables de constituer et de diriger une équipe, d'établir un système opérationnel efficace et de participer avec confiance à des opérations de fusions-acquisitions, d'investissements ou de coopérations stratégiques. En résumé, le manager pensera comme un véritable leader, sachant connecter les personnes, les ressources et les opportunités pour créer de la valeur à long terme.

Un autre point fort du programme de formation est la possibilité pour les étudiants d'appliquer immédiatement leurs connaissances à leur entreprise, améliorant ainsi leur gestion et leur efficacité. Chaque formation se déroule sur 24 semaines et comprend 8 modules approfondis ; la méthode d'apprentissage combine 4 expériences d'apprentissage parallèles, créant ainsi un environnement d'apprentissage basé sur la pratique.

Les étudiants peuvent apprendre directement, par le biais d'études de cas, de discussions et de simulations de décisions avec des experts. De plus, grâce à des conférences et des forums avec des PDG et des cadres supérieurs reconnus du secteur, les étudiants acquerront des connaissances et des stratégies pratiques et s'inspireront de leurs prédécesseurs.

De plus, pour permettre aux étudiants de gérer de manière proactive leur temps d'étude, le programme de formation conçoit également des méthodes d'apprentissage en ligne avec du matériel d'apprentissage numérique, des cas réels, des outils Excel/PPT appliqués... De plus, les étudiants dans le besoin peuvent étudier en tête-à-tête avec des experts et des mentors pairs, les aidant à analyser les problèmes et à orienter les stratégies personnelles.

« L'objectif du programme est d'aider les dirigeants et les cadres supérieurs du secteur à appréhender l'ensemble de la chaîne de valeur du développement de projets : idées, aspects juridiques, financiers, produits, marketing et opérationnels. Parallèlement, ils développent leur réflexion stratégique, leur capacité de décision et leur leadership dans un marché en constante évolution. Ce faisant, ils développent leurs capacités de leadership, de gestion organisationnelle et de développement d'équipe dans un contexte de marché nouveau. Les participants seront informés des tendances technologiques, des critères ESG, de la proptech et de la finance numérique, aidant ainsi les entreprises à s'adapter et à mener le changement. Le programme de mini-MBA en immobilier offre également un espace de connexion et de création de réseau entre cadres supérieurs, partageant connaissances, opportunités et coopération au sein de l'écosystème immobilier vietnamien », a ajouté M. Tran Bao Huy.

Partageant le même point de vue, le professeur associé, Dr. Nguyen Quang Tuyen, vice-président du conseil d'administration de l'école, directeur de la faculté de droit économique de l'université de droit de Hanoi, a estimé qu'avec un contenu correct et pratique, un personnel enseignant doté à la fois d'une expérience pratique et d'une base théorique, une compréhension approfondie de la nature du marché immobilier et du rôle de ce domaine dans l'économie, le programme de formation Mini MBA Real Estate avec la coopération de VIRES et Propiin créera une grande valeur de diffusion, contribuant à créer une nouvelle étape dans la formation et la promotion des ressources humaines pour les dirigeants et les cadres supérieurs du marché immobilier, comblant les lacunes qui manquaient auparavant.

Selon le journaliste Pham Nguyen Toan, vice-président de Vnrea, le programme de mini-MBA en immobilier deviendra un modèle de formation efficace pour le secteur immobilier à venir, notamment pour les équipes de direction, véritables forces vives du marché. Ces équipes doivent être dotées de qualifications professionnelles élevées, d'une capacité d'adaptation à l'innovation, d'un sens aigu de l'éthique et d'une vision commune pour créer ensemble un marché immobilier transparent, performant et profondément intégré.

Source: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm