Les fonctionnaires seront mieux payés dans le sens du « travailler plus, gagner plus, travailler moins, gagner moins »

Aujourd'hui, l'Assemblée nationale votera l'adoption de la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée). Avant le vote, le gouvernement a rédigé un rapport expliquant et acceptant les avis des délégués.

Étape par étape pour résoudre les inégalités de revenus

Au cours de la discussion, des suggestions ont été faites pour revoir et améliorer la réglementation sur les droits des cadres et des fonctionnaires, y compris les politiques de salaires et de primes équitables liées aux performances et aux conditions de travail.

Le Gouvernement a déclaré que le projet de loi a ajouté le droit des fonctionnaires à bénéficier d'autres revenus en fonction des résultats et des produits du poste occupé, conformément aux conditions de développement socio -économique du pays.

Sur la base de ce règlement, le Gouvernement demandera aux autorités compétentes de mener des recherches pour réglementer les normes de dépenses (autres que les dépenses salariales) en fonction des produits pour chaque emploi afin de garantir que les revenus des fonctionnaires soient liés aux résultats, à l'efficacité et à la productivité du travail.

Cela motive également les fonctionnaires à améliorer la qualité du travail en s'appuyant sur le principe d'un revenu proportionnel à la valeur du travail : « travailler plus, gagner plus, travailler moins, gagner moins », résolvant ainsi progressivement le problème des inégalités de revenus.

Il est proposé d'augmenter le nombre de jours de congés par an pour les fonctionnaires et de pouvoir cumuler le nombre de jours de congés tout au long de la période de travail.

Le gouvernement a déclaré que le nombre de jours de congés annuels doit être mis en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail afin de garantir un terrain d’entente et une harmonie entre les secteurs public et privé.

Interconnexion dans le travail du personnel entre les secteurs public et privé

Il est suggéré d’étudier les réglementations pour assurer la connectivité dans le travail du personnel, en particulier entre les secteurs public et privé.

Le gouvernement a déclaré que garantir la connectivité dans le travail du personnel entre les agences du système politique et attirer des ressources humaines de haute qualité du secteur privé vers le secteur public est une politique majeure du Parti.

Ce contenu a été présenté dans les dispositions du projet de loi sur le mécanisme d’attraction des ressources humaines de haute qualité et les politiques en faveur des personnes talentueuses dans la fonction publique.

Le règlement permet l'application de la forme d'accueil des fonctionnaires dans certains cas de recrutement de personnes talentueuses du secteur non public ; la signature de contrats avec des hommes d'affaires typiques et excellents, des experts, des scientifiques, des juristes et de bons avocats pour exercer les fonctions du poste de fonctionnaire dirigeant, gestionnaire, et la signature de contrats avec des personnes appartenant aux ressources humaines de haute qualité, des personnes qui remplissent les conditions professionnelles et techniques pour exercer les fonctions du poste de fonctionnaire.

En outre, il faut accepter des personnes qualifiées, éligibles et expérimentées qui travaillent dans des agences du système politique mais qui ne sont pas des fonctionnaires.

Au cours du processus de mise en œuvre, le Gouvernement continuera d’institutionnaliser et d’exhorter les ministères, les branches et les localités à mettre résolument en œuvre la politique ci-dessus.

3 principes d'évaluation

Il est suggéré de définir clairement des critères quantitatifs spécifiques comme base d’évaluation et de classification de la qualité ; de stipuler spécifiquement les produits de sortie du travail...

Suite aux avis des députés de l'Assemblée nationale, le Gouvernement a ordonné une révision générale de la réglementation. L'évaluation des fonctionnaires comprend désormais quatre volets : les principes d'évaluation, l'autorité d'évaluation, les méthodes d'évaluation et le contenu de l'évaluation.

En particulier, trois principes d’évaluation sont spécifiquement identifiés : assurer la démocratie, la publicité, l’équité, la transparence, l’objectivité, la cohérence, la continuité et la multidimensionnalité ; quantification maximale des progrès et de la qualité des résultats et des produits spécifiques associés aux postes de travail appliquant la science et la technologie, transformation numérique dans le suivi, l’évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires.

L'évaluation sera réalisée à travers : un suivi et une évaluation quantitative régulière, continue et multidimensionnelle utilisant des critères spécifiques liés à l'avancement et à la qualité des résultats et des produits de sortie pour chaque poste de travail et une évaluation et une classification annuelles de la qualité.

Certains avis suggèrent de distinguer clairement la gestion des fonctionnaires selon le modèle de carrière ou le modèle de poste, afin d'en garantir la faisabilité et d'y ajouter des facteurs de résultats et de produits spécifiques associés au poste. Certains avis suggèrent de distinguer clairement le contenu du poste afin d'éviter toute confusion avec le grade de la fonction publique.
À ce propos, le Gouvernement a indiqué que le projet de loi ne continuait pas à définir les postes de travail comme des emplois associés à des titres, des postes, des structures et des grades de fonctionnaires comme dans la loi actuelle.
En conséquence, les grades des fonctionnaires sont considérés comme n'étant qu'un outil technique pour déterminer les grades et les qualifications professionnelles ; le travail à un poste sera classé dans le grade correspondant.
Les normes et conditions des grades de la fonction publique seront présentées dans le cadre de compétences associé à chaque poste, tout en examinant et en spécifiant d'autres détails sur les postes dans les documents de mise en œuvre, comme base de déploiement et de mise en œuvre.

Source : https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html