Les fonctionnaires seront mieux payés selon le principe « plus on travaille, plus on gagne, moins on travaille, plus on gagne ».

L'Assemblée nationale votera aujourd'hui sur la loi relative aux cadres et aux fonctionnaires (modifiée). Avant le vote, le gouvernement a présenté un rapport expliquant et prenant acte des avis des délégués.

Étape par étape pour résoudre les inégalités de revenus

Au cours de la discussion, des suggestions ont été faites pour revoir et améliorer la réglementation relative aux droits des cadres et des fonctionnaires (CBCC), notamment en ce qui concerne les politiques de salaires et de primes équitables liées à la performance et aux conditions de travail.

Le gouvernement a déclaré que le projet de loi ajoutait le droit des fonctionnaires de percevoir d'autres revenus en fonction des résultats et des produits du poste occupé, conformément aux conditions de développement socio -économique du pays.

Sur la base de ce règlement, le gouvernement chargera les autorités compétentes de mener des recherches afin de réglementer les normes de dépenses (autres que les dépenses salariales) en fonction des produits pour chaque emploi, afin de garantir que le revenu des fonctionnaires soit lié aux résultats, à l'efficacité et à la productivité du travail.

Cela incite également les fonctionnaires à améliorer la qualité de leur travail en garantissant le principe d'une rémunération proportionnelle à la valeur du travail, « travailler plus, gagner plus, travailler moins, gagner moins », résolvant ainsi progressivement le problème des inégalités de revenus.

Il est proposé d'augmenter le nombre de jours de congé annuels pour les fonctionnaires et de leur permettre de cumuler ces jours de congé tout au long de leur période de travail.

Le gouvernement a déclaré que le nombre de jours de congé annuel devait être mis en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail afin de garantir un terrain d'entente et une harmonie entre les secteurs public et privé.

Interconnexion dans le travail du personnel entre les secteurs public et privé

Il est suggéré d'étudier les réglementations visant à assurer la connectivité dans le travail du personnel, notamment entre les secteurs public et privé.

Le gouvernement a déclaré que garantir la connectivité dans le travail du personnel entre les agences du système politique et attirer des ressources humaines de haute qualité du secteur privé vers le secteur public constituent une politique majeure du parti.

Ce contenu figure dans les dispositions du projet de loi relatif au mécanisme d'attraction des ressources humaines de haute qualité et aux politiques en faveur des personnes talentueuses dans la fonction publique.

Le règlement autorise l'application de la formule de recrutement de fonctionnaires dans certains cas de recrutement de personnes talentueuses issues du secteur privé ; la signature de contrats avec des hommes d'affaires, des experts, des scientifiques, des juristes et des avocats compétents et reconnus pour exercer les fonctions de cadre supérieur ou de gestionnaire de la fonction publique ; et la signature de contrats avec des personnes qui constituent des ressources humaines de grande qualité, des personnes qui répondent aux exigences professionnelles et techniques pour exercer les fonctions de fonctionnaire.

En outre, acceptez les personnes qualifiées, éligibles et expérimentées qui travaillent dans des agences du système politique mais qui ne sont pas fonctionnaires.

Durant la phase de mise en œuvre, le gouvernement continuera d'institutionnaliser et d'exhorter les ministères, les directions et les collectivités locales à appliquer résolument la politique susmentionnée.

3 principes d'évaluation

Il est suggéré de définir clairement des critères quantitatifs spécifiques servant de base à l'évaluation et à la classification de la qualité ; de stipuler précisément les produits de production…

Suite aux observations des délégués de l'Assemblée nationale, le gouvernement a ordonné une révision complète du règlement. L'évaluation des fonctionnaires comprend désormais quatre volets : les principes d'évaluation, l'autorité compétente, les méthodes d'évaluation et le contenu de l'évaluation.

En particulier, trois principes d'évaluation sont spécifiquement identifiés : garantir la démocratie, la publicité, l'équité, la transparence, l'objectivité, la cohérence, la continuité et la multidimensionnalité ; quantifier au maximum les progrès et la qualité des résultats et des produits spécifiques associés aux postes faisant appel aux sciences et aux technologies ; et assurer la transformation numérique du suivi, de l'évaluation et de la classification de la qualité des fonctionnaires.

L’évaluation sera réalisée au moyen d’un suivi et d’une évaluation quantitatifs réguliers, continus et multidimensionnels, utilisant des critères spécifiques liés aux progrès et à la qualité des résultats et des produits de production pour chaque poste, ainsi que d’une évaluation et d’une classification annuelles de la qualité.

Certains avis préconisent de distinguer clairement la gestion des fonctionnaires selon le modèle de carrière ou le modèle par poste, afin d'en assurer la faisabilité lors de la mise en œuvre ; il convient d'intégrer les résultats obtenus et les produits spécifiques liés au poste. D'autres avis suggèrent de définir clairement le contenu du poste pour éviter toute confusion avec le grade de la fonction publique.
À ce sujet, le gouvernement a déclaré que le projet de loi ne continuait pas à définir les postes professionnels comme des emplois associés à des titres, des fonctions, des structures et des grades de la fonction publique, comme dans la loi actuelle.
En conséquence, les grades de fonctionnaires ne sont considérés que comme un outil technique permettant de déterminer les grades et les qualifications professionnelles ; le poste occupé sera classé dans le grade correspondant.
Les normes et conditions relatives aux grades de fonctionnaires seront indiquées dans le référentiel de compétences associé à chaque poste, tandis que d'autres détails concernant les postes seront examinés et précisés dans les documents de mise en œuvre, servant de base au déploiement et à la mise en œuvre.

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