Le syndicat de la compagnie d'irrigation Da Do s'efforce d'innover et de créer pour les travailleurs

Pour la période 2025-2030, le syndicat de Da Do Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. définit 9 objectifs clés.

Des représentants de la Fédération des travailleurs de la ville ont offert des fleurs pour féliciter le Congrès.

Le matin du 7 novembre, le syndicat de Da Do Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. ( Hai Phong ) a tenu le 11e congrès des délégués, mandat 2025 - 2030.

Le syndicat de Da Do Irrigation Construction Exploitation One Member Co., Ltd. compte 485 membres, dont 205 travailleuses.

Pour la période 2025-2030, le Syndicat de la Société d'exploitation des travaux d'irrigation de Da Do (membre unique) se fixe 9 objectifs clés : assurer la formation professionnelle de 100 % des responsables syndicaux ; informer, sensibiliser et faire comprendre à 100 % des membres et des travailleurs les politiques, directives et résolutions du Parti, ainsi que les politiques et lois de l'État ; et favoriser leur participation à des formations professionnelles sur site.

Le président de la Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited, Do Van Trai, a pris la parole lors du congrès.

Le syndicat s'efforce de présenter 28 membres exceptionnels pour examen et admission au Parti. L'entreprise ne connaît aucun conflit social, plainte ou dénonciation dépassant son niveau hiérarchique. La transformation numérique est encouragée dans la gestion et l'exploitation à distance du système d'irrigation.

Au cours du dernier mandat, le syndicat de l'entreprise a toujours veillé à la stabilité de l'emploi. 100 % des employés sont affectés à des postes correspondant à leurs compétences et à leur expertise. Le revenu moyen des employés a progressé régulièrement au fil des ans. En 2023, il s'élevait à 7,4 millions de VND par personne et par mois, et devrait atteindre 7,8 millions de VND par personne et par mois en 2025.

Les délégués ont élu le comité exécutif du syndicat de l'entreprise pour le mandat 2025-2030.

En plus du salaire, les employés bénéficient également d'avantages sociaux tels que des primes de vacances et de Têt, des voyages et des excursions annuels, une aide aux repas pendant les heures de travail, des bilans de santé périodiques... pour un coût total de 12,4 milliards de VND sur toute la durée du contrat.

Le mouvement en faveur des travailleurs compétents et créatifs a été largement lancé. À titre d'exemple, citons le projet scientifique « Élaboration d'un modèle d'application d'automatisation pour l'exploitation des ponceaux d'irrigation à Hai Phong », qui permet à l'entreprise de gérer à distance 16 ponceaux du réseau.

Le Congrès a élu le nouveau Comité exécutif du syndicat de l'entreprise, composé de 9 membres ; a élu des délégués pour participer au Congrès du syndicat de niveau supérieur et a adopté la résolution du Congrès.

MINH KHOI

Source : https://baohaiphong.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-loi-da-do-phan-dau-doi-moi-sang-tao-vi-nguoi-lao-dong-526010.html