Le 30 novembre, la «vague» d'indignation a pris de l'ampleur, le mot-clé relatif au nom de cette entreprise est devenu une expression populaire sur Facebook, la page officielle de l'entreprise a disparu et plusieurs autres entreprises aux noms similaires ont continuellement appelé à l'aide car elles avaient été «signalées» par erreur par la communauté en ligne.
Discipliner les stagiaires et publier leurs photos en ligne
Auparavant, le 26 novembre, sur la page officielle de Vnnet Media and Advertising Company Limited (abrégée Vnnet), un document disciplinaire avait été publié à l'encontre de l'étudiant V., qui est actuellement stagiaire dans l'entreprise.
La décision de l'entreprise de sanctionner un stagiaire a provoqué un tollé au sein de la communauté en ligne.
La société Vnnet estime que, durant son stage, cet étudiant a fait preuve d'un comportement inapproprié, d'un manque de respect et a tenu des propos injurieux envers son formateur. En conséquence, la société a décidé de le sanctionner disciplinairement, de ne pas valider son stage et de retirer la validité de son certificat et de son tampon.
Ce document demande également à la Faculté des relations publiques et de la communication de l'Université Van Lang d'examiner la situation et de prendre des mesures pour rappeler à cet étudiant son point de vue.
L'université Van Lang a confirmé aux journalistes que le stagiaire mentionné dans le document d'entreprise susmentionné est un étudiant de l'établissement. L'université a également reçu un courriel de l'entreprise l'informant de sa décision de sanctionner le stagiaire.
Un représentant du service des relations publiques et de la communication de l'établissement a indiqué que ce dernier avait demandé que les informations personnelles des élèves ne soient pas publiées. La diffusion publique de ces informations sur les réseaux sociaux pourrait avoir des conséquences néfastes pour leur avenir.
En cas de comportement inapproprié d'un étudiant, des rappels à l'ordre, un soutien et des mesures disciplinaires doivent être mis en place. La décision de sanctionner un membre du personnel relève de l'entreprise. La direction prendra en compte les points de vue des deux parties et s'efforcera de comprendre pleinement les raisons de la situation avant de prendre sa décision.
Dissuasion ou « blocage » intentionnel ?
Bien que la page Facebook de l'entreprise ait disparu, la vague d'indignation ne s'est pas tarie. La communauté en ligne considère cette décision comme une manœuvre autodestructrice, l'entreprise devant gérer la crise médiatique qu'elle a elle-même provoquée.
Le compte An Binh a commenté : « L’établissement aurait pu se montrer plus indulgent si cet étudiant avait eu un comportement inapproprié. Mais ils ont même publié son nom complet et son lieu d’études. Je ne sais pas si le but de cette publication est de dissuader ou d’exclure cet étudiant. »
Le compte de Thanh Phat a déclaré : « Auparavant, lors de mon stage, je ne recevais qu'une allocation de 500 000 VND par mois. Malgré les difficultés et le faible coût du soutien, j'ai bénéficié d'un encadrement enthousiaste de la part de l'entreprise et j'ai beaucoup appris. C'est la première fois que je vois un stagiaire ainsi « démasqué » parce qu'il a terminé son stage prématurément. »
Selon Vnnet, V. a débuté son stage le 8 septembre et devait le terminer le 8 décembre (conformément à la durée minimale de stage de trois mois exigée par l'entreprise). Le 23 novembre, V. s'est présenté à l'entreprise et a demandé à faire tamponner son attestation de stage avant la date limite.
Selon son auto-évaluation, V. a obtenu la note de 10/10 pour son stage. Immédiatement après avoir terminé la procédure, V. a annoncé que, compte tenu de son emploi du temps scolaire, son stage serait interrompu à compter du 24 novembre.
L'entreprise a confirmé que la décision de V. de quitter son stage prématurément était contraire au règlement. Photo : IA
Cependant, cette démission soudaine a empêché l'entreprise de trouver un remplaçant à temps. L'entreprise a demandé à V. d'assurer un soutien temporaire jusqu'à ce qu'un candidat adéquat soit trouvé. Le 25 novembre, V. a annoncé par SMS qu'il mettait fin à son stage, estimant avoir effectué la durée requise par l'établissement scolaire.
L'entreprise estime que ce départ est injustifié, car, selon l'annonce de l'école, la période de stage officielle court jusqu'au 30 novembre. La décision de V. de partir avant cette date limite n'est pas conforme au règlement. D'après l'entreprise, l'attitude de V. dans les SMS était marquée par un manque de coopération, une attitude provocatrice et des propos injurieux, ainsi qu'un comportement inapproprié envers ses supérieurs.
L'entreprise a souligné : « Nous encourageons les rôles et les responsabilités individuelles. Toute infraction doit être examinée en fonction du comportement de la personne qui l'a commise, et cette personne doit assumer l'entière responsabilité de ses actes. »
Source : https://nld.com.vn/cong-ty-phot-nu-sinh-vien-thuc-tap-khien-cong-dong-mang-xon-xao-196251130073446587.htm
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