Renforcer et promouvoir le rôle des organisations de partis et des organisations politiques

La main-d'œuvre des entreprises constitue une source abondante de développement des membres du parti. Photo : DIEM LE

Le Comité permanent provincial du Parti a demandé aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux de diriger, d'orienter et de mobiliser la participation de l'ensemble du système politique afin de promouvoir efficacement la mise en œuvre du travail de sensibilisation, de propagande, d'éducation et de persuasion, etc. ; créant ainsi un changement fort et synchrone dans la prise de conscience et l'action des cadres, des membres du Parti, des membres des syndicats, des chefs d'entreprise et des travailleurs en ce qui concerne les directives et les politiques du Parti et de l'État sur le « développement de l'économie privée en une force motrice importante de l'économie de marché à orientation socialiste ».

Parallèlement, il convient de sensibiliser au rôle, à la position ainsi qu'aux exigences et aux tâches liées à la construction et au développement des organisations du parti et des organisations sociopolitiques dans les entreprises non étatiques.

Le Comité permanent provincial du Parti a noté que les comités et organisations du Parti à tous les niveaux devraient s'attacher à bien former les membres du Parti qui sont de bons gestionnaires et des travailleurs prestigieux au sein des entreprises.

En particulier, il s'agit de faire de la propagande, de mobiliser, d'éduquer , de former et d'admettre des chefs d'entreprise qualifiés au sein du Parti ; sur cette base, d'inciter les chefs d'entreprise à se présenter à des postes de direction dans les organisations du Parti et les organisations socio-politiques au sein des entreprises.

L'une des solutions que le Comité permanent provincial du Parti s'efforce de mettre en œuvre consiste à ce que les comités et les organisations du Parti, tant au niveau local que supérieur, désignent directement des membres et des responsables des comités du Parti pour diriger les organisations du Parti dans les entreprises non étatiques.

En collaboration avec le gouvernement, les organisations sociopolitiques de même niveau multiplient les réunions, les contacts et les dialogues avec les chefs d'entreprise afin de comprendre la situation, de lever rapidement les difficultés et les obstacles, et de parvenir à un consensus sur la mise en place et le fonctionnement des organisations du parti et des organisations sociopolitiques au sein des entreprises non étatiques de la province.

Dans les entreprises qui disposent déjà d'une organisation du Parti, le Comité supérieur du Parti effectue directement un examen, évalue la quantité, analyse soigneusement l'état actuel de l'organisation et des opérations afin de proposer des solutions spécifiques pour consolider, améliorer et optimiser la qualité des opérations.

Les comités du parti, les organisations du parti et les membres du parti au sein des entreprises doivent bénéficier d'une formation régulière afin de promouvoir leur rôle de leadership, d'orienter leurs activités, de protéger les droits et intérêts légitimes des membres du parti, des membres des syndicats et des travailleurs, et de soutenir les entreprises dans le développement de leur production.

Les organisations du Parti au sein des entreprises sont guidées dans l'élaboration de règlements de fonctionnement et de règlements de coordination entre le Comité du Parti, la direction et les propriétaires d'entreprises ; lesquels stipulent clairement la participation des organisations du Parti à la construction et au développement des entreprises ainsi que la responsabilité des entreprises dans la création des conditions nécessaires au fonctionnement des organisations du Parti.

Dans les zones difficiles, les cadres et les membres des comités supérieurs du Parti peuvent être envoyés travailler avec les cellules du Parti dans les entreprises, servant de noyau pour construire et améliorer la capacité de direction des organisations du Parti.

Pour les entreprises sans organisation du Parti, le Comité du Parti de district (ou son équivalent) charge les Comités et organisations du Parti subordonnés de recenser les membres du Parti qui, bien qu'employés de manière stable, participent également à des activités du Parti par ailleurs. Si l'entreprise compte au moins trois membres officiels du Parti et que sa production et son activité sont stables, une cellule du Parti doit être mise en place.

Pour les entreprises qui n'ont pas de membres du parti mais qui disposent d'une organisation syndicale, le comité de base du parti où se trouve le siège de l'entreprise désigne des membres du comité et des membres expérimentés du parti pour coordonner avec l'organisation syndicale de l'entreprise la recherche, la formation et la création de sources de recrutement de membres du parti...

Dans le cadre de son travail de développement de nouveaux membres du parti, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a demandé au Comité permanent de la Fédération provinciale du travail d'ordonner à ce dernier d'élaborer un plan visant à atteindre l'objectif annuel suivant : que chaque syndicat de base présente au moins un membre exceptionnel – un gestionnaire, un bon travailleur et une personne prestigieuse au sein de l'entreprise – afin que l'organisation du Parti puisse l'examiner, le former et l'admettre au sein du Parti.

Le Comité permanent provincial de l'Union de la jeunesse a pour mission de promouvoir la création et l'amélioration de la qualité des activités syndicales de jeunesse au sein des entreprises non étatiques, de valoriser le rôle pionnier des membres syndiqués et des jeunes dans la construction et le développement des entreprises et des organisations ; et, par conséquent, de sélectionner les membres syndiqués les plus méritants afin de les présenter au Parti pour examen, formation et admission...

Source : https://baoquangnam.vn/supplying-and-developing-the-role-of-social-political-organizations-in-foreign-enterprises-3137331.html