Le 22 octobre, le Département de la Santé de la ville de Da Nang a annoncé le recrutement de fonctionnaires conformément à la politique d'attraction de médecins pour les établissements de santé publique de la ville de Da Nang en 2024. En conséquence, Da Nang recrutera 72 médecins de grade III par sélection.
Les médecins retenus bénéficieront d'incitations spécifiques conformément à la résolution sur le règlement relatif aux politiques visant à attirer les médecins dans les établissements de santé publique de la ville de Da Nang pour la période 2023-2025.
En conséquence, en application de la décision n° 313/QD-SNV du 11 octobre 2024 du Département de l'Intérieur de la ville de Da Nang portant approbation du plan de recrutement de fonctionnaires conformément à la politique d'attraction de médecins pour les établissements de santé publique de la ville de Da Nang en 2024, le Département de la Santé de la ville de Da Nang a annoncé le recrutement de 72 médecins de grade III par méthode de sélection.
Les candidats au recrutement de fonctionnaires dans le cadre de la politique d'attraction de médecins pour les établissements de santé publique de la ville de Da Nang en 2024 doivent répondre aux normes de qualité, d'expertise professionnelle et de capacité selon les exigences du poste et du titre pour lesquels ils postulent ; en garantissant les conditions conformément à la réglementation.
La période de réception des formulaires et des documents de candidature est du 21 octobre au 19 novembre.
Les candidats éligibles soumettent leurs formulaires de candidature et leurs documents de candidature aux unités ayant des postes à pourvoir et des besoins de recrutement conformément aux descriptions de poste à l'hôpital d'obstétrique et de pédiatrie de Da Nang, à l'hôpital de Da Nang, à l'hôpital général de Nam Lien Chieu, à l'hôpital de médecine traditionnelle, à l'hôpital dentaire-maxillo-facial de la ville de Da Nang ; Centre médical du district de Lien Chieu, Centre médical du district de Cam Le, Centre médical du district de Ngu Hanh Son, Centre médical du district de Hoa Vang, Centre médical du district de Hai Chau, Centre d'urgence de la ville de Da Nang ; Hôpital pulmonaire de Da Nang.
La politique visant à attirer les médecins pour travailler dans les établissements de santé publique relevant du Département de la Santé de la ville de Da Nang pour la période 2023-2025 a été approuvée par le Conseil populaire de la ville de Da Nang lors de la 10e session avec la résolution n° 95/2022/NQ-HDND datée du 15 décembre 2022.
En 2023, 15 candidats ont réussi l'examen de recrutement des fonctionnaires dans le cadre de la politique visant à attirer les médecins dans les établissements de santé publique de la ville de Da Nang.
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Un médecin examine un enfant au centre médical du district de Lien Chieu, à Da Nang. (Photo : ANH DAO) |
Attirer des médecins titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur sous la forme de réception ou de recrutement de fonctionnaires en fonction des exigences du poste et des objectifs de dotation en personnel, le nombre d'employés affectés au projet de poste approuvé à des postes difficiles à attirer et à recruter des unités de santé publique relevant du Département de la santé de la ville de Da Nang sur de nombreuses années.
Les postes difficiles à recruter sont les postes de PhD, spécialiste de niveau II ; médecin résident, master, spécialiste de niveau I et médecin généraliste.
Les médecins qui réussissent recevront des niveaux de soutien spécifiques : les médecins titulaires d'un doctorat recevront 200 fois le salaire de base ; les spécialistes de niveau 2 recevront 180 fois le salaire de base ; les médecins résidents recevront 150 fois le salaire de base ; les maîtres et les spécialistes de niveau 1 recevront 120 fois le salaire de base ; les excellents médecins généralistes recevront 100 fois le salaire de base ; les bons médecins généralistes recevront 80 fois le salaire de base ; les médecins généralistes (moyens et bons) recevront 50 fois le salaire de base.
Le salaire de base est déterminé pour calculer la subvention unique versée aux candidats recrutés. Il s'agit du salaire de base fixé par la réglementation gouvernementale en vigueur au moment où l'autorité compétente approuve la liste des fonctionnaires retenus conformément à la politique d'attraction des ressources humaines.
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