Osez faire, osez supporter

Cette situation se manifeste de multiples façons. Les subordonnés interrogent leurs supérieurs, qui leur ordonnent de suivre les règles, et ainsi la balle est renvoyée. Les documents demandant des avis ou des instructions restent longtemps en suspens, sans réponse. Les dossiers au sein de l'autorité continuent d'être envoyés de tous côtés, demandant des avis. Pas de discussion ; pas de consultation, pas de proposition ; pas de mise en œuvre, ni de retenue ; agir et écouter…

La raison en est que de nombreux membres et responsables du parti pensent que « si vous ne faites rien, vous ne pouvez rien faire de mal. Il vaut mieux comparaître devant un conseil de discipline que devant un tribunal. »

La conséquence est un ralentissement de la résolution des problèmes, ce qui entraîne davantage de difficultés pour l’ économie et réduit la confiance des citoyens envers les fonctionnaires, les membres du parti et l’appareil public.

Il est vrai que les cadres doivent craindre de commettre des erreurs pour éviter les sanctions disciplinaires ou les poursuites. Mais s'ils ont tellement peur qu'ils n'osent rien faire, n'osent pas agir, ou ne savent pas si ce qu'ils font est bien ou mal, il est alors nécessaire de réévaluer les capacités, les qualités morales et les qualités des cadres et des membres du Parti.

Pour résoudre ce problème, la meilleure solution est de promouvoir l’éducation politique et idéologique, d’appliquer strictement les résolutions et les lois du Parti relatives aux responsabilités et aux pouvoirs de chaque agence et unité, en particulier les responsabilités et les tâches que les fonctionnaires doivent accomplir.

Les autorités doivent également intervenir pour réévaluer leur personnel afin de voir s’il possède toujours la capacité et les qualifications nécessaires pour assumer ses responsabilités, voire le démettre de ses fonctions actuelles.

D'autre part, le système politique présente encore des chevauchements, des contradictions et n'est pas adapté aux exigences pratiques, il est donc nécessaire d'améliorer les institutions, de promouvoir la décentralisation, de revoir et d'abolir les réglementations ou les habitudes de demande d'avis, d'accords, de politiques et d'unification...

Le Politburo (13e mandat) a publié une conclusion visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques, innovants et créatifs qui osent réfléchir, agir, se dépasser et assumer leurs responsabilités pour le bien commun. Le ministère de l'Intérieur s'attache à conseiller le gouvernement sur la publication d'un décret à ce sujet.

Plus que jamais, les responsables et les fonctionnaires doivent surmonter des difficultés et des défis pour s'acquitter de leurs fonctions. Les dirigeants doivent notamment assumer leurs responsabilités, oser agir, prendre leurs responsabilités, faire preuve de proactivité et de créativité.

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