Formation professionnelle courte : est-il vrai que l'on peut « trouver un emploi après 3 mois » ?

Les formations courtes de quelques mois sont très répandues dans de nombreuses écoles et centres proposant des formations professionnelles variées. Nombreux sont ceux qui étudient dans l'espoir de trouver rapidement un emploi, de créer rapidement une entreprise et de réaliser des économies.

Cependant, après seulement 3 à 6 mois, les étudiants peuvent-ils réellement maîtriser le métier et consolider leur carrière, ou n'est-ce qu'une promesse promotionnelle ?

Étudier pendant quelques mois permet aux étudiants d'acquérir les bases, mais pour devenir un professionnel, il faut beaucoup de pratique.

PHOTO : YEN THI

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Après avoir obtenu son baccalauréat, Nguyen Anh N., originaire de la province de Dong Thap (anciennement Tien Giang ), a décidé de ne pas passer le concours d'entrée à l'université. Désireux de trouver rapidement un emploi pour rentrer chez lui et ouvrir un spa, N. s'est inscrit à une formation de trois mois en esthétique dans un centre du quartier de Go Vap (Hô-Chi-Minh-Ville), pour un coût de 24 millions de dongs.

Cependant, après cette formation, N. n'avait acquis que quelques compétences de base, insuffisantes pour créer sa propre entreprise. Elle fut donc contrainte de rester à Hô Chi Minh-Ville, de travailler à temps partiel dans un spa et de s'inscrire à une formation avancée d'un coût de 27 millions de dongs. Il lui fallut près d'un an, entre études et travail, pour maîtriser progressivement ses compétences.

L’histoire de N. n’est pas un cas isolé. En réalité, nombreuses sont les personnes qui optent pour des formations courtes afin de gagner du temps, d’économiser de l’argent et de trouver rapidement un emploi. Ce besoin reflète une mentalité répandue : celle de vouloir apprendre vite et d’entrer au travail au plus tôt.

Selon Tran Phuong, directeur du Viet Giao College (Hô-Chi-Minh-Ville), face à un marché du travail en constante évolution et à des exigences professionnelles de plus en plus élevées, de nombreux étudiants, notamment les jeunes, comprennent qu'acquérir rapidement des compétences, intégrer le monde du travail au plus tôt et développer des aptitudes concrètes est une voie prometteuse. Par ailleurs, tous n'ont pas la possibilité de suivre un cursus de trois à quatre ans. Les formations courtes, de trois à six mois ou d'un an, permettent aux étudiants de réaliser des économies de temps et d'argent, d'accéder rapidement au monde professionnel et de trouver plus facilement un emploi stable ou de créer leur propre entreprise.

Interrogé sur les raisons de l'attrait des formations courtes, Maître Lam Van Quan, président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville, a expliqué que, dans les faits, beaucoup optent pour ces formations car ils souhaitent trouver rapidement un emploi et percevoir un revenu, notamment les travailleurs indépendants, les travailleurs migrants ou les personnes en reconversion professionnelle. Le coût de ces formations est abordable, leur durée est courte et les risques sont minimes. De nombreuses entreprises ont uniquement besoin de personnel pour des tâches ou des opérations de base et peuvent ainsi former rapidement les stagiaires pour pourvoir les postes vacants. Par ailleurs, le message attractif « Apprenez vite, mettez-vous en pratique immédiatement » influence fortement la psychologie des parents et des étudiants.

« En particulier, dans le contexte de l'augmentation des frais de scolarité universitaires alors que le salaire de départ des jeunes diplômés n'est pas vraiment à la hauteur, de nombreux étudiants et parents ont envisagé la formation professionnelle de courte durée comme une option pratique », a ajouté Maître Quan.

Il faut faire la distinction entre « apprendre un métier » et « quitter une profession ».

Il n'est pas difficile de tomber sur des publicités très alléchantes pour des formations professionnelles courtes, telles que : « diplôme après 120 heures », « maîtrise en 3 mois », « engagement d'embauche immédiat après la formation »… Cependant, selon les experts, ces promesses visent surtout à attirer les étudiants plutôt qu'à refléter la véritable nature de la formation professionnelle.

Maître Tran Phuong estime que certaines compétences de base peuvent être acquises après quelques dizaines d'heures d'étude ciblée, mais que pour véritablement maîtriser et pratiquer de manière autonome, les étudiants ont besoin de beaucoup de temps pour s'exercer, acquérir une expérience pratique et même évoluer dans un environnement d'entreprise.

Maître Phuong a fait remarquer : « Il est nécessaire de distinguer entre “apprendre un métier” et “exercer un métier”. Quelques mois d’études permettent seulement d’en acquérir les bases ; pour exercer un métier, il faut également une longue période de stage et de formation. Tout métier exige de la patience, une pratique régulière et une expérience diversifiée pour être considéré comme solide. Sauf pour les personnes qui travaillent depuis de nombreuses années et qui suivent une formation professionnelle courte pour compléter leurs qualifications. »

Selon Vo Thi My Van, directrice du Saigon Tourist College of Tourism and Hospitality, il est possible d'étudier quelques mois pour trouver un emploi, mais seulement à un niveau de base, répondant à un besoin spécifique.

Le maître Lam Van Quan a également souligné les limites des formations courtes : trois à six mois d’études ne permettent aux étudiants que d’acquérir des compétences de base, comme assister ou réaliser des opérations standardisées sous supervision. Ils ne sont pas suffisamment compétents pour devenir des artisans qualifiés ou des techniciens autonomes. S’ils ne poursuivent pas leurs études à un niveau supérieur, le risque d’être licenciés en cas d’évolution des besoins du marché du travail est très élevé.

Les industries de haute technologie nécessitent une formation de longue durée.

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À COURT TERME OU À LONG TERME ?

D'après le président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô-Chi-Minh-Ville, la réalité montre que certains secteurs des services à la personne, comme l'esthétique, les spas, la manucure, la cuisine ou le service à la clientèle, peuvent se prêter à des formations courtes en raison de la standardisation des opérations et des faibles risques pour la sécurité. En revanche, les industries de haute technologie, telles que la mécanique, la mécatronique, l'automobile, l'électricité industrielle, les technologies de l'information, la logistique et la santé, nécessitent des formations longues car elles requièrent des connaissances approfondies, des compétences pointues, le respect de normes de sécurité strictes et une forte responsabilité juridique.

Selon Vo Thi My Van, pour répondre à ce besoin, l'Institut de tourisme et d'hôtellerie de Saigon a mis en place un programme modulaire. Par exemple, les étudiants en cuisine peuvent débuter par une formation courte, puis ceux qui souhaitent se perfectionner peuvent intégrer le niveau intermédiaire et valider leurs crédits. Grâce à ce système, ils peuvent trouver un emploi rapidement et bénéficier de perspectives d'évolution à long terme.

Du point de vue de la gestion de la formation, le Dr Tran Manh Thanh, directeur du Bach Viet Polytechnic College, a souligné que l'ouverture de formations de niveau élémentaire sanctionnées par un certificat doit se conformer à la réglementation, et plus particulièrement à la circulaire 34/2018/TT-BLDTBXH. Le Dr Thanh a également recommandé aux apprenants de choisir des établissements de formation réputés et agréés pour leurs études élémentaires, afin de garantir l'acquisition des compétences et l'obtention des certificats.

Maître Lam Van Quan a souligné : « La formation courte est un tremplin pour aider les apprenants à trouver rapidement un emploi. La formation longue est un chemin à long terme qui permet d’améliorer les compétences, de construire une carrière durable et de s’adapter à l’ère de la transformation numérique. »

L'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville recommande également aux établissements scolaires de développer un système de crédits cumulatifs : les formations courtes peuvent être validées et validées dans le cadre de formations intermédiaires et supérieures. Parallèlement, il convient de promouvoir un modèle de formation en alternance, en lien avec les entreprises, et axé sur la mise à jour des compétences technologiques et numériques. L'État et les entreprises doivent également collaborer : commander des formations, octroyer des bourses, soutenir l'emploi et aider les apprenants à se sentir en confiance dans leur parcours professionnel.

Source : https://thanhnien.vn/dao-tao-nghe-ngan-han-co-that-ra-nghe-sau-3-thang-185250910193049832.htm