Répondre aux besoins en main d'œuvre des entreprises

Actuellement, Quang Ninh est une destination attractive pour les investisseurs nationaux et étrangers avec de nombreux projets mis en service. Face à la demande croissante de recrutement de main-d'œuvre par les entreprises, la province prend de nombreuses solutions pour favoriser l'emploi dans les entreprises.

Tamagawa Vietnam Co., Ltd. dans le parc industriel de Song Khoai (ville de Quang Yen) devrait fonctionner en juin 2025 et nécessitera le recrutement de 250 travailleurs.

Après près d'un an de construction, l'usine de production de détecteurs d'angle absolus pour moteurs de voitures électriques de Tamagawa Vietnam Co., Ltd. dans le parc industriel de Song Khoai (ville de Quang Yen) devrait entrer en service en juin. Parallèlement à la préparation des conditions de production, l'entreprise recrute activement des travailleurs, avec environ 250 employés dans différents départements.

M. Yasuo Hagimoto, président du conseil d'administration de Tamagawa Vietnam Co., Ltd., a déclaré : Pour répondre aux besoins de production, depuis mars, l'unité s'est coordonnée avec de nombreuses unités pour recruter des travailleurs à de nombreux postes avec des exigences différentes tels que des ouvriers d'assemblage, des techniciens en mécanique, du personnel de gestion de la qualité, du personnel de gestion de la chaîne de montage, etc. En plus de la formation régulière des travailleurs, l'unité a bien mis en œuvre les régimes et les politiques, en veillant à garantir les droits et intérêts légitimes des cadres, des travailleurs et des ouvriers pour créer le meilleur environnement, travailler activement et se sentir en sécurité dans leur engagement.

Selon les statistiques du ministère de l’Éducation et de la Formation, d’ici 2030, les entreprises de la province auront besoin de près de 900 000 travailleurs. Pour répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises, la province a mis en place de nombreux mécanismes, politiques et mesures de soutien à la formation professionnelle. Un exemple typique est la résolution n° 310/2020/NQ-HDND sur les politiques de soutien à la formation professionnelle dans la liste des incitations à la formation et du soutien à la scolarité culturelle pour les diplômés du premier cycle du secondaire pour continuer aux niveaux intermédiaire et collégial dans la province pour la période 2021-2025. L'ensemble de la province a bénéficié du soutien de 53 893 étudiants avec un budget de 94,4 milliards de VND. Certaines industries et professions qui attirent de nombreux étudiants sont : les arts culinaires, le tourisme , la technologie automobile, l'électricité industrielle, la gestion hôtelière.

Les étudiants du Collège d'industrie et de construction apprennent à utiliser les équipements électriques.

Parallèlement à cela, les établissements de formation professionnelle dispensent une formation dans une variété de métiers en accord avec l’orientation du développement socio -économique. Les installations visent à établir un lien étroit entre la recherche, la formation et les besoins du marché du travail ; Les infrastructures de formation professionnelle font l’objet d’investissements croissants et sont modernisées afin de garantir les exigences pratiques de base ; Relier étroitement la recherche, la formation et les besoins du marché du travail. Grâce à cela, le taux d’étudiants ayant un emploi après avoir obtenu leur diplôme des établissements de formation professionnelle atteint plus de 85 %.

L'étudiant Phung Xuan Tai, classe professionnelle intermédiaire de technologie culinaire K62, Collège d'agriculture et de foresterie du Nord-Est, a déclaré : En juin 2025, je passerai l'examen de fin d'études culturelles. Actuellement, avec un bon diplôme professionnel, j'ai été recruté par de nombreuses entreprises avec un salaire de 10 à 11 millions de VND/mois. Avoir un emploi juste après l’obtention de mon diplôme est le souhait de moi et de nombreux autres étudiants.

M. Nguyen Sy Phan, chef du département de restauration et de boissons de l'hôtel Yacht de DC, a déclaré : L'hôtel compte actuellement 200 employés, dont la plupart sont recrutés dans des établissements d'enseignement de la province, tels que l'Université d'Ha Long, le Collège d'agriculture et de foresterie du Nord-Est, le Collège Vietnam-Corée... Ce sont toutes des ressources humaines qualifiées, bien formées, rapides à saisir le travail, bien conscientes, proactives dans le travail, occupant un certain nombre de postes clés dans l'unité. Parallèlement, les agences, les unités et les localités se coordonnent pour organiser des salons de l'emploi, des forums de coopération école-employeur, des bourses d'emploi... pour créer un pont entre les entreprises et les travailleurs.

Afin de mettre en œuvre efficacement des solutions pour répondre aux besoins en ressources humaines des entreprises en particulier et dans la pratique en général, lors de la réunion du Comité populaire provincial du 3 avril pour écouter un rapport thématique sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, la camarade Nguyen Thi Hanh, vice-présidente du Comité populaire provincial a demandé : Aux départements, branches et localités d'étudier et d'établir une base de données d'informations sur les ressources humaines pour former une salle des marchés électronique sur le marché du travail ; Examiner les activités des écoles professionnelles de la région pour orienter l'expansion des professions dont la province a besoin, associées à l'offre de main-d'œuvre qualifiée de haute qualité pour les entreprises, en particulier dans les parcs industriels et les zones économiques et les domaines de l'aquaculture marine, des services, de l'électricité - électronique, des semi-conducteurs, de l'informatique et du tourisme ; Vulgariser les langues étrangères, l'informatique, les compétences... auprès de 100% des étudiants pour améliorer la qualité des ressources humaines ; Proposer des politiques et des mécanismes de formation des travailleurs issus des minorités ethniques dans les zones reculées, frontalières et insulaires. En outre, construire un système d’application de transformation numérique à partir des étapes de recrutement, de formation et d’offre de main-d’œuvre pour fournir des informations aux personnes sur le système de messagerie du téléphone mobile ; Continuer de proposer des politiques visant à attirer des experts et des ressources humaines de haute qualité pour les industries dans lesquelles la province doit travailler.

Cao Quynh

Source : https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html