Après près d'un an de construction, l'usine de fabrication de détecteurs d'angle absolus pour moteurs de voitures électriques de Tamagawa Vietnam Co., Ltd., située dans le parc industriel de Song Khoai (ville de Quang Yen), devrait entrer en service en juin. Parallèlement aux préparatifs de production, l'entreprise recrute activement des travailleurs, avec environ 250 employés répartis dans différents services.
M. Yasuo Hagimoto, président du conseil d'administration de Tamagawa Vietnam Co., Ltd., a déclaré : Pour répondre aux besoins de production, depuis mars, l'unité s'est coordonnée avec de nombreuses unités pour recruter des travailleurs à de nombreux postes avec des exigences différentes tels que des ouvriers d'assemblage, des techniciens en mécanique, du personnel de gestion de la qualité, du personnel de gestion de la chaîne de montage, etc. En plus de la formation régulière des travailleurs, l'unité a bien mis en œuvre les régimes et les politiques, en veillant à garantir les droits et intérêts légitimes des cadres, des travailleurs et des ouvriers pour créer le meilleur environnement, travailler activement et se sentir en sécurité dans leur engagement.
Selon les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, d'ici 2030, les entreprises de la province auront besoin de près de 900 000 travailleurs. Pour répondre à ces besoins, la province a mis en place de nombreux mécanismes, politiques et mesures de soutien à la formation professionnelle. La résolution n° 310/2020/NQ-HDND, relative aux politiques de soutien à la formation professionnelle, énumère les mesures incitatives à la formation et les aides à l'éducation culturelle destinées aux bacheliers souhaitant poursuivre leurs études au niveau intermédiaire et supérieur dans la province pour la période 2021-2025. L'ensemble de la province a accueilli 53 893 étudiants, avec un budget de 94,4 milliards de VND. Parmi les secteurs et professions qui attirent le plus d'étudiants, on peut citer : les technologies agroalimentaires, le tourisme , les technologies automobiles, l'électricité industrielle et la gestion hôtelière.
Parallèlement, les établissements de formation professionnelle dispensent des formations dans divers métiers, conformément aux orientations du développement socio -économique. Ils s'attachent à associer étroitement recherche, formation et besoins du marché du travail. Les établissements investissent et modernisent de plus en plus les infrastructures de formation, garantissant ainsi le respect des exigences pratiques de base. Grâce à cela, le taux d'insertion professionnelle des étudiants après l'obtention de leur diplôme dépasse 85 %.
Phung Xuan Tai, élève de la classe intermédiaire de technologie agroalimentaire K62 du Collège d'agriculture et de foresterie Dong Bac, a déclaré : « En juin 2025, je passerai l'examen de fin d'études culturelles. Actuellement, avec un bon diplôme professionnel, de nombreuses entreprises me recrutent pour un salaire de 10 à 11 millions de VND par mois. Trouver un emploi juste après l'obtention de mon diplôme est mon souhait, comme celui de nombreux autres étudiants. »
M. Nguyen Sy Phan, responsable du département restauration du Yacht Hotel by DC, a déclaré : « L'hôtel compte actuellement 200 employés, la plupart issus d'établissements d'enseignement de la province, tels que l'Université d'Ha Long, l'École d'agriculture et de foresterie du Nord-Est et l'École Vietnam-Corée. » Ce sont des ressources humaines qualifiées, bien formées, réactives, compétentes et proactives, qui occupent des postes clés au sein de l'établissement. Parallèlement, les agences, les unités et les localités se coordonnent pour organiser des salons de l'emploi, des forums de coopération écoles-employeurs et des bourses d'emploi, afin de créer un lien entre les entreprises et les travailleurs. »
Afin de mettre en œuvre efficacement des solutions pour répondre aux besoins en ressources humaines des entreprises en particulier et dans la pratique en général, lors de la réunion du Comité populaire provincial du 3 avril pour écouter un rapport thématique sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, la camarade Nguyen Thi Hanh, vice-présidente du Comité populaire provincial a demandé : aux départements, aux branches et aux localités d'étudier et d'établir une base de données d'informations sur les ressources humaines pour former une salle des marchés électronique sur le marché du travail ; d'examiner les activités des écoles professionnelles de la région pour orienter l'expansion des professions dont la province a besoin, associée à l'offre de main-d'œuvre qualifiée de haute qualité pour les entreprises, en particulier dans les parcs industriels et les zones économiques et les domaines de l'aquaculture marine, des services, de l'électricité - électronique, des semi-conducteurs, de l'informatique, du tourisme ; de vulgariser les langues étrangères, l'informatique, les compétences... pour 100 % des étudiants afin d'améliorer la qualité des ressources humaines ; de proposer des mécanismes et des politiques de formation des travailleurs des minorités ethniques dans les zones reculées, isolées, frontalières et insulaires. En outre, il faut construire un système d'application de transformation numérique depuis les étapes de recrutement, de formation et d'offre de main-d'œuvre pour fournir des informations aux personnes sur le système de messagerie mobile ; continuer à proposer des politiques pour attirer des experts et des ressources humaines de haute qualité pour les secteurs dont la province a besoin pour travailler.
Source : https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html
Comment (0)