Poser des questions aux employeurs : 6 choses à éviter

Lors d'un entretien, poser des questions à l'employeur témoigne de votre intérêt pour le poste et vous permet de mieux comprendre les responsabilités qui vous incombent. Cependant, toutes les questions ne sont pas appropriées. Certaines, si vous n'y prenez pas garde, peuvent donner une mauvaise impression, voire compromettre vos chances d'être embauché. Quelles sont donc les questions à éviter pour les employeurs ? Découvrons-le ensemble pour éviter les faux pas !

Quelle est la charge de travail prévue pour ce poste ?

Cette question peut paraître anodine au premier abord, mais elle peut alerter les employeurs japonais ou vietnamiens, car elle révèle une volonté de déterminer le strict minimum requis plutôt qu'un réel enthousiasme pour le poste. Les employeurs recherchent des personnes motivées, proactives et prêtes à s'investir, et non des personnes qui semblent s'inquiéter de leurs capacités.

Une meilleure façon de formuler cette question serait : « Pouvez-vous me décrire une journée ou une semaine type dans ce poste ? » De cette façon, vous montrez de l’intérêt tout en évitant de donner l’impression de vous dérober à vos responsabilités.

« Puis-je travailler à domicile quand je le souhaite ? »

Poser cette question de but en blanc peut donner l'impression que vous privilégiez votre confort à votre responsabilité. Cela peut paraître un peu désinvolte et maladroit, surtout si l'entreprise n'a pas clairement communiqué sa politique de télétravail.

Vous pouvez plutôt demander avec tact : « L’entreprise propose-t-elle des modalités de travail flexibles ou le télétravail ? » ou « Les horaires de travail pour ce poste sont-ils fixes ou flexibles ? » C’est une façon professionnelle de poser la question, et cela montre que vous vous souciez du fonctionnement de l’entreprise, et pas seulement de vos intérêts personnels.

« Le gérant est-il aussi mauvais que ce que l'on dit en ligne ? »

Ce n'est absolument pas une bonne idée lors d'un entretien d'embauche. Même si vous avez vu des avis négatifs, y répondre directement peut être perçu comme négatif, critique ou irrespectueux. Cela met également le recruteur dans une position délicate.

Si l'environnement de travail ou le style de management vous intéressent vraiment, vous pouvez poser la question plus délicatement, par exemple : « Pourriez-vous nous en dire plus sur la façon dont vous gérez et soutenez les employés de l'équipe ? ». Cette approche polie vous permettra d'obtenir les informations dont vous avez besoin.

« Combien de temps avant d'être promu ? »

Il est certes louable de vouloir progresser, mais en faire la demande trop tôt peut donner l'impression que vous êtes impatient ou peu investi dans votre poste actuel. Les employeurs souhaitent voir que vous êtes prêt à contribuer et à évoluer naturellement au sein de l'entreprise, et non pas à vous précipiter vers un poste supérieur.

Une meilleure façon d'aborder ce sujet consiste à demander : « À quoi ressemble généralement l'évolution de carrière dans ce poste ? » Cela montre toujours votre intérêt pour une promotion, mais de manière plus subtile et réaliste.

« À quoi ressemble le bureau ? »

Bien que cette question puisse paraître une manière anodine de détendre l'atmosphère lors d'un entretien, elle peut en réalité laisser penser au recruteur que vous êtes plus intéressé par les bureaux que par le poste ou les perspectives d'évolution au sein de l'entreprise. De plus, il est bien trop tôt pour aborder ce sujet alors que vous n'avez même pas encore reçu d'offre d'emploi.

Au lieu de poser directement la question sur les bureaux, vous pouvez formuler une demande plus douce et subtile, comme : « Pouvez-vous m’en dire plus sur l’environnement de travail ou la culture d’entreprise ? ». Cela témoigne d’un intérêt certain et montre que vous vous concentrez sur des aspects plus importants du travail que l’espace physique.

« Qu’est-ce qui ne vous plaît pas dans cette entreprise ? »

S'il est tout à fait normal de vouloir obtenir une image honnête de l'environnement de travail, formuler la question de cette manière peut donner l'impression que vous créez des drames ou que vous cherchez une excuse pour ne pas participer.

Une manière plus professionnelle de s'informer sur les difficultés potentielles consiste à poser des questions comme : « Quels sont les défis que rencontre actuellement l'équipe ? » ou « À votre avis, quelles difficultés une nouvelle personne pourrait-elle rencontrer à son arrivée ? » Ce type de questions témoigne de maturité et d'un intérêt sincère sans mettre l'employeur mal à l'aise ni l'intimider.

Un entretien n'est pas seulement un moment où l'on vous pose des questions, c'est aussi l'occasion d'en poser à l'employeur. Être bien préparé techniquement, avec des questions pertinentes, démontre non seulement votre intérêt sincère pour le poste, mais aussi votre intelligence et votre proactivité. Cela vous permettra de marquer des points et d'augmenter vos chances d'être embauché. Bonne chance !

À

Source : https://baolongan.vn/dat-cau-hoi-cho-nha-tuyen-dung-6-dieu-nen-tranh-a198404.html