Hô Chi Minh-Ville : Plus de 10 000 personnes ont participé à cet événement mettant en relation les ressources humaines et les employeurs.

Le 9 novembre, à la Maison de la culture de la jeunesse, le journal Lao Dong s'est associé à de nombreuses organisations pour organiser un forum sur le thème « Améliorer la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences du marché du travail dans le nouveau contexte ».

Des milliers de personnes viennent chercher du travail. Photo de Nghiem Y.

Le programme comprend plus de 50 stands d'entreprises offrant environ 6 000 opportunités d'emploi, attirant plus de 10 000 travailleurs désireux d'y participer et d'entrer directement en contact avec les employeurs.

Dans son discours d'ouverture, M. To Dinh Tuan, rédacteur en chef du journal Lao Dong, a déclaré qu'à Hô Chi Minh-Ville, principal pôle d'emploi du pays, environ 87 % des personnes employées sont considérées comme des travailleurs qualifiés, un pourcentage bien supérieur à celui des autres localités. Toutefois, ce chiffre reste insuffisant pour répondre pleinement aux exigences de l' économie du savoir et du processus d'intégration internationale.

M. To Dinh Tuan a pris la parole lors de cet événement. Photo : Thanh Huy.

Au premier trimestre 2025, le pays comptait environ 51,9 millions de personnes actives, dont seulement 28,8 % étaient des travailleurs qualifiés, titulaires de diplômes et de certificats. Ces chiffres révèlent une main-d'œuvre abondante, mais un niveau de formation et de compétences spécialisées encore insuffisant pour répondre aux exigences de l'industrie moderne et de la transformation numérique. Il s'agit là à la fois d'un défi majeur et d'une réelle opportunité.

« La période allant jusqu’en 2030 nous offre une formidable opportunité de transformer nos ressources humaines en atouts concurrentiels nationaux. Selon les prévisions, d’ici 2030, la population active totale atteindra environ 70 millions de personnes, dont près de 80 % (56 millions de personnes) seront qualifiées. Pour concrétiser cet objectif, nous devons entreprendre des actions simultanées, ambitieuses et à long terme », a déclaré M. To Dinh Tuan.

Selon M. To Dinh Tuan, les organismes de formation, les écoles professionnelles, les collèges et les universités devront prochainement revoir leurs programmes et contenus de formation afin de garantir leur adéquation aux besoins réels des entreprises et du marché du travail actuel. Par ailleurs, les entreprises et les associations professionnelles devront coopérer activement avec les établissements de formation, participer à l'élaboration des référentiels de compétences et contribuer aux formations pratiques.

« La qualité des ressources humaines n'est pas un simple objectif, mais un facteur déterminant pour permettre au Vietnam de se hisser au sommet de la chaîne de valeur mondiale et de tirer pleinement parti des moteurs de la quatrième révolution industrielle, de la transformation numérique et de l'économie verte, notamment conformément à la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo relative aux avancées scientifiques et technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique nationale. Si nous agissons efficacement – ​​c'est-à-dire en assurant une formation de qualité, une utilisation optimale et un développement efficace des ressources humaines –, celles-ci constitueront le tremplin d'une croissance durable, d'une amélioration de la productivité du travail, d'une innovation accrue et d'un renforcement de notre position internationale », a affirmé M. To Dinh Tuan.

Luong Thi Toi, directrice adjointe du département des affaires intérieures de Hô Chi Minh -Ville, intervient lors d'un programme sur le marché du travail. Photo : Thanh Huy.

Lors du forum, Mme Luong Thi Toi, directrice adjointe du Département des affaires intérieures de la ville, a indiqué que, dans le cadre des orientations de développement socio-économique pour la période 2025-2030, le marché du travail vietnamien évoluera vers une économie numérique axée sur l'automatisation, la transition écologique, les énergies renouvelables, les transports propres et une logistique performante. De nombreux emplois seront ainsi créés, mais les travailleurs devront se former et acquérir régulièrement de nouvelles compétences afin de répondre aux exigences du marché du travail.

Suite à la fusion, le marché du travail de la ville est particulièrement dynamique et diversifié. Selon les données disponibles, au cours des dix premiers mois de 2025 seulement, la ville a enregistré plus de 140 000 demandeurs d’emploi et plus de 250 000 offres d’emploi, soit une augmentation significative par rapport à la même période en 2024 (116 899 demandeurs d’emploi et plus de 190 087 offres d’emploi).

Selon Mme Luong Thi Toi, les tendances de l'emploi dans les prochains mois se concentreront sur des secteurs tels que l'intelligence artificielle, les données, l'automatisation, les énergies renouvelables, la logistique et la gestion financière. Cette évolution représentera un défi majeur pour la main-d'œuvre dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre, en raison de la forte concentration de travailleurs non qualifiés, dont les compétences n'ont pas été reconnues lors de leur formation. On prévoit qu'entre 2025 et 2030, la ville aura besoin de 800 000 à plus d'un million de nouveaux travailleurs, dont 70 % dans le secteur des services et des hautes technologies.

Lors de ce forum, des dirigeants d'universités, d'établissements d'enseignement supérieur, d'entreprises et de sociétés ont également partagé des points de vue apportant de nouvelles perspectives et de nouvelles approches, mais tous partageaient le même désir de renforcer le lien entre les entreprises et les organismes de formation, afin de créer des ressources humaines de haute qualité au service du développement du pays.

Source : https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguo-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html