Une réforme des salaires est souhaitable
Lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires, le secteur public ne calculera plus les salaires sur la base de coefficients mais disposera d'un tableau des postes et des titres de direction dans le système politique (y compris les unités de service public) du niveau central au niveau communal ; d'un tableau des salaires professionnels et techniques pour les fonctionnaires et les employés publics qui n'occupent pas de postes de direction, et d'un tableau des salaires pour les forces armées.
Le délégué Nguyen Tao, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Lam Dong, a déclaré que la réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024 est la chose la plus souhaitable pour les fonctionnaires et les employés publics.
Le délégué a notamment souligné que, d’après l’expérience passée, il ressort que la principale cause des problèmes sociaux est que les revenus ne garantissent pas la subsistance, ce qui conduit à des comportements non conformes aux normes tels que la petite corruption ou le harcèlement.
« Lors de la mise en œuvre des mesures disciplinaires, un problème majeur et extrêmement grave a été identifié, lié aux revenus. Un étudiant diplômé de l'université, avec six à sept années d'études médicales ou plus de quatre années pour une licence en sciences normales, ne perçoit qu'un salaire de 3 à 3,5 millions de VND. Avec un tel salaire, comment peut-on vivre dans des grandes villes comme Hanoï ou Hô-Chi-Minh-Ville… », a expliqué M. Tao.
Le député de l'Assemblée nationale Nguyen Tao parle dans le couloir de l'Assemblée nationale (Photo : Hoang Bich).
M. Tao estime donc que la réforme salariale vise à garantir l'équité en matière de salaires, de primes et d'attribution des postes. Elle instaure ainsi une équité de revenu pour les travailleurs d'un même groupe.
Ce sera une politique qui apportera une grande sérénité aux fonctionnaires actuels. Parallèlement, l'appareil d'État envisagera de rationaliser la masse salariale afin de la rendre plus compacte et de promouvoir chaque individu. Il s'agira ensuite de garantir des postes, des personnes, des emplois et des avantages sociaux adaptés.
Le gouvernement a préparé des ressources pour la réforme des salaires, environ 500 000 milliards de VND, pour la feuille de route d'ici 2030. En plus de la réforme, cela crée des conditions de concurrence très équitables pour attirer une main-d'œuvre intelligente.
En ce qui concerne les indemnités spéciales, le délégué Nguyen Tao a spécifiquement déclaré que les fonctionnaires et les employés publics recevront 70 % de leur salaire fixe, les 20 % restants seront destinés à des travaux spécialisés et 10 % à des récompenses.
« Nous avons des secteurs d'activité et des indemnités spécifiques. Par exemple, j'ai une indemnité pour un député à temps plein. Pour d'autres secteurs spécifiques, comme les médecins en médecine nucléaire, les contacts quotidiens doivent bénéficier d'indemnités proportionnelles au travail. Ou pour les emplois qui doivent être exercés dans des conditions difficiles, ces personnes doivent bénéficier d'un régime correspondant, d'indemnités pour produits toxiques… et ne peuvent pas bénéficier d'indemnités équivalentes. C'est la seule façon de garantir l'équité », a déclaré M. Tao.
Réduction des heures de travail dans le secteur privé
Lors d'une discussion plus approfondie dans le couloir de l'Assemblée nationale, le délégué Pham Trong Nghia (délégation de Lang Son) a déclaré que le salaire minimum régional actuel n'est toujours pas suffisant pour répondre aux conditions de vie difficiles des travailleurs du secteur privé par rapport au taux d'inflation actuel.
Il est connu que le salaire minimum régional du 1er juillet 2022 à aujourd'hui est appliqué selon 4 régions, dont : la région 1 est de 4 680 000 VND/mois ; la région 2 est de 4 160 000 VND/mois ; la région 3 est de 3 640 000 VND/mois ; la région 4 est de 3 250 000 VND/mois.
« J’espère donc vraiment que le Conseil national des salaires négociera bientôt et soumettra au gouvernement une augmentation du salaire minimum régional pour les travailleurs, de préférence mise en œuvre simultanément avec la réforme des salaires du secteur public le 1er juillet 2024 », a suggéré M. Nghia.
Le représentant de l'Assemblée nationale a déclaré que les heures de travail dans le secteur public ont été réduites à 40 heures, tandis que le secteur privé maintient toujours 48 heures.
Le délégué Pham Trong Nghia a également déclaré que le salaire des travailleurs du secteur privé n'est actuellement pas soumis à un coefficient, que leur revenu total n'est pas élevé tandis que leurs frais de subsistance sont affectés par l'inflation ces derniers temps.
De plus, la période entre l'augmentation du salaire minimum régional (2022) et le 1er juillet 2024 est assez longue. Alors qu'auparavant, le salaire minimum régional augmentait régulièrement chaque année, sauf pendant la période de la Covid-19.
Concernant les horaires de travail, M. Nghia a indiqué que depuis 1999, dans le secteur public, le Vietnam a réduit la durée du travail du samedi à 40 heures, tandis que le secteur privé maintient 48 heures. Selon les statistiques de l'Organisation internationale du travail (OIT), sur 154 pays, seuls deux appliquent des horaires de travail supérieurs à 48 heures par semaine ; un tiers des pays appliquent 48 heures par semaine comme le Vietnam ; et deux tiers des pays appliquent moins de 48 heures.
« Les heures supplémentaires au Vietnam sont également relativement élevées par rapport à la moyenne. Un pays développé n'a aucune raison de faire travailler ses salariés à l'heure », a souligné M. Nghia.
La réforme des salaires est le moteur de la croissance économique
Le 24 octobre, lors de la discussion sur les résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique au sein du groupe, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que la mise en œuvre de la politique de réforme salariale nécessitait un effort considérable à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Sans cela, les ressources nécessaires à la réforme salariale seraient insuffisantes.
Lors de cette session, l'Assemblée nationale a officiellement approuvé la politique de réforme salariale. Il s'agit du point culminant et de la marque marquante de cette session, à la fois historique et d'actualité, qui a suscité une ambiance joyeuse et enthousiaste parmi le personnel, les fonctionnaires, les employés du secteur public et la société.
« La réforme salariale améliore non seulement la vie des fonctionnaires, des employés du secteur public, des travailleurs et de leurs familles, mais aussi, et surtout, la productivité du travail et la compétitivité nationale. Elle est le moteur de la croissance économique. Car une augmentation des salaires aura un impact sur l'offre et la demande… », a déclaré la ministre Pham Thi Thanh Tra .
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