Les députés de l'Assemblée nationale sont favorables à une augmentation des salaires dans le secteur public et à une réduction du temps de travail dans le secteur privé.

Une réforme salariale est souhaitable

Lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, le secteur public ne calculera plus les salaires par coefficients, mais disposera d'un tableau des postes et des titres de direction dans le système politique (y compris les unités de service public) du niveau central au niveau communal ; d'un tableau des salaires professionnels et techniques pour les fonctionnaires et les employés du secteur public qui n'occupent pas de postes de direction ; et d'un tableau des salaires pour les forces armées.

Le député Nguyen Tao, chef adjoint de la délégation de la province de Lam Dong à l'Assemblée nationale, a déclaré que la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024 était la chose la plus souhaitée par les fonctionnaires et les employés du secteur public.

Le délégué a notamment souligné que, d'après l'expérience passée, la principale cause de la négativité sociale est que le revenu ne garantit pas des conditions de vie décentes, ce qui conduit à des comportements inacceptables tels que la petite corruption ou le harcèlement.

« Lors de la procédure disciplinaire, nous avons découvert une cause majeure et déterminante liée aux revenus. Un étudiant diplômé de l'université, après 6 à 7 ans de formation médicale ou plus de 4 ans pour une licence en sciences humaines, ne perçoit qu'un salaire de 3 à 3,5 millions de dongs. Avec un tel salaire, comment peut-on vivre dans de grandes villes comme Hanoï ou Hô Chi Minh-Ville ? », a expliqué M. Tao.

Le député Nguyen Tao s'exprime dans le couloir de l'Assemblée nationale (Photo : Hoang Bich).

Par conséquent, M. Tao estime que la réforme salariale vise à garantir l'équité en matière de salaires, de primes et de niveaux de qualification. De ce fait, elle instaure une égalité de revenus pour les travailleurs d'un même groupe.

Cette politique apportera une grande sérénité aux fonctionnaires et agents de la fonction publique en poste. Parallèlement, l'administration envisagera de rationaliser la masse salariale afin de la rendre plus compétitive et de favoriser la promotion de chacun. Ainsi, l'objectif sera de garantir des postes adaptés, des personnes compétentes pour chaque poste et un environnement de travail épanouissant.

Le gouvernement a alloué des ressources à la réforme salariale, à hauteur d'environ 500 000 milliards de dongs, dans le cadre de la feuille de route allant jusqu'en 2030. Outre la réforme, cela crée des conditions de concurrence équitables pour attirer une main-d'œuvre qualifiée.

Concernant les indemnités spéciales, le délégué Nguyen Tao a précisé que les fonctionnaires et employés du secteur public percevraient 70 % de leur salaire fixe, les 20 % restants étant destinés à des tâches spécialisées et les 10 % à des primes.

« Nous avons des secteurs d'activité et des indemnités spécifiques. Par exemple, un député à temps plein perçoit une indemnité. D'autres secteurs spécifiques, comme celui des médecins nucléaires, doivent bénéficier d'indemnités proportionnelles au travail effectué, compte tenu du contact quotidien avec la clientèle. De même, les emplois exercés dans des conditions difficiles doivent être assortis d'un régime adapté, d'indemnités pour exposition à des substances toxiques… et ne peuvent prétendre à des indemnités identiques. C'est la seule façon de garantir l'équité », a déclaré M. Tao.

Réduction des heures de travail dans le secteur privé

Poursuivant les discussions dans le couloir de l'Assemblée nationale, le délégué Pham Trong Nghia (délégation de Lang Son) a déclaré que le salaire minimum régional actuel ne suffit toujours pas à faire face aux conditions de vie difficiles des travailleurs du secteur privé compte tenu de l'inflation actuelle.

Il est connu que le salaire minimum régional, en vigueur depuis le 1er juillet 2022, est appliqué selon 4 régions : Région 1 : 4 680 000 VND/mois ; Région 2 : 4 160 000 VND/mois ; Région 3 : 3 640 000 VND/mois ; Région 4 : 3 250 000 VND/mois.

« Par conséquent, j’espère vraiment que le Conseil national des salaires négociera et soumettra bientôt au gouvernement une augmentation du salaire minimum régional pour les travailleurs, de préférence en même temps que la réforme des salaires du secteur public le 1er juillet 2024 », a suggéré M. Nghia.

Le représentant à l'Assemblée nationale a déclaré que la durée du travail dans le secteur public a été réduite à 40 heures, tandis que le secteur privé maintient toujours 48 heures.

Le délégué Pham Trong Nghia a également déclaré que le coefficient salarial actuel des travailleurs du secteur privé n'est pas appliqué, que leur revenu total n'est pas élevé alors que leurs dépenses de subsistance sont affectées par l'inflation ces derniers temps.

De plus, le délai entre la hausse du salaire minimum régional (2022) et le 1er juillet 2024 est relativement long. Auparavant, le salaire minimum régional augmentait régulièrement chaque année, sauf pendant la pandémie de Covid-19.

Concernant le temps de travail, M. Nghia a indiqué que depuis 1999, dans le secteur public vietnamien, la journée de travail du samedi a été réduite à 40 heures, tandis que le secteur privé maintient les 48 heures. Selon les statistiques de l'Organisation internationale du travail (OIT), sur 154 pays, seuls 2 ont une durée de travail supérieure à 48 heures par semaine ; un tiers des pays appliquent 48 heures par semaine, comme le Vietnam ; et les deux tiers restants appliquent une durée inférieure à 48 heures.

« Au Vietnam, le taux d’heures supplémentaires est également relativement élevé par rapport à la moyenne. Il n’y a aucune raison pour qu’un pays développé fasse travailler ses employés à l’heure », a souligné M. Nghia.

La réforme salariale est le moteur de la croissance économique.

Le 24 octobre dernier, lors d'une réunion de groupe consacrée aux résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que la mise en œuvre de la réforme salariale exigeait un effort considérable de tous les niveaux et de tous les secteurs. Sans cela, aucune ressource ne pourrait être allouée à cette réforme.

Au cours de cette session, l'Assemblée nationale a officiellement approuvé la réforme salariale. Cet amendement, à la fois historique et d'actualité, constitue le point culminant de cette législature et suscite un enthousiasme certain parmi le personnel, les fonctionnaires et l'ensemble de la société.

« La réforme salariale améliore non seulement les conditions de vie des fonctionnaires, des employés du secteur public, des travailleurs et de leurs familles, mais elle accroît aussi, et c'est essentiel, la productivité du travail et la compétitivité nationale. La réforme salariale est un moteur de croissance économique, car une augmentation des salaires influe sur l'offre et la demande », a déclaré la ministre Pham Thi Thanh Tra .

Source: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html