L’égalité des droits pour les travailleuses n’est plus une question

C'est précisément dans la première Plateforme du Parti rédigée par le dirigeant Nguyen Ai Quoc et discutée et approuvée par la conférence de fondation du Parti (février 1930). Bien que la plateforme soit courte, seulement 282 mots, elle met l’accent sur un contenu : l’égalité des sexes.

Tout au long de l’histoire, le Parti et l’État ont également mis en place de nombreuses politiques visant à créer l’égalité entre les hommes et les femmes. Mais comme l’a dit le président Ho Chi Minh , ce n’est pas une tâche facile.

Par exemple, il existe une différence de revenu entre les travailleurs hommes et femmes. Selon l'Office général des statistiques, en 2023, le revenu moyen des travailleurs masculins est de 8,1 millions de VND/mois et celui des travailleuses est de 6,0 millions de VND. Cette différence peut atteindre près de 25 %.

D'autres enquêtes montrent également qu'à temps de travail et qualifications identiques, le revenu d'une travailleuse est de 10 à 15 % inférieur à celui de son collègue masculin.

L'année dernière également, la Confédération générale du travail du Vietnam a mené une enquête sur « Les conditions de vie et la mise en œuvre du droit d'élever et de prendre soin des enfants des travailleuses migrantes dans les parcs industriels et les zones franches d'exportation » et a obtenu un chiffre qui mérite réflexion : seulement 3,7 % des travailleurs de l'échantillon de l'enquête disposaient d'une épargne mensuelle ; 54 % des travailleuses migrantes louent un logement à leur arrivée et ne possèdent pas leur propre logement. Ils vivent souvent dans des pensions de famille exiguës, avec de petits espaces et un manque d'espace de vie. Près de 50 % des travailleuses migrantes vivent dans des maisons de moins de 20 mètres carrés ; le manque de matériel et d'équipements représente plus de 50 %.
La raison invoquée est que les travailleuses sont souvent concentrées dans des professions simples qui ne nécessitent pas de qualifications élevées.

De plus, l’équilibre entre le temps de travail et le temps consacré aux soins familiaux constitue également un obstacle qui rend difficile pour les femmes de progresser et d’augmenter leurs revenus.

Selon la réglementation en vigueur, seules les travailleuses ont droit à 15 avantages, comme par exemple 60 minutes de congé par jour pendant qu’elles élèvent des enfants de moins de 12 mois ; Aménager un local pour l’expression et la conservation du lait maternel si l’entreprise emploie plus de 1 000 travailleuses ; ont le droit de résilier unilatéralement le contrat en cas de grossesse...

Le problème est que la mise en œuvre de ces droits dans de nombreuses entreprises et installations de production est négligée. C’est là que le rôle du syndicat doit être davantage renforcé afin que les travailleuses comprennent l’importance du syndicat dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs en général et des travailleuses en particulier.

En outre, il faut préciser les solutions, élargir la recherche et recommander des solutions aux autorités compétentes telles que : le soutien à la construction de jardins d'enfants et de logements pour les travailleurs à faible revenu, la limitation du crédit noir, l'amélioration des compétences professionnelles grâce à l'application de la technologie numérique ou de plateformes d'apprentissage en ligne, etc.
En fait, en mettant en œuvre la résolution 02 du Politburo sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat vietnamien dans la nouvelle situation ainsi que la résolution du 13e Congrès du syndicat vietnamien, de nombreuses activités créatives et innovantes dans le travail des femmes et la protection des droits des travailleuses ont eu lieu.

Dans les activités du syndicat, l’égalité des droits des travailleuses doit rester une priorité. Parce que c’est le facteur qui crée la confiance, un soutien fiable qui incite les travailleurs à adhérer à l’organisation syndicale.

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