Le matin du 26 mai, lors d'un discours prononcé au Forum « Améliorer la productivité nationale du travail d'ici 2024 », le président du syndicat de base de la société Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, a déclaré que la productivité du travail était un facteur déterminant dans le développement d'une entreprise et la compétitivité de l' économie .

Améliorer et promouvoir la productivité du travail est le moyen le plus court de développer l'économie rapidement et durablement, en restant au niveau des autres pays.

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M. Dang Tuan Tu. Photo de : Le Anh Dung

M. Dang Tuan Tu a suggéré que, lors de la modification de la loi sur les syndicats, le gouvernement et l'Assemblée nationale continuent de soutenir la contribution de 2 % des entreprises afin de créer les meilleures conditions possibles pour les activités visant à prendre soin des employés et à les fidéliser au sein de l'entreprise.

M. Dang Tuan Tu a également proposé que le gouvernement élabore une feuille de route pour réduire le temps de travail de 48 heures/semaine à 44 heures/semaine et à 40 heures/semaine afin d'être cohérent et de suivre le rythme des autres pays de la région.

La réduction du temps de travail permettra aux travailleurs de bénéficier de temps de repos plus long pour se ressourcer et préserver le bonheur de leur famille.

Le président du syndicat de la société Changshin Vietnam a déclaré que la législation du travail en vigueur stipule que les employés ne doivent pas travailler plus de 8 heures par jour et 48 heures par semaine dans des conditions normales. Les entreprises ont le droit de réglementer la durée du travail journalière ou hebdomadaire, mais doivent en informer leurs employés.

Établir un salaire minimum équitable

Lors du forum, le Dr Pham Thu Lan, directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré qu'un régime de salaires, de primes et de protection sociale satisfaisant est un moteur important pour promouvoir l'augmentation de la productivité du travail.

Même si les employés souhaitent rester dans une entreprise, ils ne peuvent pas y rester indéfiniment lorsque le salaire est bas. Cela explique le taux élevé de rotation du personnel dans notre pays.

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Mme Pham Thu Lan. Photo de : Le Anh Dung

Mme Lan estime qu'une entreprise compte 1 000 employés, mais si chaque mois, 100 employés entrent et sortent continuellement du personnel, l'entreprise devra consacrer beaucoup de temps, d'efforts, d'argent et de ressources humaines au recrutement (publicité, organisation des entretiens, procédures, dossiers, documents, formation des employés…). Alors que ces coûts pourraient être intégralement économisés et investis dans l'augmentation de la productivité.

Selon Mme Lan, il est beaucoup plus facile de passer d'un pays à faible revenu à un pays à revenu intermédiaire que d'un pays à revenu intermédiaire à un pays à revenu élevé.

L’expérience internationale montre que la croissance de la productivité dans la période à venir ne peut reposer sur la poursuite du chemin emprunté jusqu’à présent, mais nécessite une transformation du modèle et de l’économie, ainsi qu’une transformation de l’emploi, de la main-d’œuvre et des compétences.

Pour que cette transformation soit menée à bien, les politiques salariales, de primes et de protection sociale jouent un rôle primordial. C’est pourquoi Mme Lan a proposé d’instaurer un salaire minimum satisfaisant.

Un salaire minimum décent devrait non seulement couvrir les dépenses essentielles des travailleurs et de leurs familles, mais aussi prévoir des imprévus et une épargne pour l'avenir.

Le représentant syndical espère que le gouvernement chargera prochainement le Conseil national des salaires d'étudier et d'établir un salaire minimum satisfaisant, et de conseiller le gouvernement afin que les salaires soient véritablement un moteur d'augmentation de la productivité du travail.