L'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville propose un mécanisme pilote spécial pour l'examen de la reconnaissance et de la nomination des professeurs et des professeurs associés.

TPO - Dans le cadre du programme de mise en œuvre de la résolution n° 24 du Politburo sur le développement socio-économique et la garantie de la défense et de la sécurité nationales dans la région du Sud-Est jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2045, soumis au Premier ministre, l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville a proposé d'autoriser des nominations pilotes aux postes de professeur, de professeur agrégé (GS, PGS) et de professeur adjoint.

Ce projet pilote s'inscrit dans le cadre d'une politique d'attraction, de formation et de développement des talents, notamment de jeunes scientifiques de renom, afin de mettre en œuvre de nouveaux programmes de formation et de recherche, contribuant ainsi au développement rapide et durable du pays. Il représente un mécanisme novateur pour l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, lui permettant d'attirer et de recruter de jeunes scientifiques de premier plan.

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Selon l'évaluation de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, les critères de révision des titres de professeur et de professeur agrégé énoncés dans la décision n° 37 du Premier ministre présentent certains problèmes qui ne sont pas adaptés à la réalité, tels que :

Les exigences en matière de temps d'enseignement sont assez élevées ; le calcul des notes, basé sur le nombre d'articles scientifiques et d'auteurs, comporte encore de nombreux points discutables ; les spécificités du secteur et du domaine sont peu prises en compte ; certains critères scientifiques ne sont pas quantifiés selon les pratiques internationales, comme : le financement des sujets et projets proposés par les candidats ; les activités académiques telles que la participation à des comités de rédaction, la présidence de l'organisation de séminaires et de conférences internationales ; les travaux scientifiques contribuant à l'élaboration et à la critique des politiques du Parti et de l'État ; le vote comporte encore parfois des éléments qualitatifs…

Par conséquent, les établissements d'enseignement se trouvent dans une position passive face au développement de nouveaux programmes de formation et de recherche, certains domaines n'étant pas encore inclus dans la liste du conseil industriel (comme les sciences et technologies des matériaux). Certains domaines traditionnels risquent de perdre leurs professeurs les plus éminents.

En revanche, la priorité accordée au nombre de publications dans les revues scientifiques internationales favorise la commercialisation de l'édition. Les revues « prédatrices » se multiplient, faussant et érodant la confiance du public dans l'éducation.

Afin d’établir un mécanisme pilote spécifique, l’Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville propose que le Premier ministre prenne une décision stipulant un mécanisme pilote spécifique conformément à l’esprit de la résolution n° 45-NQ/TW du 24 novembre 2023 de la 8e session plénière du 13e Comité central sur la poursuite du développement et de la promotion du rôle de la main-d’œuvre intellectuelle, qui est :

Promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir afin d'accroître l'autonomie et la responsabilité des organisations scientifiques et technologiques et des établissements d'enseignement supérieur en matière de nomination des dirigeants et des titres scientifiques.

L'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville se caractérise par le fait qu'elle est un complexe d'universités membres et d'instituts de recherche scientifique dans différents domaines spécialisés, organisé sur deux niveaux pour assurer la formation à tous les niveaux de l'enseignement universitaire, avec un directeur nommé par le Premier ministre ; et par un système d'unités de soutien spécialisées étroitement liées entre elles.

Le Conseil de l'Université d'Hô-Chi-Minh-Ville, le Conseil scientifique et de formation, le Conseil d'assurance qualité, les comités administratifs et fonctionnels, les unités membres et les unités affiliées sont pleinement habilités à mettre en œuvre ce mécanisme. Ce dernier sera expérimenté pendant cinq ans et appliqué en interne au sein de l'Université d'Hô-Chi-Minh-Ville. À leur départ de l'Université d'Hô-Chi-Minh-Ville, les chercheurs perdront leur titre de professeur ou de maître de conférences.

Les critères d’attribution des titres de professeur et de professeur agrégé suivront la décision n° 37, mais seront plus flexibles et adaptables, ajoutant même certaines exigences conformes aux pratiques internationales telles que : contributions financières à l’établissement, contributions aux politiques communautaires ; participation à des réseaux scientifiques nationaux et internationaux.

Concernant la commission de reconnaissance, seule la Commission des professeurs de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville est compétente pour l'examen des candidatures. Le président de cette commission signera la décision de reconnaissance et délivrera aux candidats les certificats attestant qu'ils remplissent les conditions requises pour l'obtention des titres de professeur et de maître de conférences. L'université membre ou les unités affiliées procéderont à la nomination.

Nghiem Hue

Source : https://tienphong.vn/dh-quoc-gia-tphcm-de-xuat-co-co-che-thi-diem-dac-thu-xet-cong-nhan-bo-nhiem-gspgs-post1673676.tpo