Nouvelle grille salariale pour le personnel de police et militaire, applicable à compter du 1er juillet 2024

Les réformes salariales devraient être mises en œuvre à compter du 1er juillet 2024. Quelles sont donc les nouvelles réglementations concernant les échelles de salaires du personnel de police et militaire ?

Điểm mới bảng lương công an, quân đội từ ngày 01/7/2024

Nouvelle réglementation concernant les salaires des policiers et des militaires, applicable à compter du 1er juillet 2024.

Conformément à la résolution 27-NQ/TW, les salaires des forces de police et militaires seront désormais indexés comme suit :

03 nouvelles grilles salariales pour le personnel de police et militaire.

Conformément à la résolution 27-NQ/TW, après la réforme salariale, il y aura trois nouvelles échelles de salaires pour la police et l'armée, à savoir :

- Échelle salariale des officiers militaires, des officiers de police et des sous-officiers (selon le poste, le titre et le grade militaire) ;

- Échelle salariale du personnel militaire professionnel et des techniciens de police

- Échelle salariale des travailleurs de la défense et des agents de la sécurité publique.

(Tout en maintenant la corrélation salariale actuelle entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs).

Actuellement, les grilles salariales du personnel de police et militaire sont régies par les documents suivants :

- Échelle des salaires des officiers de l'Armée populaire ; officiers et sous-officiers de la Sécurité publique populaire (Conformément au document consolidé 01/VBHN-BNV du 17 octobre 2016)

- Échelle salariale du personnel militaire professionnel de l'Armée populaire et des spécialistes techniques de la Sécurité publique populaire (Conformément au document consolidé 01/VBHN-BNV du 17 octobre 2016)

- Échelle salariale des officiers de police (Conformément au décret 49/2019/ND-CP du 6 juin 2019)

- Échelle salariale des travailleurs de la défense (Conformément au décret 19/2017/ND-CP du 24 février 2017)

Actuellement : Salaire = Salaire de base * Coefficient de salaire

À compter du 1er juillet 2024 : le salaire de base actuel et le coefficient salarial seront supprimés, et un salaire de base sera établi sous la forme d’un montant monétaire spécifique dans la nouvelle grille salariale.

Nouvelle grille salariale pour les fonctionnaires et le personnel des forces armées.

La nouvelle structure salariale comprend :

- Salaire de base (représente environ 70 % de la masse salariale totale)

- Indemnités (représentant environ 30 % de la masse salariale totale).

Bonus supplémentaires (le fonds de bonus représente environ 10 % du total des salaires annuels, hors indemnités).

En outre, le système d'indemnités actuel sera restructuré afin de garantir que le montant total des indemnités représente au maximum 30 % du montant total des salaires, y compris les dispositions relatives à la police et à l'armée, comme suit :

- Continuer à appliquer les indemnités pour fonctions simultanées ; les indemnités d'ancienneté supérieures au taux standard ; les indemnités régionales ; les indemnités de responsabilité professionnelle ; les indemnités de mobilité ; les indemnités pour service rendu à la sécurité et à la défense nationale ; et les indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police, services de renseignement).

- Supprimer l'indemnité d'ancienneté (sauf pour les militaires, les policiers et les services de renseignement afin d'assurer l'égalité salariale avec les fonctionnaires et agents de la fonction publique) ; l'indemnité de poste de direction (les postes de direction dans le système politique étant soumis à une classification salariale basée sur le poste) ; l'indemnité pour le travail au sein du Parti et des organisations socio-politiques ; l'indemnité de service public (étant donné qu'elle est incluse dans le salaire de base) ; l'indemnité pour travail dangereux (les conditions de travail dangereuses étant incluses dans les indemnités professionnelles).

Le 19 septembre 2023, dans son discours de clôture du Forum socio -économique vietnamien 2023, le président de l'Assemblée nationale, Vuong Dinh Hue, a déclaré que le forum avait consacré un temps important non seulement à aborder les questions socio-économiques d'actualité à court terme, mais aussi à s'attaquer aux problèmes de plus grande envergure.

Le président de l'Assemblée nationale a notamment souligné la nécessité d'une mise en œuvre rapide et fondamentale des réformes de la politique salariale dès 2024. Cela dynamiserait le marché du travail et contribuerait à stimuler la consommation intérieure.

« Il s'agit d'une réforme, et non d'une augmentation de salaire classique. Sauf changement de situation, la date d'entrée en vigueur pourrait être le 1er juillet 2024. »

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