Nouveaux points concernant l'examen des membres du parti conformément au règlement 124-QD/TW

Le 4 octobre, le Comité exécutif central a publié le règlement 124-QD/TW sur l’examen annuel, l’évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique .

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

En conséquence, le règlement 124-QD/TW comporte quelques nouveaux points concernant l’examen des membres du parti, comme suit :

1. Compléter la base d'examen, d'évaluation et de classification

Compléter la base de révision, d'évaluation et de classification du contenu sur : le caractère exemplaire, le sens de l'organisation et de la discipline, la culture de la communication, le style de travail et les manières des individus ; l'esprit d'innovation, le dynamisme et la créativité pour le bien commun pour être cohérent avec les règlements du Politburo .

2. Ajuster et compléter les objets d'examen

En ce qui concerne les sujets de révision, d'ajustement et de complément, les sujets sont « la direction collective des agences consultatives du Parti et des unités de service public aux niveaux central et local ; les comités permanents des comités du Parti aux niveaux provincial et de district et équivalents (y compris les comités permanents des comités de base du Parti dotés d'autorité à des niveaux supérieurs) et les comités de base du Parti ».

Les membres du parti qui ont été suspendus des activités du parti et les nouveaux membres admis au parti qui n'ont pas été admis depuis 6 mois ne sont pas soumis à un examen conformément à la réglementation.

3. Examiner le contenu

Le règlement 124-QD/TW stipule : Le contenu de l'examen se concentre sur la clarification des résultats obtenus, des lacunes, des limites, des faiblesses et des causes, des solutions et du temps à surmonter.

(Dans le règlement 132-QD/TW en 2018 : Le contenu de l'examen se concentre sur la clarification des réalisations exceptionnelles à promouvoir, en soulignant les lacunes, les limites et les faiblesses ; en se rapportant aux manifestations de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » ; en soulignant clairement les causes des lacunes, des limites et des faiblesses, en proposant des solutions et du temps pour les surmonter.)

Le règlement 124-QD/TW divise également le contenu de l'examen en 2 sujets suivants (au lieu de règlements généraux comme le règlement 132-QD/TW)

Les personnes n'occupant pas de postes de direction ou de gestion	Personnes occupant des postes de direction et de gestion
- Concernant les qualités politiques, l'éthique, le style de vie ; l'esprit de solidarité et d'unité au sein de l'organisation ; le sens de l'organisation et de la discipline, le sens de l'exemplarité, la mise en œuvre des interdits aux membres du parti ; le style de travail et les bonnes manières. Relier les manifestations de dégradation à l'« auto-évolution » et à l'« auto-transformation ». - Mise en œuvre des tâches, des pouvoirs et des résultats de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés au cours de l'année. - Mettre en œuvre l’engagement de pratiquer, de s’entraîner et de s’efforcer chaque année. - Questions suggérées pour examen ; surmonter les limites et les lacunes constatées par les autorités compétentes et signalées lors de l'examen précédent (le cas échéant).	- Le contenu s’applique aux personnes qui n’occupent pas de postes de direction ou de gestion. - Résultats du leadership, de la gestion, de la direction et de l'exploitation ; exécution des devoirs et des tâches ; capacité à rassembler et à construire une solidarité interne ; niveau d'achèvement des tâches sous gestion. - Esprit dynamique, innovateur, créatif, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités, gérer des problèmes difficiles, complexes, sensibles ; responsable dans le travail ; - Responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille ; lutter contre la corruption, le gaspillage, la négativité et gagner la confiance des membres du Parti et des responsables.

Les personnes n'occupant pas de postes de direction ou de gestion

Personnes occupant des postes de direction et de gestion

- Concernant les qualités politiques, l'éthique, le style de vie ; l'esprit de solidarité et d'unité au sein de l'organisation ; le sens de l'organisation et de la discipline, le sens de l'exemplarité, la mise en œuvre des interdits aux membres du parti ; le style de travail et les bonnes manières. Relier les manifestations de dégradation à l'« auto-évolution » et à l'« auto-transformation ».

- Mise en œuvre des tâches, des pouvoirs et des résultats de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés au cours de l'année.

- Mettre en œuvre l’engagement de pratiquer, de s’entraîner et de s’efforcer chaque année.

- Questions suggérées pour examen ; surmonter les limites et les lacunes constatées par les autorités compétentes et signalées lors de l'examen précédent (le cas échéant).

- Le contenu s’applique aux personnes qui n’occupent pas de postes de direction ou de gestion.

- Résultats du leadership, de la gestion, de la direction et de l'exploitation ; exécution des devoirs et des tâches ; capacité à rassembler et à construire une solidarité interne ; niveau d'achèvement des tâches sous gestion.

- Esprit dynamique, innovateur, créatif, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités, gérer des problèmes difficiles, complexes, sensibles ; responsable dans le travail ;

- Responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille ; lutter contre la corruption, le gaspillage, la négativité et gagner la confiance des membres du Parti et des responsables.

4. Nouveaux points concernant l'endroit où évaluer les membres du groupe

En conséquence, le règlement 124-QD/TW ajoute un nouvel endroit pour évaluer les dirigeants et les gestionnaires.

En principe, les dirigeants et les cadres procéderont à leur autocritique à deux niveaux : la cellule du Parti où ils travaillent et l’équipe de direction et de gestion où ils travaillent. Cependant, la nouvelle réglementation prévoit également l’évaluation et la classification des compétences des membres du Parti au sein de la cellule du Parti, ainsi que celles des cadres, fonctionnaires et agents publics occupant les plus hauts postes.

- Le lieu de contrôle du Comité du Parti est complété par le fait que le Comité du Parti à quel niveau effectue l'autocritique et le contrôle critique à ce niveau.