Nouveaux points sur l'examen des membres du parti conformément au règlement 124-QD/TW

Le 4 octobre, le Comité exécutif central a publié le règlement 124-QD/TW sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique .

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

En conséquence, le règlement 124-QD/TW comporte quelques nouveaux points concernant l’examen des membres du parti, comme suit :

1. Compléter la base d'examen, d'évaluation et de classification

Compléter la base d'examen, d'évaluation et de classification du contenu sur : le caractère exemplaire, le sens de l'organisation et de la discipline, la culture de la communication, le style de travail et les manières des individus ; esprit d'innovation, de dynamisme et de créativité pour le bien commun en phase avec les réglementations du Politburo .

2. Ajuster et compléter les objets de révision

En ce qui concerne les sujets de révision, d'ajustement et de complément de sujets, il s'agit de « la direction collective des agences consultatives du Parti, des unités de service public aux niveaux central et local ; des comités permanents des comités du Parti aux niveaux provincial et de district et équivalents (y compris les comités permanents des comités de base du Parti dotés d'autorité à des niveaux supérieurs) et des comités de base du Parti ».

Les membres du parti qui ont été suspendus des activités du parti et les nouveaux membres admis au parti qui n'ont pas été admis depuis 6 mois ne sont pas soumis à un examen conformément à la réglementation.

3. Examiner le contenu

Le règlement 124-QD/TW stipule : Le contenu de l'examen se concentre sur la clarification des résultats obtenus, des lacunes, des limites, des faiblesses et des causes, des solutions et du temps à surmonter.

(Dans le règlement 132-QD/TW en 2018 : Le contenu de l'examen se concentre sur la clarification des réalisations exceptionnelles à promouvoir, en soulignant les lacunes, les limites et les faiblesses ; en ce qui concerne les manifestations de l'idéologie politique, de l'éthique, de la dégradation du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » ; en soulignant clairement les causes des lacunes, des limites et des faiblesses, en proposant des solutions et du temps pour les surmonter.)

Le règlement 124-QD/TW divise également le contenu de l'examen en 2 sujets suivants (au lieu de règlements généraux comme le règlement 132-QD/TW)

Personnes n'occupant pas de postes de direction ou de gestion	Personnes occupant des postes de direction et de gestion
- Sur les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie ; esprit de solidarité et d’unité au sein de l’organisation; sens de l’organisation et de la discipline, responsabilité de donner l’exemple et de faire des choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; style de travail Lié aux manifestations de dégradation, « auto-évolution », « auto-transformation ». - Mise en œuvre des tâches, des pouvoirs et des résultats de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés au cours de l'année. - Mise en œuvre d’un engagement annuel d’auto-culture, de formation et d’effort. - Questions suggérées pour examen ; surmonter les limites et les lacunes constatées par l’autorité compétente et signalées lors de l’examen précédent (le cas échéant).	- Le contenu s’applique aux personnes qui n’occupent pas de postes de direction ou de gestion. - Résultats de leadership, de gestion, de direction et d'exploitation ; accomplir des devoirs et des tâches; capacité à rassembler et à construire une solidarité interne ; niveau d'achèvement des tâches sous gestion. - Esprit dynamique, innovant, créatif, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités, gérer des problèmes difficiles, complexes, sensibles ; responsabilité au travail; - Responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille ; lutte contre la corruption, le gaspillage, la négativité, la confiance des membres du Parti et des fonctionnaires.

Personnes n'occupant pas de postes de direction ou de gestion

Personnes occupant des postes de direction et de gestion

- Sur les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie ; esprit de solidarité et d’unité au sein de l’organisation; sens de l’organisation et de la discipline, responsabilité de donner l’exemple et de faire des choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; style de travail Lié aux manifestations de dégradation, « auto-évolution », « auto-transformation ».

- Mise en œuvre des tâches, des pouvoirs et des résultats de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés au cours de l'année.

- Mise en œuvre d’un engagement annuel d’auto-culture, de formation et d’effort.

- Questions suggérées pour examen ; surmonter les limites et les lacunes constatées par l’autorité compétente et signalées lors de l’examen précédent (le cas échéant).

- Le contenu s’applique aux personnes qui n’occupent pas de postes de direction ou de gestion.

- Résultats de leadership, de gestion, de direction et d'exploitation ; accomplir des devoirs et des tâches; capacité à rassembler et à construire une solidarité interne ; niveau d'achèvement des tâches sous gestion.

- Esprit dynamique, innovant, créatif, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités, gérer des problèmes difficiles, complexes, sensibles ; responsabilité au travail;

- Responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille ; lutte contre la corruption, le gaspillage, la négativité, la confiance des membres du Parti et des fonctionnaires.

4. Nouveaux points concernant l'endroit où évaluer les membres du groupe

En conséquence, le règlement 124-QD/TW ajoute un nouvel endroit pour évaluer les dirigeants et les gestionnaires.

Fondamentalement, les dirigeants et les gestionnaires mèneront leur autocritique à deux endroits : la cellule du Parti où ils travaillent et l’équipe de direction et de gestion où ils travaillent. Toutefois, la nouvelle réglementation ajoute également l'évaluation et la classification de la qualité des membres du parti dans les cellules du parti, l'évaluation et la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics aux postes les plus élevés.

- Le lieu de contrôle du Comité du Parti est complété par le fait que le Comité du Parti à ce niveau effectue l'autocritique et le contrôle critique à ce niveau.