Les entreprises souhaitent ramener les cotisations de sécurité sociale au niveau de 2009.

Dans leurs observations sur le projet de loi révisée sur l'assurance sociale, 13 associations (dont : l'Association vietnamienne de la bière, du vin et des boissons (VBA), l'Association pour la transparence alimentaire (AFT), la Chambre de commerce américaine au Vietnam (AmCham), l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement (VITAS), l'Association des produits alimentaires et des boissons de Hô Chi Minh-Ville, l'Association vietnamienne de transformation et d'exportation des produits de la mer (VASEP), l'Association vietnamienne des produits laitiers (VDA), l'Association du cuir et de la chaussure (LEFASO), l'Association vietnamienne des produits du bois et de la forêt (VFA), l'Association du thé (VITAS), l'Association des plastiques (VPAS), l'Association vietnamienne des fabricants de motocycles (VAMM) et l'Association de l'artisanat et de la transformation du bois de Hô Chi Minh-Ville) ont fait valoir que le taux actuel de cotisation à l'assurance sociale au Vietnam est très élevé.

Dans leur pétition, les associations ont soulevé la question suivante : le projet de loi sur l’assurance sociale (modifié) prévoit que le taux de cotisation obligatoire à l’assurance, y compris l’assurance sociale, l’assurance maladie et l’assurance chômage pour les employés et les employeurs ayant des contrats de travail, restera le même que celui de la loi sur l’assurance sociale de 2014.

Concrètement, les salariés cotisent à hauteur de 10,5 % (8 % pour la sécurité sociale, 1,5 % pour l'assurance maladie et 1 % pour l'assurance chômage) et les employeurs à hauteur de 21,5 % (17,5 % pour la sécurité sociale, 3 % pour l'assurance maladie et 1 % pour l'assurance chômage). Le taux de cotisation total, salariés et employeurs confondus, s'élève donc à 32 %.

Selon l'analyse des associations, la contribution totale au Fonds d'assurance sociale des employés et des employeurs, basée sur le taux de cotisation (de 23 % en 2007, 25 % en 2009 en raison de la cotisation supplémentaire de 1 % pour l'assurance chômage et augmenté de 2017 à aujourd'hui à 32 % par an) et le salaire minimum régional (augmenté annuellement de 2007 à 2022, sauf en 2021 où il n'y a pas eu d'augmentation en raison de la Covid-19), le taux de cotisation en 2022 était près de 10 fois supérieur à celui de 2007.

Comparativement à la région et au monde , le taux de cotisation des employeurs à l'assurance sociale au Vietnam est beaucoup plus élevé que dans de nombreux pays comme la Malaisie, l'Inde, l'Indonésie, le Cambodge, la Thaïlande, le Myanmar, le Bangladesh, etc. En Thaïlande, le fonds d'assurance sociale est financé non seulement par les employés et les employeurs, mais aussi par le gouvernement.

Compte tenu de ce qui précède, les associations recommandent que le taux de cotisation obligatoire à l'assurance sociale des employés et des employeurs soit ramené au niveau de 2009, c'est-à-dire que les employés paient 5 % et les employeurs 15 %, soit un total de 20 %, et non 25,5 % comme actuellement.

Concernant le taux de cotisation à l'assurance chômage, actuellement, le Fonds d'assurance chômage présente un excédent trop important, alors que sa mission est de garantir la sécurité sociale des travailleurs ; lorsqu'un fonds présente un excédent trop important, le taux de cotisation doit être réduit afin de ramener le fonds à un niveau équilibré.

Par conséquent, les associations ont proposé de réduire le taux de cotisation au Fonds d'assurance chômage à 0,5 % pour les salariés et les employeurs, et ont établi une feuille de route pour une réduction ultérieure, en fonction de la situation réelle.

Concernant le taux de cotisation à la Caisse d'assurance maladie, les salariés cotisent à hauteur de 1 % et les employeurs à hauteur de 2 %. Ainsi, le taux de cotisation salarié sera de 6,5 % pour l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage ; celui des employeurs sera de 17,5 % (soit une baisse de 4 % de chaque côté par rapport à la situation actuelle).

En outre, selon les associations d'entreprises, le Vietnam doit prendre en compte la gestion globale et efficace du Fonds d'assurance sociale ainsi que la méthode de calcul de l'inflation en particulier afin de réduire le taux de cotisation à l'assurance sociale tout en assurant la pension réelle des travailleurs, répondant ainsi à leurs besoins de subsistance.

En outre, les associations ont également proposé de réglementer les niveaux de cotisations et les prestations d'assurance sociale en fonction des salaires minimums régionaux.

Les entreprises doivent plus de 4 500 milliards de VND en cotisations sociales. La Caisse d'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville exige des unités et entreprises qu'elles règlent leurs dettes et versent l'intégralité des salaires de leurs employés. L'affaire sera transmise à la police.

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