Quels seront les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public lorsque le salaire de base ne sera plus appliqué ?

L'une des questions qui préoccupent beaucoup de personnes concerne le calcul des revenus des fonctionnaires et agents du secteur public lorsque le salaire de base (2,34 millions de VND/mois) est remplacé par un salaire de référence. Question : M. Dinh Viet Thanh, fonctionnaire dans une agence d'État, s'interroge : le salaire de base de 2,34 millions de VND/mois, applicable aux fonctionnaires, agents du secteur public et militaires, sera-t-il bientôt supprimé et remplacé par un salaire de référence ? En quoi consiste ce salaire de référence ? Y aura-t-il un changement dans le versement et le bénéfice des prestations de sécurité sociale ? Réponse : Conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale de 2024, entrée en vigueur le 1er juillet, le salaire de référence est le montant fixé par le gouvernement pour le calcul et le bénéfice de certaines prestations de sécurité sociale. Ce salaire de référence n'est pas fixe ; il est ajusté en fonction de l'indice des prix à la consommation, de la croissance économique, des capacités du budget de l'État et du fonds de sécurité sociale. La loi de 2024 sur l'assurance sociale stipule clairement que si le salaire de base n'est pas supprimé, le niveau de référence est égal à ce dernier. En cas de suppression du salaire de base, le niveau de référence ne peut être inférieur à ce dernier. Par conséquent, si le salaire de base est supprimé, le salaire de référence le plus bas sera égal au salaire de base de 2,34 millions de VND par mois. Un expert en droit du travail et des salaires a ajouté que le maintien ou l'augmentation du salaire de référence influe sur le niveau des cotisations sociales. Le salaire servant de base au calcul des cotisations sociales pour les employés classés de 1 à 7, et jusqu'au plus bas, est égal au niveau de référence, tandis que le salaire le plus élevé est 20 fois supérieur à ce niveau, soit de 2,34 millions de VND à 46,8 millions de VND.

Les pensions sont également ajustées en fonction du niveau de référence. Photo : VNN

Les employés de nationalité vietnamienne qui ont participé à l'assurance sociale obligatoire avant le 1er juillet 2025 et qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans recevront la pension mensuelle minimale égale au niveau de référence.

Les salariés qui cotisent à l'assurance sociale obligatoire selon le régime salarial prescrit par l'État avant le 1er janvier 2016 verront leur salaire ajusté en fonction du niveau de référence en vigueur au moment de la perception de leurs prestations de retraite.

Outre le salaire, d'autres avantages sociaux sont également modifiés en fonction du salaire de référence. Il s'agit notamment de l'indemnité journalière de repos, de l'indemnité de convalescence après maladie et de l'indemnité de maternité, égales à 30 % du salaire de référence ; et de l'allocation unique pour chaque enfant, égale à deux fois le salaire de référence, versée le mois de l'accouchement, de la naissance d'un enfant par gestation pour autrui ou de l'adoption.

L’allocation funéraire pour les proches des salariés affiliés à l’assurance sociale obligatoire est égale à 10 fois le niveau de référence du mois du décès…

Selon vietnamnet.vn

Source : https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/