Quelle est la particularité du partenaire d’Apple au Vietnam dans le recrutement de travailleurs ?

Comment interviewer les candidats ?

D'ici la fin de l'année, le nombre d'entreprises de la province de Bac Giang s'inscrivant pour recruter du personnel via le Centre de services pour l'emploi a atteint 50 000 postes.

Parmi celles-ci, Foxconn (Hong Hai General Technical Corporation) a la plus forte demande de recrutement, avec 3 000 à 5 000 postes.

Auparavant, Luxshare ICT Co., Ltd. avait achevé le recrutement de plus de 10 000 travailleurs en août.

Selon les annonces des unités susmentionnées, les besoins de recrutement ne sont pas trop élevés. Pour les emplois généraux, les entreprises exigent des travailleurs âgés de plus de 18 ans et en bonne santé. Le niveau de revenu pour ces postes peut atteindre 12 millions de VND par mois.

Employés de Foxconn dans une usine d'assemblage d'iPhone (Photo : SCMP).

Au cours de sa troisième année de travail chez Luxshare ICT Co., Ltd. (Van Trung, Bac Giang), Mme Leo Thi Mui (née en 1986, à Quy Son, Luc Ngan, Bac Giang) se souvient que le processus de candidature pour travailler dans l'entreprise était assez simple.

Par l'intermédiaire d'un ami, Mme Mui s'est présentée à l'entreprise pour postuler. Lors de l'entretien, le service des ressources humaines lui a demandé des informations de base, notamment si elle avait déjà travaillé comme ouvrière d'usine.

« Les questions du service RH sont également très simples. Pour les travailleurs non qualifiés, l'entretien est simple et sans stress », a déclaré Mme Mui.

Quelques jours après l'entretien, elle a été appelée et acceptée. Elle a ensuite participé à la formation avant de prendre officiellement ses fonctions. À cette époque, l'entreprise recevait de nombreuses commandes, réalisait jusqu'à 60 heures supplémentaires par mois et gagnait entre 9 et 10 millions de VND par mois.

Cette somme suffit à la famille pour vivre et éduquer ses trois enfants. Sa maison est située à 50 km de l'entreprise. Pour économiser sur le loyer, elle a choisi de se déplacer quotidiennement en voiture de fonction, pour un coût d'un million de VND par mois.

Si elle travaille en première équipe, elle doit se lever à 4h30 pour prendre le bus à 5h30. Elle travaille dans une salle standard, au service de recharge. Ces derniers mois, son travail est devenu plus régulier et elle gagne environ 7 à 8 millions de VND par mois.

Salle blanche, porter des vêtements de protection

Mme Duong Thi Xuan vient de démissionner de Luxshare ICT Co., Ltd. afin de perfectionner ses compétences en langues étrangères et de se préparer à travailler à Taïwan (Chine). Elle a travaillé pendant un an et demi pour une entreprise partenaire d'Apple, au département de fabrication de casques audio.

« Recruter pour un poste d'ouvrier est assez simple. Les travailleurs postulent, soumettent leur CV, passent un entretien et attendent que l'entreprise les appelle pour travailler », se souvient Mme Xuan.

Après son recrutement, elle a suivi une formation d'un mois au règlement intérieur de l'entreprise. Une fois maîtrisée, elle s'est rendue directement à l'usine pour travailler.

Son travail l'oblige à travailler dans une salle blanche. Il s'agit d'une pièce spécialement conçue avec une température, une humidité et un taux de poussière contrôlés, maintenus au plus bas afin d'éviter les effets nocifs de l'environnement extérieur.

Les travailleurs doivent porter des vêtements de protection lorsqu'ils entrent sur le lieu de travail. Mme Xuan a déclaré : « Mon travail n'est pas trop difficile. Chaque atelier a un responsable hiérarchique, et je l'assiste. »

Les travailleurs partagent leur candidature pour des postes de travail non qualifiés qui ne nécessitent pas d'exigences strictes (Photo : Que Chi).

Chaque jour, Mme Xuan vérifie la qualité des produits à la machine. Les écouteurs passent ensuite dans la machine pour détecter d'éventuelles erreurs.

À ses débuts, son salaire de base était de 4,9 millions de VND, puis il a été porté à 5 millions de VND par mois. Heures supplémentaires comprises, elle pouvait gagner plus de 10 millions de VND par mois.

Cependant, le travail répétitif ne l'a pas aidée à acquérir davantage de connaissances et de compétences. Elle a donc décidé de quitter son emploi pour trouver un emploi susceptible de lui permettre de se développer davantage.

Nguyen Van Hue, directeur du Centre de services pour l'emploi de Bac Giang, a déclaré que les entreprises susmentionnées proposent souvent des emplois aux travailleurs par son intermédiaire. L'observation a montré que les conditions de recrutement pour les postes de main-d'œuvre générale ne sont pas strictes. Après leur recrutement, les travailleurs participent à des formations internes au sein de l'entreprise.

Selon M. Hue, en additionnant tous les salaires et indemnités, les travailleurs peuvent gagner 9 à 10 millions de VND par mois.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doi-tac-apple-tai-viet-nam-tuyen-cong-nhan-co-gi-dac-biet-20230910073856096.htm