Réponse : La loi sur l'assurance sociale n° 41/2024/QH15 de 2024, en vigueur à compter du 1er juillet 2025, a modifié la réglementation sur les conditions de retraite par rapport à la loi sur l'assurance sociale de 2014. En conséquence, les employés qui atteignent l'âge de la retraite et ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus recevront une pension mensuelle et se verront accorder une carte d'assurance maladie gratuite pour les soins de santé pendant la période de retraite. Ce règlement s'applique à ceux qui ont participé à l'assurance sociale avant la date d'entrée en vigueur de la loi modifiée sur l'assurance sociale.
Lorsque les salariés paient des cotisations sociales depuis moins de 15 ans, que doivent faire ?
1. Dans le cas où les employés ne sont pas admissibles à la retraite (pas encore 15 ans de cotisations d'assurance sociale), ils doivent continuer à participer à l'assurance sociale pour avoir la possibilité de bénéficier d'avantages plus élevés tels que :
- En continuant à participer à l'assurance sociale, les employés bénéficieront d'avantages plus élevés car les prestations sont calculées en fonction de la période de paiement comme la maladie, l'accident du travail, la maladie professionnelle, etc.
- Bénéficier d'une pension avec des conditions plus souples (le nombre minimum d'années de cotisation pour percevoir une pension est de 15 ans au lieu de 20 ans selon la réglementation en vigueur) ;
- Pendant la période de retraite, le bénéficiaire reçoit également des cotisations d'assurance maladie de la part de la Caisse d'assurance sociale, ainsi que des frais d'examen et de traitement médicaux pour prendre soin de sa santé lors de sa retraite.
2. Si un participant à l'assurance sociale a atteint l'âge de la retraite (mais n'a pas encore cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans pour recevoir une pension) et n'a pas encore atteint l'âge pour recevoir des prestations de pension sociale, s'il ne reçoit pas de paiement unique d'assurance sociale et ne réserve pas la période de paiement d'assurance sociale et en a fait la demande, il bénéficiera du régime suivant :
- Recevez des prestations mensuelles issues de vos propres cotisations d'assurance sociale. La durée et le niveau des prestations mensuelles sont déterminés en fonction de la période de paiement et du salaire utilisé comme base pour le paiement de l'assurance sociale du salarié. La prestation mensuelle la plus basse est égale à la prestation de retraite sociale.
- Pendant la période de perception de l'allocation mensuelle, le bénéficiaire bénéficie de la prise en charge par le budget de l'État de son assurance maladie ; Lorsqu'une personne décède, les proches ont droit à une allocation unique pour les mois non encore perçus et à une allocation funéraire s'ils remplissent les conditions prescrites.
La loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule que les employés qui atteignent l'âge de la retraite et ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus ont droit à une pension mensuelle. Ce règlement vise à créer des opportunités pour ceux qui commencent à participer à l'assurance sociale tardivement ou qui y participent par intermittence d'avoir la possibilité d'accumuler 15 années de cotisations (au lieu de 20 années comme prescrit dans la loi sur l'assurance sociale de 2014) pour recevoir une pension mensuelle au lieu de recevoir une somme forfaitaire d'assurance sociale.
D'autre part, cette disposition de la loi modifiée sur l'assurance sociale est également attrayante, car elle encourage les employés à maintenir la période de paiement de l'assurance sociale pour recevoir une pension, contribuant ainsi à réduire le nombre de personnes qui retirent leur assurance sociale en même temps. À partir de là, créer des opportunités pour tous les travailleurs, lorsqu’ils atteignent l’âge de la retraite, de bénéficier d’un revenu stable provenant de leur pension et d’une carte d’assurance maladie gratuite pour les soins de santé.
Source : https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/172030/dong-bhxh-chua-du-15-nam-nguoi-lao-dong-nen-lam-gi
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