L'article 5 du projet de circulaire guidant la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire pour le personnel militaire et les personnes occupant des postes clés et percevant des salaires comme pour le personnel militaire propose ce qui suit :
1. Les employés soumis aux dispositions du point a, clause 1, article 2 de la présente circulaire ont droit aux prestations de congé de maladie lorsqu'ils prennent un congé conformément aux dispositions de la clause 1, article 42 de la loi sur l'assurance sociale et sont guidés comme suit :
a) Traitement des maladies qui ne sont pas des maladies professionnelles ou des accidents qui ne sont pas des accidents du travail.
Exemple 1 : Le lieutenant Nguyen Hai An a une fièvre virale et doit s'absenter du travail pour se faire soigner du 14 avril 2026 au 18 avril 2026. La durée du congé de travail pour lequel le camarade An a droit aux prestations de congé de maladie est de 5 jours.
b) Traitement des accidents qui ne sont pas des accidents du travail ou traitement des accidents survenant sur le trajet du domicile au travail ou du travail au domicile par un itinéraire et un temps raisonnables tels que prescrits par la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail.
Exemple 2 : Le capitaine Dao Van Tien, victime d'un accident sur le trajet entre son domicile et son lieu de travail, a emprunté un itinéraire et un horaire raisonnables et a dû s'absenter du travail pour se faire soigner du 9 au 18 février 2026 (le dimanche est son jour de repos hebdomadaire). Durant cette période, il a droit à neuf jours de congé maladie et sera indemnisé pour son accident du travail conformément à la réglementation.
c) Traitement de réadaptation pour les blessures ou maladies professionnelles qui réapparaissent en raison d'accidents du travail, de maladies professionnelles ou d'accidents tels que prescrits au point c, clause 1, article 42 de la loi sur l'assurance sociale.
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Les élèves de l'Académie navale manœuvrent les voiles du voilier 286-Le Quy Don. Illustration : qdnd.vn |
Exemple 3 : Le capitaine Dao Van Tien (dans l'exemple 2), après avoir été libéré de l'hôpital et être retourné à son unité de travail, en raison d'une rechute de sa blessure, a dû s'absenter du travail pour traitement et réadaptation du 20 mars 2026 au 5 avril 2026. Pendant son arrêt de travail pour traitement et réadaptation, il a droit à des indemnités de congé de maladie conformément à la réglementation.
d) Les employés qui doivent s’absenter du travail pour donner, prélever ou transplanter des tissus ou des organes humains comme le prescrit la loi ou pour prendre soin d’enfants malades de moins de 7 ans ont droit à un congé de maladie.
2. Les employés soumis aux dispositions du point a, clause 1, article 2 de la présente circulaire qui n'ont pas droit aux prestations de congé de maladie telles que prescrites à la clause 2, article 42 de la loi sur l'assurance sociale sont spécifiquement guidés sur les contenus suivants :
a) Lors de traitements suite à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles.
Exemple 4 : Le lieutenant principal Nguyen Van Hong a été victime d'un accident du travail et a dû s'absenter du travail pour se faire soigner du 11 au 20 mars 2026 (non inclus dans l'exemple 1). L'arrêt de travail pour se faire soigner suite à l'accident de travail de M. Hong n'est pas admissible à un congé de maladie.
b) Lors de la première incapacité de travail pour des raisons de traitement et de réadaptation suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
Exemple 5 : Le lieutenant supérieur Nguyen Van Hong (exemple 4) doit s'absenter du travail pour suivre un traitement de réadaptation en raison d'un accident du travail du 25 mars 2026 au 10 avril 2026. Le temps d'arrêt de travail du camarade Hong pour suivre un traitement de réadaptation en raison d'un accident du travail n'est pas admissible au congé de maladie.
c) Les employés qui sont en congé de maladie pendant la période de congé prescrite par la législation du travail ou qui sont en congé payé en vertu d'autres lois spécialisées ou qui sont en congé de maternité ou en congé de rétablissement en vertu des lois sur l'assurance sociale doivent recevoir un traitement médical.
Exemple 6 : Le lieutenant supérieur Nguyen Thi Hai An, en congé de maternité de novembre 2025 à fin avril 2026 ; la camarade An a souffert d'une fièvre virale et a été soignée à l'hôpital du 9 février 2026 au 13 février 2026. Pendant cette période, la camarade An n'avait pas droit à un congé de maladie car cela coïncidait avec son congé de maternité.
d) Les personnes qui consomment des stupéfiants ou des précurseurs de drogues selon la liste prescrite par le Gouvernement , sauf dans les cas de consommation de drogues précurseurs ou de drogues combinées contenant des précurseurs prescrites par des médecins dans des centres d'examen et de traitement médicaux, ou qui s'automutilent ou portent atteinte à leur propre santé pendant le traitement, n'ont pas droit aux prestations de congé de maladie.
Le ministère de la Défense nationale sollicite des commentaires pour compléter le projet de circulaire guidant la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire pour le personnel militaire et les personnes occupant des postes clés recevant des salaires similaires à ceux du personnel militaire afin de fournir des orientations spécifiques sur un certain nombre de dispositions de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, en vigueur à compter du 1er juillet 2025. Il s'agit de stipuler clairement la gestion de la collecte et du paiement de l'assurance sociale ; de modifier et de compléter la réglementation sur les régimes d'assurance sociale pour qu'elle soit plus adaptée à la réalité, garantissant mieux les droits des travailleurs.
Il est prévu que cette circulaire s'appliquera aux employés participant à l'assurance sociale obligatoire au sein du ministère de la Défense nationale , notamment :
a) Les officiers, les soldats professionnels de l'Armée populaire ; les personnes effectuant des travaux de secrétariat reçoivent des salaires comme les soldats ;
b) Les sous-officiers et les soldats de l'Armée populaire, les étudiants militaires et cryptographiques actuellement aux études ont droit à des frais de subsistance ;
c) Les employés spécifiés aux points a et b de la clause 1 du présent article, pendant la période d'études, de pratique, de travail, de recherche ou de traitement médical à l'étranger, mais qui continuent à recevoir un salaire ou une indemnité de grade militaire ou des frais de subsistance dans le pays, ont droit à la rémunération et à la jouissance des régimes d'assurance sociale spécifiés dans la présente circulaire.
2. Les employeurs participant à l'assurance sociale obligatoire comprennent : les agences, unités, organisations et individus liés à la mise en œuvre des politiques d'assurance sociale pour les sujets spécifiés dans la présente circulaire.
Les commentaires et contributions au projet de circulaire guidant la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire pour le personnel militaire et les personnes travaillant dans le secrétariat et recevant des salaires en tant que personnel militaire, veuillez les envoyer au portail d'information électronique du secteur de la politique militaire : http://chinhsachquandoi.gov.vn ou par écrit au Département de la politique sociale, Département général de la politique de l'Armée populaire du Vietnam, adresse : n° 34C, Tran Phu, Ba Dinh, Hanoi ; ou au ministère de la Défense nationale par courrier électronique : [email protected] .
Le journal de l'Armée populaire informera pleinement sur ce projet de circulaire.
Armée populaire
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Source : https://baodaknong.vn/du-kien-chinh-sach-huong-che-do-om-dau-cua-quan-nhan-254678.html
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