Les employés ont posé des questions sur les politiques d’assurance sociale et d’assurance maladie et ont reçu des réponses détaillées de la part des responsables du département des communications de l’assurance sociale de la ville.
Le Comité permanent du Syndicat des zones franches et industrielles de Can Tho et la Caisse d'assurance sociale de la ville de Can Tho viennent d'organiser une conférence afin de diffuser les politiques et les lois relatives à l'assurance sociale et à l'assurance maladie (AM) à l'intention des responsables syndicaux de base. Lors de cette conférence, les responsables du Département de la communication et de la Caisse d'assurance sociale de la ville de Can Tho ont présenté les nouveaux points de la loi de 2024 sur l'assurance sociale et la loi modifiant et complétant un article de la loi sur l'assurance maladie. Ils ont également prodigué des conseils et distribué des brochures pour diffuser les politiques et les lois relatives à l'assurance sociale et à l'assurance maladie. Parallèlement, ils ont diffusé et vulgarisé la réglementation relative aux droits et obligations des salariés en matière d'assurance sociale et d'assurance maladie.
Mme Pham Thi Thai Thanh, employée de la société par actions Mekong Seafood, a demandé conseil sur les prestations de maternité liées à la participation à l'assurance sociale volontaire. Un responsable du service des communications de la sécurité sociale de la ville a expliqué que la loi de 2024 sur l'assurance sociale a ajouté des prestations de maternité pour les participants à l'assurance sociale volontaire. Plus précisément, conformément aux dispositions des articles 94 et 95 de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, les employés participant à l'assurance sociale volontaire, y compris les femmes qui accouchent et les employés dont les épouses accouchent, s'ils remplissent les conditions (avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement), recevront une subvention de 2 millions de VND pour chaque enfant né et chaque fœtus de 22 semaines ou plus qui décède dans l'utérus ou pendant l'accouchement. Les travailleuses issues de minorités ethniques ou les travailleuses Kinh dont le mari est issu de minorités ethniques et qui vivent dans des ménages pauvres, lorsqu'elles accouchent, en plus du régime de maternité prévu par la loi de 2024 sur l'assurance sociale, ont toujours droit à d'autres mesures de soutien conformément à la réglementation gouvernementale . Après avoir pris connaissance de ces informations, Mme Thanh a déclaré qu'elle diffuserait rapidement ce contenu afin que les employés de l'entreprise le sachent, s'inscrivant ainsi pour participer à l'assurance sociale volontaire pour leurs familles.
Il est à noter que de nombreux salariés ont également été consultés et informés en détail des inconvénients liés à la cessation de l'assurance sociale en une seule fois, tels que : ne plus être dans le système d'assurance sociale protégé par l'État ; la période de paiement de l'assurance sociale qui a été calculée pour les prestations d'assurance sociale uniques ne sera pas comptabilisée dans la période de participation à l'assurance sociale comme base de calcul des prestations de maladie, de maternité, d'accidents du travail, de maladies professionnelles, de retraite et de décès ; perdre la possibilité de percevoir une pension mensuelle en atteignant l'âge de la retraite...
Lors de la conférence, les questions relatives aux assurances sociales volontaires des salariés ont également reçu des réponses enthousiastes. Selon Mme Diep Bich Nga, responsable du service de communication sur les assurances sociales de la ville, l'organisation d'activités de propagande sous forme de conférences et de dialogues directs permet aux responsables syndicaux de base de mieux comprendre les dispositions de la loi sur les assurances sociales, l'assurance maladie, etc. Ils peuvent ainsi apporter un soutien et des conseils rapides et conformes à la réglementation aux salariés des unités et des entreprises.
Pour que les employés puissent protéger leurs droits et s'acquitter correctement de leurs obligations en matière d'assurance sociale et d'assurance maladie, ils doivent eux-mêmes maîtriser les dispositions légales relatives à la participation et à la jouissance de ces assurances. Mme Nguyen Thi Phuong Kieu, présidente du Syndicat des zones franches et industrielles de Can Tho , a déclaré : « Nous demandons régulièrement aux syndicats, à tous les niveaux, de veiller à organiser une propagande sur le droit du travail en général, et sur la loi sur l'assurance sociale et la loi sur l'assurance maladie en particulier. Une fois qu'ils ont compris les dispositions légales relatives au travail, les membres du syndicat et les employés peuvent les appliquer pour s'acquitter de leurs responsabilités et obligations et protéger leurs droits dans le cadre des relations de travail. »
Ces derniers temps, l'Assurance sociale de la ville de Can Tho a toujours diversifié et innové dans les formes de communication sur les politiques d'assurance sociale et d'assurance maladie adaptées à chaque groupe de participants, telles que : conférences de formation, consultations, dialogues directs, communication en petits groupes, propagande mobile... L'Assurance sociale de la ville de Can Tho coordonne régulièrement et étroitement avec les associations, les syndicats et les organismes de services de collecte ; promeut des activités d'information et de propagande, sensibilisant les membres des syndicats, les jeunes, les membres et les employés aux droits et responsabilités lors de la participation à l'assurance sociale volontaire, à l'assurance maladie familiale et aux risques en cas de non-participation... Ainsi, aider les personnes et les employés à mieux comprendre les avantages, l'humanité et la supériorité des politiques d'assurance sociale et d'assurance maladie pour qu'ils acceptent et participent volontairement.
Article et photos : CHAN HUNG
Source : https://baocantho.com.vn/dua-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-bao-hiem-y-te-di-vao-doi-song-a186275.html
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