Ce prix est une reconnaissance des efforts continus d'EQuest pour créer un environnement de travail positif, créatif et humain, où chaque employé se sent respecté, écouté et bénéficie des meilleures conditions pour se développer.

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M. Dam Quang Minh, directeur général adjoint d'EQuest, a reçu le prix du « Meilleur lieu de travail en Asie » décerné par HR Asia

La cérémonie des HR Asia Awards 2024 (HRAA) s'est récemment tenue à Hô-Chi-Minh-Ville. Sous le thème « Le Choix Z Définitive », les HRAA de cette année visent à récompenser les entreprises qui s'efforcent de devenir le premier choix de la génération Z, la main-d'œuvre dynamique et créative de demain.

M. Dam Quang Minh, directeur général adjoint d'EQuest, a déclaré : « Nous sommes très reconnaissants à la HRAA d'avoir décerné ce prix prestigieux à EQuest. Chez EQuest, l'humain est notre atout le plus précieux et nous nous engageons à continuer d'investir dans les ressources humaines grâce à une stratégie solide et au développement durable. Nous sommes également convaincus qu'avec les politiques actuelles d'attraction des talents, EQuest recrutera davantage de personnes compétentes, contribuant ainsi à la création de valeurs positives pour la société grâce à l'éducation . »

EQuest, l'une des unités d'enseignement privé les plus importantes et les plus dynamiques du Vietnam, compte plus de 20 ans d'expérience et plus de 5 000 employés à travers le pays et à l'international. Pour ses employés, EQuest met l'accent sur l'autonomie, l'encouragement des contributions et la formation continue. Avec des valeurs fondamentales d'apprentissage, d'excellence, d'action, de dévouement et d'évolutivité, EQuest considère chaque membre comme un élément important de son développement.

EQuest dispose d'une stratégie L&D (Formation et Développement) avec des politiques et des programmes pour soutenir les employés dès les premiers jours d'adhésion, tels que le programme de formation à l'intégration (« Bienvenue, EQuest Learning & Development » ou « Enquête de rétroaction sur la session d'intégration des employés ») pour aider les nouveaux employés à s'intégrer rapidement, à comprendre la culture et le processus de travail.

Le personnel d'EQuest est également encouragé à utiliser de manière flexible des outils de travail multiplateformes (Workplace, Google Chat, 1Office...), à appliquer l'intelligence artificielle (IA) au travail, aidant les employés à s'adapter rapidement à l'ère de la technologie, ainsi qu'aux caractéristiques de la vague croissante de personnel de la génération Z.

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EQuest propose de nombreux programmes de formation pour aider les employés à s’adapter rapidement à l’ère de la technologie et aux caractéristiques des ressources humaines de la génération Z.

Nguyen Hoang Phung, membre de l'équipe C&B d'EQuest, a partagé : « Bien que je sois un jeune employé de la génération Z et que je ne travaille chez EQuest que depuis deux ans, je trouve l'ambiance très conviviale et l'accueil chaleureux. Au travail, même si je suis un nouvel employé et que je suis encore souvent confus, je reçois toujours beaucoup de soutien et d'accompagnement de la part de tous. Parfois, lorsque je rencontre des difficultés, tout le monde est prêt à rester avec moi jusqu'à 22 h pour les gérer ensemble. Ce qui m'impressionne également ici, c'est l'« Épicerie Ngo Dong », une initiative visant à fédérer les employés de l'équipe C&B. Là, chacun « donne du riz » pour manger quand on a faim ou qu'on rentre tard. C'est ce que j'apprécie chez EQuest. »

EQuest bénéficie d'une équipe d'experts nationaux et internationaux expérimentés et de responsables pédagogiques, prêts à accompagner et à partager leurs connaissances avec les autres membres, notamment les jeunes. EQuest élabore et améliore régulièrement des politiques sociales attractives, afin d'être à l'écoute et de répondre aux besoins de ses collaborateurs, garantissant ainsi leur bien-être matériel, spirituel et sanitaire. Parmi ces mesures figurent des compétitions sportives et culturelles, un pot du vendredi soir (FED), des congés d'anniversaire, l'octroi de 30 % de télétravail ou une journée de travail à distance.

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Ce prix est une reconnaissance des efforts continus d’EQuest pour créer un environnement de travail positif, créatif et humain.

Le prix « Meilleurs endroits où travailler en Asie 2024 » témoigne de l'engagement d'EQuest à créer un environnement de travail qui non seulement offre une efficacité commerciale, mais vise également l'humanité, la diversité, la durabilité et crée les conditions pour que chaque individu puisse développer librement ses capacités.

EQuest propose actuellement une variété de programmes éducatifs allant de la maternelle à l'université, ainsi que des cours d'anglais et des programmes de formation en ligne.

Les HR Asia Awards sont des prix annuels organisés par Business Media International (BMI, l'un des leaders asiatiques des médias et de l'événementiel). Parmi les prix les plus prestigieux de la gestion des ressources humaines en Asie, ils récompensent les organisations qui excellent dans leurs politiques et dispositifs de soutien et de gestion des ressources humaines, contribuant ainsi à créer un environnement de travail idéal pour leurs employés.

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