Ce prix récompense les efforts constants d'EQuest pour bâtir un environnement de travail positif, créatif et humain, où chaque employé se sent respecté, écouté et bénéficie des meilleures conditions pour se développer.

ECOquest 1.jpg
M. Dam Quang Minh, directeur général adjoint d'EQuest, a reçu le prix du « Meilleur lieu de travail en Asie » décerné par HR Asia.

La cérémonie des HR Asia Awards 2024 (HRAA) s'est récemment déroulée à Hô Chi Minh-Ville. Placée sous le thème « Le choix idéal de la génération Z », cette édition des HRAA vise à récompenser les entreprises qui s'efforcent de devenir le choix privilégié de la génération Z, cette main-d'œuvre dynamique et créative de demain.

M. Dam Quang Minh, directeur général adjoint d'EQuest, a déclaré : « Nous sommes très reconnaissants à la HRAA de nous avoir décerné ce prix prestigieux. Chez EQuest, le personnel est notre atout le plus précieux et nous nous engageons à continuer d'investir dans nos ressources humaines grâce à une stratégie solide et un développement durable. Nous sommes également convaincus que les politiques actuelles d'attraction des talents permettront à EQuest d'attirer davantage de collaborateurs de qualité, afin de contribuer positivement à la société par le biais de l'éducation . »

Figurant parmi les plus grandes et les plus dynamiques entreprises d'enseignement privé au Vietnam, EQuest bénéficie de 20 ans d'expérience et compte plus de 5 000 collaborateurs au Vietnam et à l'international. EQuest privilégie l'autonomie et la contribution de ses employés, tout en encourageant la formation continue. S'appuyant sur les valeurs fondamentales d'apprentissage, d'excellence, d'action, d'engagement et de développement, EQuest considère chaque membre de son équipe comme un élément essentiel de son organisation.

EQuest dispose d'une stratégie de formation et de développement (L&D) comprenant des politiques et des programmes destinés à soutenir les employés dès leurs premiers jours d'embauche, tels que le programme de formation à l'intégration (« Bienvenue, Formation et développement EQuest » ou « Enquête de satisfaction sur la session d'intégration des employés ») pour aider les nouveaux employés à s'intégrer rapidement, à comprendre la culture et le processus de travail.

Le personnel d'EQuest est également encouragé à utiliser de manière flexible des outils de travail multiplateformes (Workplace, Google Chat, 1Office...), à appliquer l'intelligence artificielle (IA) au travail, aidant ainsi les employés à s'adapter rapidement à l'ère technologique, ainsi qu'aux caractéristiques de la vague croissante de personnel de la génération Z.

ECOnce 2.jpg
EQest propose de nombreux programmes de formation pour aider ses employés à s'adapter rapidement à l'ère technologique et aux caractéristiques des ressources humaines de la génération Z.

Nguyen Hoang Phung, membre de l'équipe Rémunération et Avantages sociaux d'EQuest, témoigne : « Bien que je sois une jeune employée de la génération Z et que je ne travaille chez EQuest que depuis deux ans, je trouve l'ambiance ici très conviviale et chaleureuse. Au travail, même si je suis nouvelle et que j'ai encore beaucoup de questions, je reçois toujours beaucoup de soutien et de conseils. Parfois, lorsque je rencontre des difficultés, mes collègues sont prêts à rester avec moi jusqu'à 22 h pour les résoudre ensemble. J'ai également été impressionnée par l'initiative « Ngo Dong Grocery Store », qui vise à renforcer les liens entre les membres de l'équipe Rémunération et Avantages sociaux. Chacun y contribue en apportant du riz pour que les autres puissent se restaurer en cas de petit creux ou lorsqu'ils rentrent tard. C'est ce que j'apprécie chez EQuest. »

EQuest bénéficie de l'avantage de disposer d'une équipe d'experts et de responsables pédagogiques expérimentés, tant au niveau national qu'international, prêts à accompagner et à partager leurs connaissances avec les autres membres, notamment les jeunes collaborateurs. EQuest élabore et améliore régulièrement des politiques sociales attractives, à l'écoute des besoins de ses employés, en veillant à leur bien-être matériel, spirituel et sanitaire. Parmi ces avantages, on peut citer les compétitions sportives et culturelles, les apéritifs du vendredi soir, le congé d'anniversaire, la possibilité de télétravailler jusqu'à 30 % du temps ou une journée de travail hors site.

ECEnest 3.jpg
Ce prix récompense les efforts constants d'EQuest pour bâtir un environnement de travail positif, créatif et humain.

Le prix « Meilleurs lieux de travail en Asie 2024 » témoigne de l’engagement d’EQuest à bâtir un environnement de travail qui non seulement assure l’efficacité de l’entreprise, mais vise également l’humanité, la diversité, la durabilité et crée les conditions permettant à chaque individu de développer librement ses compétences.

EQuest propose actuellement une variété de programmes éducatifs, de la maternelle à l'université, ainsi que des cours d'anglais et des programmes de formation en ligne.

Les HR Asia Awards sont un prix annuel organisé par Business Media International (BMI, l'une des principales entreprises de médias et d'événements d'entreprise en Asie). Ce prix, parmi les plus prestigieux dans le domaine de la gestion des ressources humaines en Asie, récompense les organisations qui mettent en œuvre des politiques et des dispositifs d'excellence en matière de gestion et de soutien des ressources humaines, contribuant ainsi à créer un environnement de travail idéal pour leurs employés.

Le Dinh