Réalisations exceptionnelles en gestion des ressources humaines

L’année 2024 marque le dixième anniversaire de l’inclusion de PepsiCo Foods Vietnam dans le classement des meilleurs employeurs du Vietnam, établi par Anphabe et Intage sous l’égide de la VCCI. L’entreprise a notamment conservé sa première place dans le secteur des moyennes entreprises pour la deuxième année consécutive.

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PepsiCo Foods Vietnam a reçu le prix du Meilleur lieu de travail au Vietnam en 2024. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

Ce prix prestigieux témoigne des efforts constants de PepsiCo Foods Vietnam pour créer un environnement de travail idéal et investir dans le développement de ses employés – un élément central de la stratégie « Oser l’excellence » de l’entreprise.

Promouvoir la formation et le développement des employés

Outre ses titres prestigieux, l'entreprise se distingue également par des programmes de formation et de développement de qualité pour ses employés, contribuant ainsi au progrès des ressources humaines.

Convaincue que le succès durable ne peut être atteint que si chaque individu au sein de l'organisation a la possibilité de se développer pleinement, PepsiCo Foods Vietnam a mis en place un système complet de formation et de développement des talents, doté de programmes novateurs, offrant ainsi des opportunités aux employés tout au long de leur parcours professionnel.

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Formation intensive aux techniques de vente pour le personnel commercial. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

Programme de formation intensive : PepsiCo Foods Vietnam améliore continuellement ses programmes de formation, du cadre intermédiaire aux jeunes employés.

Parmi les projets notables figure Sales Future Leaders, un programme destiné aux équipes de vente potentielles, visant à développer leurs compétences en leadership et leur esprit stratégique. Dans le cadre de ce programme, un superviseur des ventes à Hô Chi Minh-Ville a été nommé directeur régional du delta du Mékong après seulement six mois de mise en œuvre d'une stratégie d'expansion de marché.

De plus, le programme Agro Academy dans le domaine de l'agriculture contribue à améliorer les connaissances internationales et l'expérience pratique des ingénieurs et des agronomes, en les aidant à se développer professionnellement dans le secteur.

L'autonomisation pour aller plus loin : PepsiCo Foods Vietnam offre à ses employés les conditions nécessaires pour exprimer leurs talents et sortir de leur zone de confort. À titre d'exemple, un jeune responsable financier a été promu directeur régional pour l'Indochine après seulement un an au Vietnam et muté à Bangkok début 2024.

Outre les promotions internes, les entreprises encouragent également leurs employés à participer à des projets spéciaux. À titre d'exemple, un étudiant en dernière année de l'Université du commerce extérieur de Hanoï , après avoir effectué un stage au sein du département des relations extérieures et de la communication, s'est vu confier la direction du projet « Université verte », visant à sensibiliser la communauté universitaire au tri et au recyclage des déchets plastiques.

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Le projet d'université verte a suscité un vif intérêt auprès des étudiants. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

Optimisation du potentiel : PepsiCo Foods Vietnam est convaincue que le développement personnel passe non seulement par la formation, mais aussi par la création d'un environnement propice à l'expérimentation et à l'innovation. C'est pourquoi l'entreprise encourage ses employés à participer à des initiatives telles que l'amélioration des processus de travail, le développement de nouveaux produits ou l'utilisation de plateformes numériques pour optimiser l'efficacité. L'implémentation du système SAP en 2024 constitue un atout majeur, contribuant à la création d'un environnement de travail moderne, gage de flexibilité et de créativité accrues.

Promouvoir une culture d'apprentissage continu : PepsiCo Foods Vietnam ne se contente pas de formations ponctuelles, mais développe une culture d'apprentissage à long terme au sein de toute l'organisation. Des séminaires internes, des programmes de mentorat personnalisé et des activités de conseil professionnel sont régulièrement organisés afin de permettre à chaque employé de se développer en fonction de ses aptitudes, de ses besoins personnels et des objectifs de l'entreprise.

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Des activités de conseil professionnel régulières sont organisées. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

L'année 2024 marque non seulement le 30e anniversaire du partenariat de PepsiCo Foods Vietnam avec le marché vietnamien, mais aussi une étape importante dans le succès de sa stratégie de développement des talents. Au cours des trois dernières décennies, PepsiCo Foods Vietnam a bâti un environnement de travail harmonieux où chaque employé est encouragé à exceller et à contribuer à un succès durable. En remportant le titre de Meilleur Employeur au Vietnam, l'entreprise confirme sa réputation et inspire d'autres organisations en matière de développement durable des ressources humaines.

Bich Dao