Nam A Bank a remporté le titre de « Meilleur lieu de travail en Asie » pendant 5 années consécutives.

Le 14 août 2025, Nam A Bank a reçu le prix de « Meilleure entreprise où travailler en Asie 2025 » décerné par HR Asia. C'est la cinquième année consécutive que Nam A Bank reçoit cette distinction.

Cette année, Nam A Bank a également reçu le prix HR Asia – Tech Empowerment Awards. Cette nouvelle catégorie de HR Asia récompense les organisations pionnières qui utilisent la technologie pour optimiser leurs ressources humaines et l'expérience client.

Ces dernières années, Nam A Bank s'est concentrée sur la promotion de la transformation numérique dans la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur les personnes grâce à des solutions de systèmes numériques, des applications internes, des supports d'apprentissage en ligne, etc., afin d'améliorer l'expérience des employés et de construire un environnement de travail flexible, moderne et créatif.

Dans le même temps, Nam A Bank met l'accent sur le développement de la qualité des ressources humaines, la formation, la promotion des compétences numériques, la pensée novatrice et l'adaptabilité de chaque employé.

La banque a récemment signé un accord de coopération avec Anphabe, pionnière en matière de marque employeur et de développement des ressources humaines, et LinkedIn Learning afin de déployer la plateforme d'apprentissage en ligne leader de Microsoft. Cette plateforme propose plus de 22 000 cours et 41 000 compétences couvrant des domaines tels que la finance, la technologie, le leadership, l'intelligence artificielle (IA), l'analyse de données et les compétences comportementales des employés.

Par ailleurs, Nam A Bank organise régulièrement des programmes de formation interne, conçus selon un plan de développement précis pour chaque groupe d'employés, afin de renforcer leurs compétences et d'élargir leurs perspectives d'évolution. La banque propose également des concours professionnels, des programmes de partage de connaissances et des séminaires, tels que « Trang Nguyen Nam A Bank » et « Management interne », pour aider ses employés à développer leurs aptitudes et à identifier, former et constituer une équipe de futurs talents.

En outre, la banque renforce également sa coopération stratégique avec des universités prestigieuses telles que l'Université bancaire de Hô Chi Minh-Ville, l'Université industrielle de Hô Chi Minh-Ville, etc., afin de créer des conditions permettant au personnel d'améliorer ses compétences professionnelles grâce à des frais de scolarité préférentiels, contribuant ainsi à améliorer la qualité et à promouvoir le processus d'apprentissage tout au long de la vie de chaque employé.

La banque Nam A s'attache notamment à mettre en place une politique sociale complète, constamment améliorée pour répondre au mieux aux besoins de ses employés. Outre une assurance maladie étendue et des bilans de santé réguliers, elle organise également des voyages et des activités sportives , culturelles et artistiques, tant en Chine qu'à l'étranger, contribuant ainsi à l'épanouissement et à l'équilibre de vie de ses employés.

Nam A Bank a mis en œuvre de nombreuses politiques pour attirer et fidéliser les talents, en liant les avantages sociaux aux performances de l'entreprise. En 2024, la banque a distribué 50 millions d'actions ESOP à ses employés. Cette année, Nam A Bank prévoit de distribuer 85 millions d'actions ESOP supplémentaires, réaffirmant ainsi son engagement à long terme et son désir de partager les succès avec ses équipes.

Un représentant de Nam A Bank a déclaré : « Nam A Bank considère que l’investissement dans le développement des ressources humaines est un facteur clé de sa stratégie de développement durable. Le fait que la banque ait été reconnue comme le meilleur lieu de travail en Asie pendant cinq années consécutives témoigne des efforts déployés par Nam A Bank pour créer un environnement de travail professionnel, harmonieux et ouvert sur le monde. »

Le prix « Meilleur lieu de travail en Asie », décerné par HR Asia, repose sur une enquête menée auprès de milliers d'employés, évaluant de manière exhaustive la culture d'entreprise, le niveau d'engagement, les politiques et l'expérience RH. En 2025, HR Asia a continué d'appliquer le modèle TEAM (Total Engagement Assessment Model) pour mesurer la satisfaction des employés de Nam A Bank selon trois axes stratégiques : structure, individuel et collectif. Ce prix récompense la participation de centaines d'entreprises et de milliers d'employés à cette enquête visant à évaluer leur engagement au travail.

Le Thanh

Source : https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html