Nam A Bank remporte le titre de « Meilleur lieu de travail en Asie

Parallèlement, Nam A Bank a reçu cette année les HR Asia - Tech Empowerment Awards. Il s'agit d'une nouvelle catégorie de HR Asia qui récompense les organisations pionnières dans l'utilisation des technologies pour optimiser les ressources humaines et l'expérience client.

Au cours des dernières années, Nam A Bank s'est concentrée sur la promotion de la transformation numérique dans la gestion des ressources humaines, en se concentrant sur les personnes avec des solutions numériques pour les systèmes, les applications internes, les supports d'apprentissage en ligne, etc., pour améliorer l'expérience des employés et créer un environnement de travail flexible, moderne et créatif.

Parallèlement, Nam A Bank se concentre sur le développement de la qualité des ressources humaines, la formation, la promotion des compétences numériques, la pensée innovante et l'adaptabilité de chaque employé.

La banque a récemment signé un accord de coopération avec Anphabe, pionnier de la marque employeur et du développement des ressources humaines, et LinkedIn Learning, pour déployer la plateforme d'apprentissage en ligne leader mondial de Microsoft. Cette plateforme propose plus de 22 000 cours et 41 000 compétences dans des domaines aussi variés que la finance, la technologie, le leadership, l'intelligence artificielle (IA), l'analyse de données et les compétences relationnelles.

Par ailleurs, Nam A Bank organise régulièrement des programmes de formation interne, conçus selon une feuille de route claire pour chaque groupe d'employés, afin d'améliorer leurs compétences et d'élargir leurs perspectives de promotion. La banque organise également des concours professionnels, des programmes de partage des connaissances et des séminaires tels que Trang Nguyen Nam A Bank, Management interne, pour aider les employés à développer leurs compétences et à identifier, former et constituer une équipe de successeurs.

En outre, la banque renforce également la coopération stratégique avec des universités prestigieuses telles que l'Université bancaire de Ho Chi Minh-Ville, l'Université d'industrie de Ho Chi Minh-Ville, etc. pour créer les conditions permettant au personnel d'améliorer ses capacités professionnelles avec des frais de scolarité préférentiels, contribuant ainsi à améliorer la qualité et à promouvoir le processus d'apprentissage tout au long de la vie de chaque employé.

Nam A Bank s'attache notamment à mettre en place une politique de bien-être globale, constamment améliorée pour répondre au mieux aux besoins de ses employés. Outre une assurance maladie complète et des bilans de santé réguliers, la banque organise également des vacances nationales et internationales, ainsi que des activités sportives , culturelles et artistiques, pour aider ses employés à se ressourcer et à trouver un équilibre.

Nam A Bank a mis en œuvre de nombreuses politiques pour attirer et fidéliser les talents, en associant les avantages sociaux aux performances de l'entreprise. En 2024, la banque a émis 50 millions d'actions ESOP à ses employés. Cette année, Nam A Bank prévoit de continuer à émettre 85 millions d'actions ESOP, affirmant ainsi son engagement en faveur d'un partenariat à long terme et du partage des réussites avec l'équipe.

Un représentant de Nam A Bank a déclaré : « Nam A Bank considère que l'investissement dans le développement des ressources humaines est un élément clé de sa stratégie de développement durable. Le fait que la banque ait été régulièrement distinguée comme Meilleur Lieu de Travail d'Asie ces cinq dernières années témoigne des efforts de Nam A Bank pour créer un environnement de travail professionnel, cohésif et intégré à l'international. »

Le prix « Meilleurs lieux de travail en Asie », décerné par HR Asia, est basé sur une enquête menée auprès de milliers d'employés, évaluant de manière exhaustive les facteurs suivants : culture d'entreprise, niveau d'engagement, politiques et expérience en ressources humaines. En 2025, HR Asia continue d'appliquer le modèle TEAM (Total Engagement Assessment Model) pour évaluer le niveau de satisfaction des employés de Nam A Bank selon trois facteurs stratégiques : structure, individu et collectif. Ce prix récompense la participation de centaines d'entreprises et de milliers d'employés à l'enquête visant à évaluer le niveau d'engagement des employés envers leur environnement de travail.

Le Thanh

Source : https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html