Récemment, F88 a été honoré du HR Excellence Award 2025 dans la catégorie « Engagement des employés », démontrant sa stratégie efficace en matière de ressources humaines et son environnement de travail inspirant.
HR Excellence est l'un des deux prix les plus importants dans le cadre du programme Vietnam Excellence 2025 organisé par Anphabe en collaboration avec la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), avec la participation d'un conseil consultatif prestigieux et expérimenté de nombreux domaines tels que : Organisations mondiales d'éducation , organisations d'investissement et associations professionnelles de pays du Vietnam telles que CanCham, AmCham, HKBAV,...
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| Un représentant de F88 a pris une photo souvenir lors de la remise des prix HR Excellence 2025 |
Le fait que F88 ait été honoré de ce prix n'est pas une coïncidence, mais le résultat d'une stratégie de ressources humaines méthodique et approfondie, et de la poursuite persistante de la philosophie du développement centré sur l'humain.
Dans un contexte de marché du travail de plus en plus compétitif, où l’engagement des employés est considéré comme un facteur vital, F88 a choisi une orientation particulière : construire une culture d’entreprise axée sur l’engagement, développer les capacités individuelles et créer une motivation à long terme pour chaque membre de l’organisation.
En 2024, F88 repositionnera sa marque et sa culture d'entreprise, se fixant comme objectif de devenir « le groupe leader du financement abordable au Vietnam ». Outre le changement de stratégie commerciale, F88 harmonise également ses valeurs fondamentales, notamment : l'intégrité jusqu'au bout, l'agilité pour accélérer, l'innovation pour diriger et la bienveillance jusqu'à l'action. Ces valeurs ne se limitent pas à une déclaration, mais se concrétisent dans chaque activité des ressources humaines, dans les décisions du conseil d'administration et dans le comportement de l'ensemble du personnel.
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| F88 lance de nouvelles valeurs fondamentales |
Un tournant important dans la stratégie RH de F88 est le repositionnement de la valeur employé (VPE) avec le message « Vie joyeuse, progrès » – Exceller avec joie. Il ne s'agit pas d'un slogan promotionnel, mais de la philosophie fondamentale de toute la politique de développement humain de F88. Ainsi, la « joie » ne se résume pas au confort au travail, mais au sentiment d'être compris, responsabilisé et accompagné. Le « progrès » représente l'engagement de l'entreprise à créer toutes les conditions pour que chaque employé puisse développer ses capacités personnelles, accroître son estime de soi et voir clairement son évolution au sein de l'organisation.
Pour y parvenir, F88 déploie de manière synchrone des activités visant à renforcer l'engagement. L'un de ses points forts est l'écoute réciproque entre dirigeants et employés. L'entreprise organise régulièrement des enquêtes sur le niveau de satisfaction, d'engagement et la perception de la culture interne par les employés. Les résultats de ces enquêtes sont non seulement utilisés à titre de référence, mais sont également analysés avec soin afin d'ajuster les politiques, d'améliorer l'environnement de travail et de fournir un retour d'information transparent à chaque service. De plus, F88 établit un dialogue direct entre dirigeants et employés grâce à des programmes de connexion interne, contribuant ainsi à instaurer la confiance et la proximité entre dirigeants et employés.
F88 ne se contente pas d'être à l'écoute, mais s'attache également à reconnaître et à honorer les contributions de ses collaborateurs de manière ponctuelle et claire. Chez F88, la culture de la récompense est conçue de diverses manières, allant de la distinction mensuelle des personnes exceptionnelles à la récompense des initiatives innovantes au travail. Chaque mot d'encouragement ou acte de reconnaissance est personnalisé, ce qui permet aux employés de sentir que leurs efforts sont reconnus et appréciés.
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| F88 s’attache également à reconnaître et à honorer les contributions des employés de manière opportune et claire. |
Un autre point fort de la stratégie d'engagement des employés de F88 réside dans son écosystème d'activités internes riches et enrichissantes. L'ambiance de travail chez F88 est favorisée par des événements réguliers tels que des activités de team building, des séminaires de partage OpenTalk, des programmes d'engagement des employés, des activités de bénévolat et des campagnes de communication interne qui véhiculent des valeurs positives. Ces activités allègent non seulement la pression au travail, mais favorisent également l'esprit d'équipe, la solidarité et la fierté d'appartenir à F88.
Parallèlement, F88 accorde une attention particulière à l'investissement dans la formation et le développement. Grâce à la F88 Academy, les employés ont accès à des formations pour améliorer leurs compétences professionnelles, leur leadership et leur esprit d'innovation. Le système de parrainage est appliqué aux nouveaux employés et des parcours de promotion spécifiques sont conçus pour chaque poste et groupe de compétences. L'entreprise encourage également les employés à prendre l'initiative de construire leur carrière chez F88.
À propos de la stratégie d'engagement des collaborateurs, M. Tran Ha Dung, directeur général adjoint en charge des ressources humaines de F88, a déclaré : « L'engagement ne se mesure pas par des objectifs ambitieux, mais par le sentiment que chaque collaborateur est écouté, valorisé, écouté, respecté et valorisé. Nous ne construisons pas une organisation parfaite, mais une organisation qui sait progresser avec ses collaborateurs. Car ce n'est que lorsque les collaborateurs se sentent heureux qu'ils peuvent véritablement transmettre cette joie aux clients – c'est là que réside la réussite durable. »
L'équipe F88 compte actuellement plus de 4 000 employés, dont près de 1 200 travaillent pour l'entreprise depuis au moins trois ans. Selon M. Dung, ce chiffre est significatif, témoignant de la cohésion et de la fidélité du personnel, notamment dans un contexte de croissance et d'expansion rapide de F88 à l'échelle nationale.
Selon les résultats de l'enquête interne de Great Place to Work de janvier 2024, 89 % des employés de F88 font toujours confiance au leadership et à l'orientation de développement de l'entreprise. 91 % se sentent soutenus par leurs coéquipiers et la direction, 91 % affirment que F88 est un « Excellent Workplace ».
Il en résulte une augmentation durable de la satisfaction et de l'engagement des employés. En 2024, F88 a été distinguée par Great Place to Work comme l'un des meilleurs lieux de travail d'Asie, une entreprise qualifiée d'« orientée vers l'humain », démontrant que toutes ses stratégies, politiques et actions de gestion des ressources humaines sont axées sur les besoins des employés.
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| Les activités de teambuilding connectent et partagent les valeurs culturelles de l'entreprise |
Selon la dernière enquête interne, la majorité des employés de F88 apprécient particulièrement trois critères : un environnement de travail positif, des opportunités d'apprentissage et la confiance dans la direction. Un pourcentage élevé d'employés a notamment identifié F88 comme un lieu où ils souhaitent rester durablement. Pour les employés, F88 n'est pas seulement un lieu de travail ; c'est un endroit où ils ont le sentiment de vivre et d'évoluer au sein de l'organisation. « F88 n'est pas seulement un emploi, c'est notre deuxième maison », a fièrement confié un employé.
| Le prix d'Excellence RH 2025 marque une étape importante, récompensant la persévérance et la constance de F88 dans sa démarche visant à placer l'humain au cœur du développement. F88 a été distinguée parmi les Meilleurs Endroits de Travail d'Asie et ce titre d'Excellence RH confirme une fois de plus la cohérence de sa stratégie RH. Cependant, selon la direction de F88, il ne s'agit pas d'un arrêt, mais d'un moteur pour l'entreprise, qui souhaite continuer à améliorer ses politiques, ses programmes et ses actions afin de promouvoir la joie, le développement et l'humanité au travail. C'est ce qui distingue F88 sur le marché financier concurrentiel d'aujourd'hui. |
Source : https://congthuong.vn/f88-duoc-vinh-danh-giai-thuong-hr-excellence-2025-384545.html
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