Nombre et postes à pourvoir
| TT | Niveau | Emplacement | besoins en recrutement | Bifurquer |
| 1 | Université | Assistant technique | 30 | Installation d'équipements mécaniques, de machines électriques, exploitation de machines d'ingénierie, technologies de fabrication mécanique, électricité industrielle, technologies électromécaniques et domaines d'ingénierie connexes, avec une expérience pertinente. |
| 2 | Collège, École professionnelle | Technicien de production | 400 | Aucune restriction quant aux spécialisations (remarque : le travail se déroule principalement en extérieur, dans un environnement industriel lourd - convient aux hommes) |
Date et lieu de l'événement
-Heure : 8h00 - 15h00 le 19 décembre 2025.
-Lieu : Centre de services d'emploi Ha Tinh.
- Adresse : 156 rue Tran Phu, quartier Thanh Sen, province de Ha Tinh.
Documents à apporter lors de votre participation à l'événement de recrutement.
1. Photocopies notariées du diplôme et du relevé de notes.
2. Photocopie notariée de la carte d'identité du citoyen.
Rémunération et avantages sociaux
En ce qui concerne les salaires
1. Salariés ayant une année d'ancienneté complète : 110 à 160 millions de VND par an, soit en moyenne 9 à 14 millions de VND par mois (hors heures supplémentaires). Outre les indemnités (logement, transport, repas, prime d'assiduité), le salaire comprend également les éléments suivants :
- Prime de performance : Après avoir occupé le poste pendant une année complète, sur la base des calculs relatifs au poste et à la production, une prime de performance sera versée trimestriellement (environ 5,2 millions de VND par an, soit en moyenne 1,3 million de VND par trimestre).
- Prime de fin d'année : En plus du salaire mensuel mentionné ci-dessus, la société versera chaque année une prime de fin d'année aux employés en fonction des performances de l'entreprise au cours de l'année précédente (au cours des 3 dernières années, la prime moyenne a été de 2 mois de salaire de base).
- Prime d'ancienneté : Après 3 années de service, une prime d'ancienneté sera versée mensuellement, en fonction du poste occupé et de l'évaluation des performances sur ces 3 années.
2. Ajustements salariaux : L'entreprise ajuste annuellement les salaires des employés en fonction de leur rendement et de leur poste.
En ce qui concerne le bien-être
- Temps de repos : strictement conforme à la législation du travail vietnamienne.
- L'entreprise verse à ses employés les cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie , d'assurance chômage et d'assurance accidents du travail conformément à la réglementation.
- Les employés qui ont travaillé pendant 5 ans reçoivent une pièce d'or commémorative (1,2 tael pour 5 ans, 2 taels pour 10 ans, 3 taels pour 15 ans et 4,8 taels pour 20 ans), en guise d'incitation pour les employés de longue date.
En plus de la construction de 304 appartements familiaux en dortoir, l'entreprise propose également des logements individuels en dortoir pour ses employés, équipés de la climatisation, de chauffe-eau, de lave-linge, de sèche-linge, etc. Outre deux cafétérias pour le personnel, l'entreprise met également à disposition des restaurants et des cafés gérés par le prestataire.
L'entreprise dispose également d'une salle de sport, d'un terrain multisports, d'un terrain de football, de courts de tennis, de terrains de volley-ball, de terrains de basket-ball, de courts de billard, etc., et organise régulièrement des tournois de volley-ball et de football pour améliorer et favoriser la santé de ses employés.
- L'entreprise mandate chaque année un prestataire de soins de santé pour organiser des bilans de santé pour ses employés, dans le but de garantir leur santé et leur bien-être.
Source : https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tuyen-dung-hon-430-lao-dong-luong-tu-9-14-trieu-dongthang-post301097.html
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