Près de 32 % des travailleurs recherchent un emploi avec un salaire de 20 millions de VND.

Sur la période 2021-2024, en moyenne, près de 32 % des travailleurs recherchent un emploi avec un salaire de 20 millions de VND par an.

La recherche d'emplois offrant des salaires convenables est un besoin légitime pour les travailleurs - Photo : NH

Ces informations ont été communiquées lors de la session de supervision de la délégation de l'Assemblée nationale de Hô Chi Minh-Ville sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio -économique, en particulier en matière de ressources humaines de haute qualité, pour la période 2021-2024 à Hô Chi Minh-Ville.

Les attentes salariales des travailleurs et des entreprises sont contradictoires.

Enquête annuelle menée auprès de 144 401 demandeurs d'emploi par le Centre de prévision des ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville.

Une autre enquête menée par le centre au cours de la même période a montré qu'en moyenne, chaque année, Ho Chi Minh-Ville a besoin de recruter environ 285 215 personnes, avec un taux de croissance moyen de 9,5 %.

Cependant, les salaires proposés par les employeurs ne correspondent pas à la demande. Plus précisément, les salaires supérieurs à 20 millions de VND ne représentent que 9,8 %, ceux compris entre 15 et 20 millions de VND (10,5 %), ceux compris entre 10 et 15 millions de VND (24 %), ceux compris entre 5 et 10 millions de VND (44,5 %) et ceux inférieurs à 5 millions de VND (11,4 %).

Ce résultat met en évidence les attentes contrastées des candidats et des employeurs. Les employés s'attendent à un salaire nettement supérieur à celui réellement proposé par les entreprises.

S’attardant particulièrement sur cette question, le délégué Nguyen Thien Nhan a déclaré qu’il s’agissait d’un besoin légitime des travailleurs auquel les entreprises n’avaient pas été en mesure de répondre.

Les entreprises apprécient la qualité de leurs employés.

M. Nguyen Thien Nhan a également mentionné une enquête menée auprès de 2 000 entreprises au cours de la même période afin d'évaluer la qualité de la main-d'œuvre.

Pour les travailleurs indirects, les entreprises apprécient beaucoup l'éthique et l'attitude au travail (97%), la compétence professionnelle (95%) et les compétences en matière de sécurité et de santé au travail (94%).

En matière de main-d'œuvre directe, les entreprises apprécient particulièrement l'éthique et l'attitude au travail (97%), les compétences en matière de sécurité et de santé au travail (97%) et les compétences professionnelles et techniques (96%).

Dans ces deux groupes, les entreprises n'accordent pas une grande importance aux compétences linguistiques étrangères de leurs employés.

Selon M. Nhan, ce résultat montre que les entreprises évaluent assez bien les travailleurs et que la qualité de la main-d'œuvre répond aux exigences des entreprises.

La vice-présidente du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Tran Thi Dieu Thuy, et des représentants de nombreux ministères et services ont participé à la session de supervision de la délégation de l' Assemblée nationale de Hô-Chi-Minh-Ville. Cette session visait à préparer le contrôle suprême de l'Assemblée nationale sur le développement et l'utilisation des ressources humaines afin de répondre aux exigences du développement socio-économique, notamment en matière de ressources humaines de haute qualité, pour la période 2021-2024. - Photo : VU THUY

Poursuivant la discussion sur le développement et l'utilisation durable des ressources humaines, M. Nguyen Thien Nhan a déclaré que le développement des ressources humaines locales et l'attraction de travailleurs d'ailleurs étaient tout aussi importants.

« Les ressources humaines locales de Hô Chi Minh-Ville ne suffisent pas à compenser un faible taux de natalité persistant. La ville doit impérativement prendre en charge les travailleurs migrants, en développant leurs compétences, leurs qualifications et en leur assurant un logement décent », a déclaré M. Nhan.

D'après le projet de rapport du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, la ville comptera plus de 4,7 millions de travailleurs entre 2022 et 2024. Parmi eux, environ 50 % seront des travailleurs migrants, soit une augmentation moyenne de près de 4 % par an.

D'autre part, selon les données de l'enquête sur la qualité et la demande de main-d'œuvre, le pourcentage d'entreprises utilisant de la main-d'œuvre provinciale représente 67 %, soit environ 51 % du nombre total d'employés dans les 2 000 entreprises interrogées.

9 470 fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public ont démissionné en plus de 3 ans

Lors de la séance de suivi, Mme Luong Thi Toi - directrice adjointe du Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville - a déclaré que du 1er janvier 2020 au 30 avril 2023, Ho Chi Minh-Ville a enregistré un total de 9 470 démissions de fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public, principalement dans les domaines de l'éducation et de la formation (42 %), des soins de santé (43 %) et parmi les jeunes fonctionnaires.

Il est à noter que le taux de démission des jeunes diplômés universitaires atteint 77 %. Ceci s'explique par le fait que la politique salariale et les avantages sociaux ne permettent toujours pas de garantir un niveau de vie décent et ne suffisent pas à motiver les fonctionnaires et agents de la fonction publique à travailler avec sérénité et dévouement. Parallèlement, les agences, organisations et entreprises du secteur privé proposent des salaires et des avantages sociaux très attractifs.

Les promotions et nominations actuelles de cadres et de dirigeants n'ont pas suffisamment incité les jeunes cadres, fonctionnaires et agents du secteur public à se perfectionner et à s'investir. Parallèlement, il existe un manque de mécanismes pour protéger et encourager ces cadres, fonctionnaires et agents du secteur public à être proactifs et créatifs au service du bien commun.

La réalité est qu'il y a surcharge de travail lorsqu'un employé à Hô Chi Minh-Ville doit servir une population 3,2 fois plus importante que l'ensemble du pays.

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Source : https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm