Près de 32 % des demandeurs d'emploi recherchent un salaire de 20 millions de VND.

Entre 2021 et 2024, en moyenne près de 32 % des demandeurs d'emploi recherchaient des emplois avec un salaire annuel de 20 millions de VND.

Les travailleurs qui recherchent des emplois offrant des salaires convenables ont un besoin légitime - Photo : NH

Ces informations ont été présentées lors d'une session de suivi de la délégation de l'Assemblée nationale de Hô Chi Minh-Ville sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences de développement socio -économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité, à Hô Chi Minh-Ville au cours de la période 2021-2024.

Les attentes salariales des travailleurs et des entreprises sont contradictoires.

L'enquête, menée chaque année par le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville, concerne 144 401 demandeurs d'emploi.

Une autre enquête menée par le centre au cours de la même période a montré qu'en moyenne, Hô Chi Minh-Ville a besoin de recruter environ 285 215 personnes par an, avec un taux de croissance moyen de 9,5 %.

Cependant, les salaires proposés par les employeurs ne correspondaient pas à la demande réelle. Plus précisément, seuls 9,8 % des candidats se sont vu proposer un salaire supérieur à 20 millions de VND, suivis par ceux se situant entre 15 et 20 millions de VND (10,5 %), entre 10 et 15 millions de VND (24 %), entre 5 et 10 millions de VND (44,5 %) et inférieurs à 5 millions de VND (11,4 %).

Ce résultat révèle des attentes contrastées entre les demandeurs d'emploi et les employeurs. Les travailleurs s'attendent à des salaires nettement supérieurs à ceux que les entreprises proposent réellement.

Préoccupé par cette question, le délégué Nguyen Thien Nhan a déclaré qu'il s'agissait d'un besoin légitime des travailleurs auquel les entreprises n'ont pas encore été en mesure de répondre.

Les entreprises valorisent la qualité de leurs employés.

M. Nguyen Thien Nhan a également mentionné une enquête menée auprès de 2 000 entreprises au cours de la même période, qui évaluait la qualité de leur main-d’œuvre.

Pour la main-d'œuvre indirecte, les entreprises ont attribué une note élevée à l'éthique et à l'attitude au travail (97%), à la compétence professionnelle (95%) et aux compétences en matière de sécurité et de santé au travail (94%).

Pour la main-d'œuvre directe, les entreprises accordent une grande importance à l'éthique et à l'attitude au travail (97 %), aux compétences en matière de sécurité et de santé au travail (97 %) et à la compétence et à l'expertise professionnelles (96 %).

Dans ces deux groupes, les entreprises n'ont pas encore accordé une grande importance aux compétences linguistiques étrangères de leurs employés.

Selon M. Nhan, ce résultat montre que les entreprises évaluent assez bien leurs employés et que la qualité de la main-d'œuvre répond aux exigences des entreprises.

La vice-présidente du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Tran Thi Dieu Thuy, et des représentants de divers ministères et agences ont participé à la session de suivi de la délégation de l' Assemblée nationale de Hô-Chi-Minh-Ville. Cette session s'inscrivait dans le cadre du contrôle suprême exercé par l'Assemblée nationale sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, notamment en matière de ressources humaines hautement qualifiées, pour répondre aux exigences du développement socio-économique durant la période 2021-2024. - Photo : Vu Thuy

Poursuivant son exposé sur le développement durable et l'utilisation des ressources humaines, M. Nguyen Thien Nhan a déclaré que le développement de la main-d'œuvre locale et l'attraction de travailleurs d'ailleurs étaient tout aussi importants.

« La main-d'œuvre locale de Hô Chi Minh-Ville n'est pas suffisamment nombreuse pour se régénérer lorsque le taux de natalité reste faible pendant une période prolongée. Hô Chi Minh-Ville doit mieux prendre en charge les travailleurs migrants, améliorer leurs compétences et leurs qualifications, et leur fournir un logement », a déclaré M. Nhan.

D'après le projet de rapport du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, la ville comptera plus de 4,7 millions de travailleurs entre 2022 et 2024. Parmi eux, environ 50 % seront des travailleurs migrants, un chiffre qui augmentera en moyenne de près de 4 % par an.

D'autre part, selon les données de l'enquête sur la qualité et la demande de main-d'œuvre, le pourcentage d'entreprises employant des travailleurs de la province s'élève à 67 %, et le pourcentage de travailleurs originaires de la province représente environ 51 % de la main-d'œuvre totale dans les 2 000 entreprises interrogées.

9 470 fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public ont démissionné en trois ans.

Selon les informations présentées lors de la séance de suivi, Mme Luong Thi Toi, directrice adjointe du Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que du 1er janvier 2020 au 30 avril 2023, un total de 9 470 fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public de Ho Chi Minh-Ville ont démissionné, principalement dans le secteur de l'éducation et de la formation (42 %), de la santé (43 %) et parmi les jeunes fonctionnaires.

Il est à noter que le taux de démission chez les diplômés universitaires a atteint 77 %. On estime que cela s'explique par le fait que les politiques salariales et les avantages sociaux ne permettent toujours pas de maintenir un niveau de vie décent et n'offrent pas une motivation suffisante aux fonctionnaires pour travailler et contribuer sereinement. Parallèlement, les agences, les organisations et les entreprises du secteur privé proposent des avantages sociaux et des salaires très attractifs.

Le système actuel de promotion et de nomination des cadres et dirigeants n'incite pas suffisamment les jeunes fonctionnaires et agents du secteur public à se former et à progresser. Parallèlement, il manque des mécanismes pour protéger et encourager les fonctionnaires et agents du secteur public dynamiques et créatifs qui œuvrent pour le bien commun.

La réalité est qu'il y a une surcharge de travail, un seul membre du personnel à Hô Chi Minh-Ville devant servir 3,2 fois plus de personnes qu'à l'échelle nationale.

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Source : https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm