Les enseignantes en congé de maternité voient leurs indemnités réduites dans les secteurs particulièrement difficiles ?

École secondaire Ha Tay, district de Chu Pah ( Gia Lai ), où les enseignants ont signalé que leurs primes d'encouragement avaient été réduites après un congé de maternité - Photo : A BUNG

Perte de 6 mois d'allocation attractive en raison d'un congé maternité

Réfléchir à Tuoi Tre Online hotline, une enseignante de l'école secondaire Ha Tay, district de Chu Pah (province de Gia Lai), a déclaré qu'elle était éligible à l'allocation pour attirer les personnes issues de zones socio -économiques particulièrement difficiles conformément au décret 116 du gouvernement.

Concrètement, cet enseignant a droit à une indemnité égale à 70% de son salaire pendant 5 ans.

Cependant, après le congé de maternité, cette allocation a été supprimée sans raison apparente.

Jusqu'à présent, il manque à cet enseignant 6 mois d'allocation. Bien qu'elle et d'autres cas similaires aient été interrogés à de nombreux endroits, ils n'ont pas reçu de réponse claire.

Chaque mois, l'allocation d'un enseignant est d'environ 3 à 5 millions de VND selon le niveau de salaire. En 6 mois, l'allocation que chaque enseignant perd est d'environ 20 à 30 millions de VND.

M. Vu Duc Tam, directeur de l'école secondaire Ha Tay, a déclaré avoir reçu les commentaires des enseignants sur l'incident.

Selon M. Tam, dans cette école, il y a des cas d'enseignantes dont les indemnités ont été réduites après un congé de maternité. De plus, à l'école primaire Ha Tay, il y a également des enseignantes dans ce cas.

L'école a envoyé une demande écrite au Département des affaires internes et au Département de l'éducation et de la formation du district, mais n'a pas encore reçu de réponse.

Règlement de recherche pour répondre aux enseignants

Selon le Département de l'éducation et de la formation du district de Chu Pah, l'unité a reçu des recommandations des enseignants et les départements du district recherchent et conseillent des solutions.

M. Pham Quang Long, chef du département, a déclaré que les problèmes des enseignants découlaient de la mise en œuvre du décret 116 dans la région.

Selon le décret 116, la durée pour recevoir l'allocation d'attraction est « la durée effective de travail dans les zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles et ne dépassant pas 5 ans à compter de la date de la décision d'acceptation ».

Sur la base de ce décret, le district versait auparavant des indemnités aux enseignantes même pendant leur congé de maternité de 6 mois.

Mais ensuite, l'Inspection provinciale de Gia Lai a organisé une inspection et a demandé le retrait de l'allocation de maternité, car elle estimait que le décret ci-dessus stipulait seulement que la durée pour recevoir l'allocation d'attraction était « le temps de travail effectif et ne dépassant pas 5 ans », sans compter le congé de maternité.

Lorsque le décret 76 a été promulgué pour remplacer le décret 116, il a été stipulé que les enseignants ont droit à des indemnités pour « le temps de travail effectif dans les zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles, ne dépassant pas 5 ans (60 mois) ».

Avec cette nouvelle réglementation, après la fin du congé de maternité, les enseignantes continueront de percevoir une allocation d'attraction jusqu'à 60 mois.

C'est pourquoi de nombreuses enseignantes en congé de maternité au cours de la période précédente se sont senties désavantagées et ont émis des opinions. Actuellement, le Comité populaire du district a chargé le Département des affaires intérieures, le Département des finances et de la planification et le Département de l'éducation et de la formation de rechercher des réglementations juridiques afin que les enseignants puissent les comprendre.

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Source : https://tuoitre.vn/giao-vien-nghi-thai-san-bi-cat-phu-cap-vung-dac-biet-kho-khan-20250514142502121.htm