Les enseignants disent que la prime du district est inférieure aux réglementations du décret 73, que dit le district ?

Les enseignants de 5 écoles du district de Cu Jut, à Dak Nong, n'ont pas reçu d'argent et demandent des explications car ils estiment que les réglementations sur les bonus du district ne sont pas conformes au décret 73 et sont trop faibles.

Les enseignants de nombreuses écoles de Cu Jut ont déclaré que les primes accordées conformément au décret local 73 étaient trop faibles et qu'ils n'avaient donc pas reçu l'argent. - Photo : TRUNG TAN

Le 4 mars, M. Nguyen Anh Tu, président du Comité populaire du district de Cu Jut, a déclaré qu'il avait demandé aux départements spécialisés de continuer à travailler et à expliquer les paiements de primes conformément au décret 73 pour que les enseignants des écoles de la région comprennent et mettent en œuvre.

Les réglementations sur les bonus du district sont inférieures au décret 73 ?

Lors de la réception des règlements de récompense conformément au décret 73 du district, les enseignants de 5 écoles du district de Cu Jut ont déclaré que le niveau de paiement était trop bas, affectant leurs droits, de sorte qu'ils n'ont pas reçu l'argent.

Mme Nguyen Thi Ngoan, enseignante à l'école primaire de Le Hong Phong, a déclaré que le 20 janvier, l'école avait reçu le règlement sur les primes du district et avait élaboré son propre règlement. Cependant, ce dernier n'ayant pas été accepté, les supérieurs hiérarchiques ont demandé son application.

Selon Mme Ngoan, selon les règlements du district, chaque enseignant ne reçoit qu'environ 2,4 millions de VND/6 mois, ce qui est bien inférieur aux instructions du décret 73 et de nombreuses autres écoles de la province de Dak Nong.

« Les enseignants ont demandé au district d’expliquer pourquoi les primes étaient faibles », a déclaré Mme Ngoan.

Mme Nguyen Thi Ngoan, enseignante à l'école primaire de Le Hong Phong, a déclaré que la prime était trop faible, ce qui causait des désavantages aux enseignants - Photo : TRUNG TAN

Par ailleurs, les enseignants ont également déclaré que la prime versée à l'école était faible et qu'elle était également retenue. Mme Le Thi Sen, enseignante à l'école primaire de Le Hong Phong, a indiqué que, conformément au décret 73, cette prime équivaut à 10 % du budget salarial de chaque unité.

Ainsi, l'école primaire Le Hong Phong disposera d'un « fonds bonus » de 914 millions de VND/an, mais le district ne donne que 514 millions de VND.

« L'école a dû appliquer le bonus conformément aux réglementations du district, donc seulement 300 millions de VND ont été dépensés, environ 170 millions de VND ont dû être remboursés », a déclaré Mme Sen.

De même, les enseignants de l'école primaire de Le Quy Don ont reçu près de 350 millions de VND comme fonds de bonus pendant 18 mois, mais selon la réglementation, ils ne pouvaient dépenser que plus de 240 millions.

« Nous avons demandé des explications au district mais n'avons reçu aucune réponse », s'est interrogé M. Nguyen Viet Ha, enseignant à l'école primaire de Le Quy Don.

Les enseignants ne comprennent pas correctement les réglementations et les principes financiers.

Selon l'enquête du journaliste, le 20 janvier, le président du comité populaire du district de Cu Jut a signé et publié un règlement sur la mise en œuvre du régime de bonus conformément au décret 73 avec 3 niveaux : l'excellente exécution des tâches donne droit à 3 fois le salaire de base, la bonne exécution est de 2 fois et l'achèvement réussi des tâches est de 1 fois.

M. Nguyen Thanh Nhat, chef adjoint du département des affaires intérieures du district de Cu Jut, a déclaré que lors de l'élaboration des réglementations de paiement des primes conformément au décret 73, l'unité a consulté sur l'élaboration de deux options : payer selon le niveau de « prime de base » et payer selon le niveau de « salaire de base ».

« Le Comité populaire du district a décidé de choisir l'option 2, en multipliant le salaire de base par un coefficient (1, 2, 3) selon le niveau d'achèvement des tâches. Cela crée une cohérence générale dans tout le district : quel que soit le poste ou l'unité de travail, tous reçoivent la même prime selon le niveau d'achèvement des tâches », a déclaré M. Nhat.

Un responsable du département des finances et de la planification du district de Cu Jut a déclaré que les enseignants ne comprenaient pas actuellement la réglementation et les principes financiers relatifs aux primes. Le décret 73 entrera en vigueur le 1er juillet 2024 ; il n'y aura donc pas de budget pour les primes pour les six derniers mois de l'année.

En 2025, le Comité populaire du district a alloué un budget de plus de 15,8 milliards de dongs (6 mois de 2024 et 2025 - PV) aux agences et unités du district pour le versement des primes, tandis que la commune assurera le financement grâce à la réforme salariale. Le secteur de l'éducation , qui compte 38 unités scolaires employant près de 1 300 personnes, a alloué un budget de plus de 13,8 milliards de dongs pour la mise en œuvre des primes, conformément au décret 73.

Les responsables des départements des Finances, de la Planification et de l'Intérieur du district de Cu Jut expliquent la réglementation et le budget des fonds de bonus conformément au décret 73 - Photo : MINH PHUONG

Cette personne a également déclaré qu'il était incorrect pour les enseignants d'additionner le salaire total de l'établissement et d'en prélever 10 %, considérant cela comme la prime totale qu'ils perçoivent. Le décret 73 stipule que le montant de la prime doit être compris dans les 10 % de la masse salariale de chaque unité, à la condition toutefois qu'une « réglementation des primes » soit en place.

Concernant la collecte des primes, le responsable du département des finances et de la planification de Cu Jut a déclaré que les enseignants avaient eux aussi une perception erronée. Il a cité le chiffre de 514 millions de dongs accordé à l'école primaire de Le Hong Phong comme une simple estimation.

« Le budget est basé sur le nombre total de bénéficiaires actuels, et les dépenses doivent être calculées en fonction de la situation réelle et conformément à la réglementation. Les enseignants qui pensent que le budget représente la totalité des primes et doit être réparti équitablement ont tort », a-t-il analysé.

Source: https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm