Les enseignants affirment que la prime versée par le district est inférieure aux dispositions du décret 73. Quelle est la réponse du district ?

Les enseignants de 5 écoles du district de Cu Jut, dans la province de Dak Nong, n'ont pas reçu leur prime et demandent des explications car ils estiment que le règlement du district concernant les primes n'est pas conforme au décret 73 et que le montant est insuffisant.

Dans de nombreuses écoles de Cu Jut, des enseignants ont déclaré que les primes prévues par le décret local n° 73 étant trop faibles, ils ne les ont pas perçues. – Photo : TRUNG TAN

Le 4 mars, M. Nguyen Anh Tu, président du Comité populaire du district de Cu Jut, a déclaré avoir demandé aux services spécialisés de continuer à travailler et à expliquer les modalités de versement des primes conformément au décret 73 aux enseignants des écoles de la région afin qu'ils les comprennent et les mettent en œuvre.

Les règles relatives aux primes dans ce district sont-elles inférieures à celles du décret 73 ?

Lors de la réception des règlements relatifs à la récompense conformément au décret 73 du district, les enseignants de 5 écoles du district de Cu Jut ont déclaré que le niveau de paiement était trop bas, portant atteinte à leurs droits, et qu'ils n'avaient donc pas reçu l'argent.

Mme Nguyen Thi Ngoan, enseignante à l'école primaire Le Hong Phong, a indiqué que le 20 janvier, l'établissement avait reçu le règlement relatif aux primes du district et élaboré son propre règlement. Cependant, ce dernier ayant été refusé, la direction a exigé l'application du règlement du district.

Selon Mme Ngoan, conformément à la réglementation du district, chaque enseignant ne reçoit qu'environ 2,4 millions de VND/6 mois, un montant bien inférieur aux instructions du décret 73 et à celui de nombreuses autres écoles de la province de Dak Nong.

« Les enseignants ont demandé au district d'expliquer pourquoi les primes étaient faibles », a déclaré Mme Ngoan.

Mme Nguyen Thi Ngoan, enseignante à l'école primaire Le Hong Phong, a déclaré que la prime était trop faible, ce qui désavantageait les enseignants. - Photo : TRUNG TAN

Par ailleurs, des enseignants ont également indiqué que « la prime versée à l'établissement est faible et qu'elle est de surcroît retenue ». Mme Le Thi Sen, enseignante à l'école primaire Le Hong Phong, a précisé que, conformément au décret n° 73, cette prime correspond à 10 % du budget salarial de chaque unité.

Ainsi, l'école primaire Le Hong Phong disposera d'un « fonds de bonus » de 914 millions de VND/an, mais le district ne verse que 514 millions de VND.

« L'école devait appliquer la prime conformément à la réglementation du district, donc seuls 300 millions de VND ont été dépensés, environ 170 millions de VND ont dû être remboursés », a déclaré Mme Sen.

De même, les enseignants de l'école primaire Le Quy Don ont reçu près de 350 millions de VND à titre de prime pour 18 mois, mais selon la réglementation, ils ne pouvaient en dépenser que plus de 240 millions.

« Nous avons demandé des explications au district, mais nous n'avons reçu aucune réponse », s'est interrogé M. Nguyen Viet Ha, un enseignant de l'école primaire Le Quy Don.

Les enseignants ne comprennent pas correctement les réglementations et les principes financiers.

Selon l'enquête du journaliste, le 20 janvier, le président du Comité populaire du district de Cu Jut a signé et publié des règlements sur la mise en œuvre du régime de primes conformément au décret 73 avec 3 niveaux : l'excellente exécution des tâches donne droit à 3 fois le salaire de base, la bonne exécution à 2 fois et l'exécution réussie des tâches à 1 fois.

M. Nguyen Thanh Nhat - chef adjoint du département des affaires intérieures du district de Cu Jut - a déclaré que lors de l'élaboration des règles de paiement des primes conformément au décret 73, l'unité a examiné deux options : payer selon le niveau de la « prime de base » et payer selon le niveau du « salaire de base ».

« Le Comité populaire du district a décidé d'opter pour la deuxième solution, consistant à multiplier le salaire de base par un coefficient (1, 2 ou 3) en fonction du niveau d'avancement des tâches. Cela garantit une égalité de traitement dans tout le district : quel que soit le poste ou l'unité de travail, tous les employés reçoivent la même prime en fonction de leur niveau d'avancement », a déclaré M. Nhat.

Un responsable du département des finances et de la planification du district de Cu Jut a déclaré que les enseignants ne comprennent pas actuellement les règles et les principes financiers relatifs aux primes. Le décret 73 entrera en vigueur le 1er juillet 2024 ; par conséquent, aucun budget n'est prévu pour les primes des six derniers mois de 2024.

En 2025, le Comité populaire du district a alloué un budget de plus de 15,8 milliards de VND au versement des primes (pour les six premiers mois de 2024 et 2025) aux agences et unités relevant de sa compétence. Le financement sera assuré au niveau communal par les recettes de la réforme salariale. Le secteur de l'éducation , qui compte 38 établissements scolaires et près de 1 300 personnes, s'est vu allouer un budget de plus de 13,8 milliards de VND pour la mise en œuvre de ces primes, conformément au décret n° 73.

Les responsables des départements des finances, de la planification et des affaires intérieures du district de Cu Jut expliquent la réglementation et le budget des primes conformément au décret n° 73. – Photo : Minh Phuong

Cette personne a également indiqué qu'il est incorrect pour les enseignants d'additionner le salaire total de l'établissement et d'en déduire 10 %, considérant ainsi ce montant comme leur prime totale. Le décret 73 stipule que le montant de la prime ne peut excéder 10 % de la masse salariale de chaque unité, sous réserve de l'existence d'un règlement relatif aux primes.

Concernant la question de la collecte des primes, le responsable du département des finances et de la planification de Cu Jut a déclaré que les enseignants avaient également une perception erronée. Il a précisé que le montant de 514 millions de dongs versés à l'école primaire Le Hong Phong n'était qu'une estimation.

« Le budget est établi en fonction du nombre total de salariés actuellement en poste, et les dépenses doivent être basées sur la situation réelle et conformes à la réglementation. Les enseignants qui pensent que le budget correspond au montant total des primes et doit être réparti équitablement se trompent », a-t-il analysé.

Source : https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm