Hanoï envisage un soutien financier pour mettre en œuvre un système de primes pour les enseignants.

(Journal Dan Tri) - Le 25 février, le Conseil populaire de la ville de Hanoï examinera la possibilité d'apporter un soutien financier à la mise en œuvre du système de bonus pour les écoles publiques qui sont autosuffisantes pour couvrir leurs dépenses de fonctionnement, comme stipulé dans le décret gouvernemental 73.

En conséquence, le financement proposé pour la mise en œuvre du système de primes aux enseignants doit être alloué en deux phases.

Pour les six mois de 2024 (du 1er juillet au 31 décembre 2024), le niveau de soutien sera de 10 % de la masse salariale totale de l'unité (hors indemnités et cotisations) au 1er juillet 2024.

Pour les huit premiers mois de 2025 (du 1er janvier au 31 août), le niveau de soutien restera à 10 % de la masse salariale totale, mais calculé à partir du 1er janvier.

Il convient de noter que la masse salariale totale est calculée en fonction du poste, du titre, du rang et du grade de chaque personne figurant sur la liste de paie, mais exclut les travailleurs contractuels.

Le financement de la mise en œuvre du système de primes provient du budget de l'État et est distinct du fonds de récompense tel que stipulé dans la loi sur l'émulation et la récompense de l'unité.

Des enseignants faisant office de surveillants lors de l'examen d'entrée en 10e année à Hanoï (Photo : Manh Quan).

Le montant estimé des primes s'élève à environ 254,741 millions de VND. Sur ce montant, la ville dépensera près de 122 millions de VND et le district/comté près de 133 millions de VND.

Pour l'année scolaire 2024-2025, 381 écoles publiques de Hanoï, de la maternelle au lycée, participeront à un programme pilote de commande de services basé sur les tarifs des services éducatifs . La période de commande s'étendra de septembre 2024 à fin août 2025.

Ces écoles n'ont pas encore reçu les crédits budgétaires nécessaires à la mise en œuvre du système de primes prévu par le décret 73. De plus, n'étant qu'au début du programme pilote d'autofinancement, elles ne peuvent pas épargner suffisamment pour verser des primes à leur personnel. Par conséquent, le soutien financier de la ville est absolument indispensable.

Auparavant, le Comité populaire de Hanoï avait soumis une proposition au Conseil populaire de la ville visant à adopter une résolution soutenant la mise en œuvre du régime de versement de primes tel que stipulé dans le décret 73 pour les établissements d'enseignement public qui sont autosuffisants pour couvrir leurs dépenses de fonctionnement et qui expérimentent la commande de services éducatifs en utilisant le budget de la ville de Hanoï.

Selon le journal Dan Tri, le décret gouvernemental 73, publié fin juin 2024, stipule les niveaux de salaire et les systèmes de primes des fonctionnaires, des employés du secteur public et du personnel militaire.

Dans ce système, les primes sont calculées en fonction des performances exceptionnelles et des résultats des évaluations et classements. Le montant des primes représente 10 % de la masse salariale annuelle totale, hors indemnités.

De nombreuses écoles, tant en province que dans les villes, ont mis en œuvre ce décret et récompensé les enseignants en fonction de leurs évaluations de performance.

Cependant, selon la résolution 46 du Conseil populaire de la ville de Hanoï datée du 10 décembre, les revenus supplémentaires ne sont destinés qu'aux fonctionnaires, aux agents de la fonction publique et aux employés des unités de service public dont les dépenses courantes sont entièrement couvertes par le budget de l'État.

Cela signifie que les enseignants d'Hanoï travaillant dans des écoles dont les dépenses de fonctionnement ne sont pas intégralement couvertes par le budget de l'État ne pourront pas prétendre à un revenu supplémentaire.

Dans l'après-midi du 6 janvier, le département de l'Éducation et de la Formation de Hanoï a remis un rapport aux autorités municipales concernant la situation dans laquelle des centaines d'enseignants risquent de perdre leurs primes de vacances du Têt.

En conséquence, le Département a proposé à la direction de la ville de Hanoï et aux départements et agences concernés un plan visant à garantir les droits légitimes des enseignants conformément au décret 73.

« Les enseignants ont du mal à vivre décemment avec leur salaire, surtout compte tenu du coût de la vie élevé à Hanoï. Les primes constituent une forme d'encouragement pour les enseignants, leur permettant de se concentrer sur leur travail en toute sérénité », a déclaré le responsable.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm