Résoudre les difficultés des entreprises

Les dirigeants du Comité populaire provincial de Long An ont eu un dialogue avec les entreprises pour comprendre leurs difficultés et trouver des solutions de soutien.

Toujours confronté à de nombreuses difficultés et défis

Dans le contexte où la situation économique de la province continue de faire face à de nombreuses difficultés et défis en raison du double impact des facteurs externes et des limitations internes, la province a récemment émis de nombreuses directives drastiques, en collaboration avec la population et le monde des affaires, surmontant à l'unanimité les limitations ; transformant les difficultés en motivation, atteignant les objectifs de développement socio-économique.

Les efforts de promotion, d'attraction et de soutien aux investissements se poursuivent avec vigueur, générant des résultats positifs. De nombreux projets d'envergure ont été lancés, tels que Pepsi, Thai Tuan, Aeon, etc.

Le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement coordonne de manière proactive la résolution des problèmes liés au foncier (Photo d'illustration)

Outre les aspects positifs, selon les statistiques, le nombre d'entreprises dissoutes ou suspendues dans la région reste relativement élevé. Cela montre que le fonctionnement des entreprises reste confronté à de nombreuses difficultés et défis. Certaines entreprises rencontrent des difficultés dans les domaines du foncier et de la construction.

Selon le représentant de Hai Son Company Limited (district de Duc Hoa), le processus d'investissement et d'exploitation bénéficie toujours du soutien opportun des dirigeants à tous les niveaux. Cependant, l'entreprise rencontre encore certaines difficultés, principalement liées à l'évaluation des prix unitaires des infrastructures et des terrains pour honorer ses obligations financières. Certaines procédures de consultation foncière avec les secteurs sont souvent très lentes, et il est donc souhaitable qu'elles soient accélérées.

En outre, certaines entreprises ont encore des difficultés à recruter des travailleurs et des ressources humaines de qualité pour servir la production et les affaires.

Le représentant de Chutex International Co., Ltd. (district de Duc Hoa) - Erng Sow Ngoh a proposé que les agences et secteurs concernés de la province aient des politiques et des solutions pour soutenir le recrutement de ressources en main-d'œuvre dans la région car récemment, de nombreux travailleurs ont quitté leur emploi et le recrutement a été difficile, affectant ainsi la production et les activités commerciales.

Selon la directrice générale de Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. (district de Ben Luc) - Cynthia Hsieh, les entreprises ont besoin que la province les soutienne, les oriente et dispose d'une stratégie de formation de la main-d'œuvre appropriée pour répondre à la demande croissante dans la période actuelle et à venir.

D'autre part, les entreprises peuvent également s'associer et fournir des programmes de formation connexes pour répondre aux besoins de main-d'œuvre et de ressources humaines ; nous espérons que tous les niveaux prêteront attention, nous soutiendront et nous accompagneront dans la mise en œuvre de l'objectif de développement commun.

Selon Thang Loi Real Estate Group Joint Stock Company, l'unité met en œuvre de nombreux projets à Long An. Parmi eux, des procédures de calcul des redevances foncières sont en cours pour déterminer les obligations financières, notamment le projet de construction d'infrastructures techniques pour les quartiers résidentiels à faibles revenus de la commune de Duc Lap Thuong, district de Duc Hoa. La décision d'attribution des terres, phase 2, a été prise en juillet 2022. Cependant, après plus de deux ans, l'autorité compétente n'a toujours pas notifié le montant des redevances foncières à payer.

Le retard dans la détermination des obligations financières du projet a fortement perturbé la séparation des sous-livres et leur transfert aux clients du projet, ce qui a donné lieu à des plaintes et des poursuites judiciaires de la part de ces derniers. Par conséquent, la Société espère que le Comité populaire provincial trouvera prochainement une solution lui permettant de s'acquitter rapidement de ses obligations financières conformément à la réglementation.

Unissons nos forces pour surmonter les difficultés

Considérant que les difficultés des entreprises sont également les difficultés de la province, la province écoute et soutient toujours le milieu des affaires pour éliminer les difficultés et les obstacles.

Ces dernières années, la province a mis en place de nombreux mécanismes et politiques visant à améliorer le climat d'investissement et à soutenir les entreprises et les investisseurs. Les dirigeants provinciaux ont demandé aux départements, aux services et aux localités de coordonner étroitement leurs efforts sur les questions et les groupes de questions connexes afin de lever les obstacles auxquels sont confrontées les entreprises et de garantir la sérénité des activités de production et d'affaires.

La province met l’accent sur la formation et l’amélioration de la qualité des ressources humaines pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des entreprises.

En ce qui concerne les questions liées au foncier, à l'évaluation des prix, aux obligations financières, etc., selon le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement, le ministère se concentre actuellement sur l'examen, la présidence et la coordination avec les agences et unités compétentes pour élaborer un plan et une feuille de route spécifique pour le processus d'évaluation des obligations financières et la mise en œuvre de procédures d'appel d'offres pour sélectionner une unité d'évaluation foncière pour chaque projet dans la province.

Le plan approuvé sera rendu public afin que les entreprises puissent le consulter et le comprendre. Le Ministère coordonnera l'examen des réglementations applicables et effectuera des recherches en vue de confier aux entreprises la gestion d'une unité d'évaluation dotée de la pleine capacité juridique pour sa mise en œuvre. Il soumettra ensuite le plan au Conseil provincial d'évaluation pour réévaluer le certificat de l'entreprise afin d'accélérer la mise en œuvre.

Le directeur du Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales - Nguyen Hong Mai a informé : Pour soutenir et faciliter les travailleurs dans la recherche d'informations et la recherche d'emploi, le Comité populaire provincial a demandé au Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales de se coordonner avec les départements, branches, agences et unités concernés pour compiler et mettre à jour chaque semaine les besoins en formation de main-d'œuvre et les besoins en recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province sur le portail d'information électronique de la province et sur l'application numérique Long An.

Afin d'accompagner les entreprises dans le recrutement de travailleurs, le Ministère a déployé et mis en œuvre des solutions pour continuer à coordonner avec les services et directions concernés afin de synthétiser et de mettre à jour chaque semaine les besoins en formation de main-d'œuvre et les besoins en recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province afin de faciliter la recherche d'informations sur le recrutement des entreprises et la formation professionnelle et la recherche d'emploi des travailleurs.

Le Département a demandé au Centre de services pour l'emploi de Long An d'organiser des salons de l'emploi, d'informer largement les travailleurs locaux sur les besoins de recrutement des entreprises, de mobiliser les entreprises pour améliorer les salaires, les incitations raisonnables telles que les primes, l'aide au voyage, l'hébergement et d'autres formes de soutien, d'organiser des navettes, etc. pour assurer la sécurité des travailleurs au travail et de se propager et d'attirer les ressources en main-d'œuvre des provinces voisines.

En particulier, le Département se concentre sur la bonne mise en œuvre du programme de formation des ressources humaines pour répondre aux besoins de développement industriel et agricole de la province conformément à la résolution n° 12-NQ/TU du 15 avril 2021 du Comité exécutif provincial du Parti dans le but de construire et de développer les ressources humaines de la province, en particulier les ressources humaines de haute qualité.

En particulier, l'orientation de la formation dans les métiers associés aux besoins des entreprises investissant dans des domaines de haute technologie tels que l'énergie, la mécanique de précision, l'électricité, l'électronique, les télécommunications, l'automatisation, etc. Innover et améliorer la qualité des structures de formation professionnelle en activité et déployer des formations conjointes dans les métiers dont les entreprises ont besoin de ressources humaines de haute qualité que les écoles de la province n'ont pas encore formées, notamment les métiers des domaines de la haute technologie, de la technologie des semi-conducteurs, etc.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Huynh Van Son, a souligné que, malgré les nombreux mécanismes et politiques mis en place par la province pour améliorer le climat d'investissement et soutenir les entreprises, les difficultés des investisseurs et des entreprises n'ont pas été totalement résolues. La province continue de promouvoir la mise en œuvre synchrone de plans et de programmes d'action pour le développement socio-économique, ainsi que de solutions pour améliorer le climat d'investissement de manière drastique et unifiée, sur tous les points, en ciblant les points clés.

Dans le même temps, la province espère également continuer à recevoir des initiatives et des suggestions de la part du monde des affaires adaptées à la situation pratique de la province à chaque étape, en continuant à éliminer les difficultés et les obstacles afin que les entreprises puissent investir efficacement et se développer durablement avec Long An.

Le Comité populaire provincial a chargé le Département de la Planification et de l'Investissement de superviser et de coordonner avec les services concernés l'examen, le suivi et la mise en œuvre des recommandations et propositions des entreprises de tous les secteurs et de tous les niveaux. Les départements, secteurs et localités concernés collaborent activement avec les entreprises pour lever et surmonter les difficultés et les obstacles, créant ainsi des conditions favorables à la sécurité de leurs activités productives et commerciales.

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