Supprimer les obstacles pour les entreprises

Les dirigeants du Comité populaire provincial de Long An ont dialogué avec les entreprises afin de comprendre leurs difficultés et de développer des solutions pour les soutenir.

Nous rencontrons encore de nombreuses difficultés et de nombreux défis.

Dans un contexte où l' économie provinciale continue de faire face à de nombreuses difficultés et à de nombreux défis en raison de l'impact combiné de facteurs externes et de limitations internes, la province a récemment émis plusieurs directives décisives, travaillant de concert avec la population et le milieu des affaires pour surmonter ces limitations ; transformant les difficultés en motivation pour atteindre les objectifs de développement socio-économique.

Les efforts de promotion, d'attraction et de soutien des investissements se poursuivent activement et portent leurs fruits. De nombreux projets d'envergure ont été lancés, tels que Pepsi, Thai Tuan et Aeon.

Le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement coordonne de manière proactive les efforts visant à résoudre les problèmes liés aux terres (Image illustrative).

Malgré les aspects positifs, les statistiques montrent que le nombre d'entreprises dissoutes ou suspendant temporairement leurs activités dans la région demeure relativement élevé. Cela indique que les entreprises continuent de faire face à de nombreuses difficultés et à de nombreux défis. Certaines rencontrent des obstacles liés au foncier et à la construction.

Selon un représentant de Hai Son Co., Ltd. (district de Duc Hoa), le processus d'investissement et d'exploitation a toujours bénéficié du soutien opportun des dirigeants à tous les niveaux. Cependant, l'entreprise rencontre encore certaines difficultés, principalement liées à l'évaluation des prix unitaires des infrastructures et des terrains pour honorer ses obligations financières ; certaines procédures foncières nécessitant la consultation des services compétents sont souvent très lentes, et l'entreprise souhaite un traitement plus rapide.

De plus, certaines entreprises rencontrent des difficultés à recruter une main-d'œuvre et des ressources humaines de haute qualité pour soutenir leur production et leurs opérations commerciales.

Erng Sow Ngoh, représentant de Chutex International Co., Ltd. (district de Duc Hoa), a demandé aux agences et départements provinciaux compétents de mettre en œuvre des politiques et des solutions pour faciliter le recrutement de main-d'œuvre dans la région. Récemment, le taux élevé de démissions a rendu le recrutement difficile et a des répercussions négatives sur la production et les activités commerciales.

Selon Cynthia Hsieh, PDG de Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. (district de Ben Luc), les entreprises ont besoin du soutien, des conseils et d'une stratégie de formation de la main-d'œuvre adaptée de la province pour répondre à la demande croissante dans la période actuelle et à venir.

Par ailleurs, les entreprises peuvent également collaborer et proposer des programmes de formation pertinents pour répondre aux besoins en main-d'œuvre et en ressources humaines ; nous espérons que tous les niveaux de gouvernement y prêteront attention, apporteront leur soutien et coopéreront à sa mise en œuvre dans le but commun du développement.

Selon la société par actions Thang Loi Real Estate Group, qui réalise de nombreux projets à Long An, certains projets font actuellement l'objet de procédures de calcul des redevances foncières et de détermination des obligations financières. Plus précisément, le projet de construction d'infrastructures techniques pour un quartier de logements sociaux dans la commune de Duc Lap Thuong, district de Duc Hoa, a reçu une décision d'attribution de terrain pour la deuxième phase en juillet 2022 ; cependant, plus de deux ans après, l'autorité compétente n'a toujours pas notifié le montant des redevances foncières à payer.

Le retard pris dans la détermination des obligations financières du projet a considérablement ralenti le processus de lotissement et de transfert de propriété aux clients, engendrant des plaintes et des griefs de leur part. Par conséquent, la société espère que le Comité populaire provincial enjoindra les autorités compétentes à trouver rapidement une solution lui permettant de s'acquitter au plus vite de ses obligations financières.

Travailler ensemble pour surmonter les difficultés

Partant du principe que les difficultés des entreprises sont aussi celles de la province, cette dernière est toujours à l'écoute du milieu des affaires et le soutient pour surmonter les difficultés et les obstacles.

Au cours des dernières années, la province a mis en œuvre de nombreux mécanismes et politiques visant à améliorer le climat des investissements et à soutenir les entreprises et les investisseurs. Les autorités provinciales ont chargé les ministères, les agences et les collectivités locales concernées de coordonner étroitement leurs efforts afin de lever les obstacles rencontrés par les entreprises et de garantir la sécurité de leurs activités de production et commerciales.

La province met l'accent sur la formation et l'amélioration de la qualité des ressources humaines afin de répondre aux besoins en main-d'œuvre des entreprises.

En ce qui concerne les questions foncières, d'évaluation, d'obligations financières, etc., selon le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement, le ministère se concentre actuellement sur l'examen, la direction et la coordination avec les agences et unités concernées afin d'élaborer un plan et une feuille de route spécifiques pour le processus d'évaluation des obligations financières et la mise en œuvre de procédures d'appel d'offres pour sélectionner les unités d'évaluation foncière pour chaque projet dans la province.

Le plan approuvé sera affiché publiquement afin que les entreprises puissent le consulter et le comprendre. Le ministère coordonnera la révision des réglementations juridiques pertinentes et étudiera la possibilité de confier aux entreprises la responsabilité de faire appel à un cabinet d'évaluation agréé pour réaliser l'évaluation, puis de soumettre le certificat d'évaluation au Conseil provincial d'évaluation pour une nouvelle évaluation, afin d'accélérer le processus de mise en œuvre.

Selon Nguyen Hong Mai, directeur du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales : Afin de soutenir et de faciliter la recherche d’informations et d’emplois pour les travailleurs, le Comité populaire provincial a chargé le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de se coordonner avec les départements, agences et unités concernés pour compiler et mettre à jour chaque semaine des statistiques sur les besoins de formation et de recrutement de la main-d’œuvre des entreprises de la province sur le portail d’information électronique provincial et l’application Long An Digital.

Afin d'aider les entreprises à recruter du personnel, le ministère met en œuvre des solutions pour poursuivre sa coordination avec les ministères et organismes compétents afin de compiler et de mettre à jour chaque semaine les besoins de formation et de recrutement des entreprises de la province. Ceci facilite la recherche d'informations auprès des entreprises et l'accès à la formation professionnelle et à l'emploi pour les travailleurs.

Le Département charge le Centre de services d'emploi de Long An d'organiser des salons de l'emploi, de diffuser largement auprès des travailleurs de la région des informations sur les besoins de recrutement des entreprises ; et encourage les entreprises à améliorer les salaires et les avantages sociaux raisonnables tels que les primes, les indemnités de voyage, les allocations de logement et autres formes de soutien, à organiser le transport, etc., afin de fidéliser les travailleurs et d'attirer la main-d'œuvre des provinces voisines.

Le Département s'attache notamment à mettre en œuvre efficacement le programme de formation des ressources humaines afin de répondre aux besoins du développement industriel et agricole de la province, conformément à la résolution n° 12-NQ/TU du 15 avril 2021 du Comité provincial du Parti, dans le but de constituer et de développer les ressources humaines de la province, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Cela comprend l'orientation de la formation vers des professions liées aux besoins des entreprises investissant dans des secteurs de haute technologie tels que l'énergie, la mécanique de précision, le génie électrique, l'électronique, les télécommunications, l'automatisation, etc. Il s'agit également d'innover et d'améliorer la qualité des établissements d'enseignement professionnel existants et de mettre en œuvre des programmes de formation collaborative pour les professions pour lesquelles les entreprises ont besoin de ressources humaines hautement qualifiées, et que les écoles de la province ne sont pas encore en mesure de former, en particulier les professions dans les secteurs de haute technologie, la technologie des semi-conducteurs, etc.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Huynh Van Son, a souligné que malgré la mise en œuvre de nombreux mécanismes et politiques visant à améliorer le climat des investissements et à soutenir les entreprises, la province n'a pas pu résoudre entièrement toutes les difficultés rencontrées par les investisseurs et les entreprises. Elle poursuit et continuera de poursuivre avec vigueur et exhaustivité la mise en œuvre de plans et de programmes d'action pour le développement socio-économique, ainsi que des solutions pour améliorer le climat des investissements de manière décisive et concertée, en privilégiant les domaines clés.

Dans le même temps, la province espère également continuer à recevoir des initiatives et des suggestions de la part du milieu des affaires qui soient adaptées à sa situation pratique à chaque étape, et à continuer d'éliminer les difficultés et les obstacles afin que les entreprises puissent investir efficacement et se développer durablement avec Long An.

Le Comité populaire provincial a chargé le Département de la planification et de l'investissement de coordonner avec les unités concernées l'examen, le suivi et l'accélération du traitement des demandes et propositions émanant d'entreprises de divers secteurs et à différents niveaux. Les services, secteurs et collectivités territoriales concernés sont invités à coopérer activement avec les entreprises afin de lever définitivement les difficultés et les obstacles, et ainsi créer un environnement propice au bon déroulement de leurs activités de production et commerciales.

Chau Son

Source : https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html