Résoudre les difficultés des entreprises

Les dirigeants du Comité populaire provincial de Long An ont dialogué avec les entreprises afin de comprendre leurs difficultés et de trouver des solutions de soutien.

Nous rencontrons encore de nombreuses difficultés et défis.

Dans un contexte où la situation économique de la province continue de faire face à de nombreuses difficultés et à de nombreux défis en raison du double impact de facteurs externes et de limitations internes, la province a récemment émis plusieurs directives radicales, en collaboration avec la population et le milieu des affaires, surmontant unanimement les limitations ; transformant les difficultés en motivation, atteignant les objectifs de développement socio-économique.

Les efforts de promotion, d'attraction et de soutien des investissements se poursuivent activement et portent leurs fruits. De nombreux projets d'envergure ont été lancés, tels que Pepsi, Thai Tuan, Aeon, etc.

Le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement coordonne de manière proactive la résolution des problèmes liés aux terres (Photo d'illustration)

Malgré les aspects positifs, les statistiques montrent que le nombre d'entreprises dissoutes ou suspendues dans la région demeure relativement élevé. Cela indique que l'activité économique reste confrontée à de nombreuses difficultés et à de nombreux défis. Certaines entreprises rencontrent des problèmes dans les secteurs foncier et de la construction.

Selon le représentant de Hai Son Company Limited (district de Duc Hoa), le processus d'investissement et d'exploitation bénéficie toujours d'un soutien constant de la part des autorités à tous les niveaux. Cependant, la société rencontre encore certaines difficultés, principalement liées à l'évaluation des prix unitaires des infrastructures et des terrains afin de respecter ses obligations financières ; certaines procédures foncières, notamment les consultations avec les différents secteurs concernés, sont souvent très lentes, et il est souhaitable qu'elles soient accélérées.

Par ailleurs, certaines entreprises rencontrent encore des difficultés à recruter des travailleurs et des ressources humaines de haute qualité pour assurer la production et les activités commerciales.

Le représentant de Chutex International Co., Ltd. (district de Duc Hoa) - Erng Sow Ngoh a proposé que les agences et les secteurs concernés de la province mettent en place des politiques et des solutions pour soutenir le recrutement de main-d'œuvre dans la région, car récemment, de nombreux travailleurs ont démissionné et le recrutement est devenu difficile, ce qui affecte la production et les activités commerciales.

Selon Cynthia Hsieh, directrice générale de Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. (district de Ben Luc), les entreprises ont besoin du soutien, de l'orientation et d'une stratégie de formation de la main-d'œuvre adaptée de la province pour répondre à la demande croissante dans la période actuelle et à venir.

Par ailleurs, les entreprises peuvent également mettre en place des programmes de formation adaptés aux besoins en main-d'œuvre et en ressources humaines ; nous espérons que tous les niveaux nous accorderont leur attention, leur soutien et leur accompagnement dans la mise en œuvre de cet objectif de développement commun.

Selon la société par actions Thang Loi Real Estate Group, l'entité met en œuvre de nombreux projets à Long An. Parmi ceux-ci figurent des projets qui effectuent des procédures de calcul des redevances foncières afin de déterminer les obligations financières, notamment le projet de construction d'infrastructures techniques pour les zones résidentielles à faibles revenus de la commune de Duc Lap Thuong, district de Duc Hoa, pour lequel la décision relative à la phase 2 d'attribution des terrains a été prise en juillet 2022. Cependant, plus de deux ans après, l'autorité compétente n'a toujours pas notifié le montant des redevances foncières à payer.

Le retard pris dans la détermination des obligations financières du projet a considérablement ralenti la ventilation des comptes auxiliaires et leur transfert aux clients, entraînant des plaintes et des poursuites de leur part. Par conséquent, la société espère que le Comité populaire provincial prendra rapidement des mesures pour lui permettre de s'acquitter au plus vite de ses obligations financières conformément à la réglementation.

Unissons nos efforts pour surmonter les difficultés

Partant du principe que les difficultés des entreprises sont aussi celles de la province, cette dernière est toujours à l'écoute et soutient le monde des affaires pour lever les difficultés et les obstacles.

Ces derniers temps, la province a mis en place de nombreux mécanismes et politiques pour améliorer le climat des investissements et soutenir les entreprises et les investisseurs. Les dirigeants provinciaux ont demandé aux ministères, aux directions et aux collectivités locales de collaborer étroitement sur les questions connexes afin de lever les obstacles rencontrés par les entreprises et de favoriser ainsi la sérénité dans leurs activités de production et commerciales.

La province met l'accent sur la formation et l'amélioration de la qualité des ressources humaines afin de répondre aux besoins en main-d'œuvre des entreprises.

En ce qui concerne les questions liées aux terres, à l'évaluation des prix, aux obligations financières, etc., selon le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement, le ministère se concentre actuellement sur l'examen, la supervision et la coordination avec les agences et unités concernées afin d'élaborer un plan et une feuille de route précise pour le processus d'évaluation des obligations financières et la mise en œuvre de procédures d'appel d'offres pour sélectionner une unité d'évaluation foncière pour chaque projet dans la province.

Le plan approuvé sera affiché publiquement afin que les entreprises puissent le consulter et le comprendre. Le ministère se chargera d'examiner la réglementation applicable, d'effectuer des recherches en vue de désigner des entreprises chargées de recruter un organisme d'évaluation dûment habilité, puis de soumettre le dossier au Conseil provincial d'évaluation pour réévaluation du certificat de l'entreprise, afin d'accélérer la mise en œuvre du plan.

Le directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Hong Mai, a déclaré : Afin de soutenir et de faciliter la recherche d’informations et d’emplois pour les travailleurs, le Comité populaire provincial a chargé le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de se coordonner avec les départements, les directions, les agences et les unités concernées pour compiler et mettre à jour chaque semaine, sur le portail d’information électronique provincial et sur l’application Long An Digital, les besoins en formation et en recrutement de main-d’œuvre des entreprises de la province.

Pour aider les entreprises à recruter des travailleurs, le Département a déployé et mis en œuvre des solutions pour continuer à coordonner avec les départements et les directions concernés afin de synthétiser et de mettre à jour chaque semaine les besoins de formation et de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province, afin de faciliter la recherche d'informations sur le recrutement des entreprises et la formation professionnelle et la recherche d'emploi des travailleurs.

Le Département a chargé le Centre de services d'emploi de Long An d'organiser des salons de l'emploi, d'informer largement les travailleurs locaux des besoins de recrutement des entreprises ; de mobiliser les entreprises pour améliorer les salaires, offrir des incitations raisonnables telles que des primes, une aide au voyage, au logement et autres formes de soutien, organiser des navettes, etc., afin de garantir la sécurité des travailleurs et d'attirer des ressources humaines des provinces voisines.

En particulier, le Département s'attache à bien mettre en œuvre le programme de formation des ressources humaines afin de répondre aux besoins de développement industriel et agricole de la province, conformément à la résolution n° 12-NQ/TU du 15 avril 2021 du Comité exécutif provincial du Parti, dans le but de constituer et de développer les ressources humaines de la province, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Il convient notamment d'orienter la formation vers des métiers répondant aux besoins des entreprises investissant dans des secteurs de haute technologie tels que l'énergie, la mécanique de précision, l'électricité, l'électronique, les télécommunications, l'automatisation, etc. Il faut innover et améliorer la qualité des infrastructures de formation professionnelle en activité et déployer des formations conjointes dans les métiers pour lesquels les entreprises ont besoin de ressources humaines hautement qualifiées que les écoles de la province n'ont pas encore formées, en particulier dans les domaines de la haute technologie, de la technologie des semi-conducteurs, etc.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Huynh Van Son, a souligné que, malgré les nombreux mécanismes et politiques mis en place par la province pour améliorer le climat des investissements et soutenir les entreprises, toutes les difficultés rencontrées par les investisseurs et les entreprises n'ont pas pu être entièrement résolues. La province s'attache et continue de promouvoir la mise en œuvre concertée des plans et programmes d'action pour le développement socio-économique, ainsi que des solutions visant à améliorer radicalement et de manière unifiée le climat des investissements, en ciblant des aspects essentiels.

Dans le même temps, la province espère également continuer à recevoir des initiatives et des suggestions de la part du milieu des affaires qui soient adaptées à la situation pratique de la province à chaque étape, en continuant à éliminer les difficultés et les obstacles afin que les entreprises puissent investir efficacement et se développer durablement avec Long An.

Le Comité populaire provincial a chargé le Département de la planification et de l'investissement de superviser et de coordonner avec les unités compétentes l'examen, le suivi et la mise en œuvre des recommandations et propositions émanant d'entreprises de divers secteurs et à différents niveaux. Les départements, secteurs et collectivités territoriales concernés collaborent activement avec les entreprises pour lever les difficultés et surmonter les obstacles, créant ainsi un environnement propice à la sécurité de leurs activités de production et commerciales.

Chau Son

Source : https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html