Lors de l'atelier, de nombreux experts ont partagé leurs réflexions sur la politique d'attraction des talents dans la capitale. La professeure Bui Thi Minh Hong, directrice de la gestion de l'éducation à l'université VinUni et vice-présidente du fonds VinFuture, a déclaré que pour attirer des scientifiques de haut niveau, tant nationaux qu'internationaux, il est indispensable de se doter d'une vision ambitieuse, de s'attaquer à des problèmes véritablement complexes et de mettre en place un modèle de coopération ouvert.
« La rémunération est nécessaire, mais pas le facteur déterminant. Les personnes compétentes viendront si elles voient des possibilités d’apporter une réelle contribution et de travailler dans un environnement qui respecte les valeurs scientifiques », a souligné Mme Hong.
Le directeur adjoint du Centre national d'innovation (CNI), Do Tien Thinh, a proposé d'investir en priorité dans les infrastructures technologiques, notamment l'électricité propre, les télécommunications et Internet, puis dans les infrastructures sociales telles que les routes, le logement et les écoles. Il a également proposé des incitations fiscales et foncières supplémentaires pour les grandes entreprises, ainsi que des programmes de soutien à la coopération commerciale internationale.
M. Nguyen Trung Chinh, président du conseil d'administration et président exécutif du groupe CMC Technology, a proposé que Hanoï soit pionnière dans la mise en œuvre d'un modèle de coopération tripartite impliquant l'État, les scientifiques et les entreprises au sein même du parc technologique de Hoa Lac. Ce modèle permettrait de créer un véritable écosystème d'innovation, où les entreprises seraient au cœur de l'innovation, les scientifiques favoriseraient la diffusion des connaissances et l'État jouerait un rôle de conception, d'orientation et de pilotage des politiques. Si ce modèle de coopération tripartite était mis en place efficacement, il constituerait un socle solide pour la fidélisation des talents à Hanoï, tout en insufflant une nouvelle dynamique de croissance à l'ensemble de la région.
M. Chinh a également déclaré que Hanoï a besoin de mécanismes véritablement attractifs pour chaque catégorie d'experts. Par exemple, pour les experts de haut niveau, il est nécessaire d'instaurer une politique de rémunération liée aux résultats, avec un salaire proportionnel aux produits. Pour les experts vietnamiens de l'étranger et les experts internationaux, il faut une politique de visas, de titres de séjour, d'acquisition de biens immobiliers à long terme, d'exonération d'impôt sur le revenu et d'aides familiales. Quant aux jeunes talents, il est indispensable de mettre en place un dispositif d'incubation, de faciliter la mise en relation des start-ups avec les investisseurs et de garantir leur protection. Surtout, ces politiques doivent être claires, transparentes, accessibles et efficacement communiquées à la communauté internationale.
En conclusion de l'atelier, le vice-président permanent du Comité populaire de Hanoï, Le Hong Son, a déclaré que la ville finalisait en urgence les résolutions visant à préciser la loi amendée sur la capitale. Des mesures incitatives claires, substantielles et novatrices seront mises en place pour les experts technologiques, les créateurs d'entreprises innovantes et les organismes de recherche et développement, afin d'atteindre l'objectif d'une croissance à deux chiffres du PIB régional de la capitale à partir de 2026.
« Hanoï est prête à servir de terrain d’expérimentation pour de nouveaux modèles. Et la ville a besoin du soutien d’entreprises visionnaires et innovantes comme CMC », a souligné M. Son.
Il est prévu qu'en juillet prochain, Hanoï publie près de 20 résolutions précisant la loi sur la capitale (modifiée), dont une dizaine concernent directement la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique.
Selon le journal PHAM QUANG HUY/Nhan Dan
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