Lors de l'atelier, de nombreux experts ont exprimé des opinions approfondies sur la politique visant à attirer les talents dans la capitale. La professeure Dr Bui Thi Minh Hong, directrice de la gestion de l'éducation à l'Université VinUni et vice-présidente du Fonds VinFuture, a déclaré que pour attirer les scientifiques talentueux en Chine et à l'étranger, il est nécessaire de construire une vision ambitieuse, de relever des défis concrets et d'adopter un modèle de coopération ouvert.
« La rémunération est nécessaire, mais ce n'est pas le facteur décisif. Les personnes talentueuses viendront si elles voient des opportunités d'apporter une réelle contribution et de travailler dans un environnement respectueux des valeurs scientifiques », a souligné Mme Hong.
Le directeur adjoint du Centre national d'innovation (NIC), Do Tien Thinh, a proposé d'investir d'abord dans les infrastructures technologiques, notamment l'électricité propre, les télécommunications et Internet, puis dans les infrastructures sociales telles que les routes, le logement et les écoles. Il a également proposé des incitations fiscales et foncières supplémentaires pour les grandes entreprises, ainsi que des programmes de soutien à la coopération commerciale internationale.
M. Nguyen Trung Chinh, président du conseil d'administration et président exécutif du groupe CMC Technology, a suggéré que Hanoï soit le pionnier de la mise en œuvre d'un modèle de coopération tripartite, associant l'État, les scientifiques et les entreprises, au sein même du parc technologique de Hoa Lac. Il s'agit d'un moyen de créer un véritable écosystème d'innovation, où les entreprises sont au cœur de l'innovation, les scientifiques sont le vecteur de la connaissance, et l'État joue un rôle de définition, d'orientation et de leadership des politiques. Si ce modèle de coopération tripartite est efficacement mis en œuvre, il constituera une base durable pour Hanoï, lui permettant de retenir les talents et de créer une nouvelle dynamique de croissance pour toute la région.
M. Chinh a également déclaré que Hanoï avait besoin de mécanismes véritablement attractifs pour chaque groupe d'experts. Par exemple, pour les experts de premier plan, il est nécessaire de mettre en place une politique de rémunération liée aux résultats, avec un salaire en fonction des produits ; pour les experts vietnamiens ou internationaux, il est nécessaire de mettre en place une politique de visa, un permis de séjour, un droit de propriété immobilière à long terme, une exonération de l'impôt sur le revenu et un soutien familial. Pour les jeunes talents, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme d'incubation, mettant en relation les startups avec les investisseurs et un programme de protection des experts. Plus important encore, ces politiques doivent être claires, transparentes, accessibles et communiquées efficacement à la communauté internationale.
En conclusion de l'atelier, Le Hong Son, vice-président permanent du Comité populaire de Hanoï, a déclaré que la ville mettait au point d'urgence les résolutions visant à préciser la Loi sur la capitale amendée. Des mesures d'incitation claires, concrètes et innovantes seront mises en place pour les experts en technologie, les créateurs d'entreprises innovantes et les organismes de recherche et développement, afin d'atteindre l'objectif d'une croissance à deux chiffres du PIB de la capitale à partir de 2026.
« Hanoï est prête à devenir un terrain d'expérimentation pour de nouveaux modèles. Et la ville a besoin du soutien d'entreprises visionnaires et innovantes comme CMC », a souligné M. Son.
Il est prévu qu'en juillet prochain, Hanoi publiera près de 20 résolutions spécifiant la loi sur la capitale (amendée), dont environ 10 résolutions sont directement liées à la science, à la technologie, à l'innovation et à la transformation numérique.
Selon le journal PHAM QUANG HUY/Nhan Dan
Lien vers l'article originalSource : https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html
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