Des milliers d’enseignants n’ont pas reçu leur augmentation de salaire.

TP - Environ 8.500 fonctionnaires et enseignants des écoles de Hanoi sont inquiets car ils n'ont pas reçu leurs augmentations de salaire conformément à la résolution 46 de la ville de Hanoi.

TP - Environ 8.500 fonctionnaires et enseignants des écoles de Hanoi sont inquiets car ils n'ont pas reçu leurs augmentations de salaire conformément à la résolution 46 de la ville de Hanoi.

En 2024, le Conseil populaire de Hanoï a adopté la résolution 46 relative aux revenus supplémentaires pour les fonctionnaires des agences d'État, des organisations politiques , du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques et des services publics, dont toutes les dépenses régulières sont garanties par le budget de l'État. En conséquence, le niveau de dépenses s'élève à 0,8 fois le salaire de base, dont 0,5 fois le salaire mensuel, le solde étant provisionné en fin d'année. Selon les calculs, avec le coefficient actuel du salaire de base, chaque fonctionnaire et enseignant pourrait percevoir entre 2,5 et près de 8 millions de VND supplémentaires par mois et par personne.

La résolution sur les revenus supplémentaires entrera en vigueur début 2025. Les écoles verseront ce salaire supplémentaire en plus de ceux des fonctionnaires et des enseignants. Cela constitue une grande source d'encouragement pour les fonctionnaires en général, et pour le personnel enseignant de la capitale en particulier.

Selon de nombreux enseignants, la Résolution 46 de Hanoï témoigne de l'intérêt des dirigeants municipaux pour les cadres, les fonctionnaires et les agents publics de la région, qui souhaitent accroître leurs revenus et améliorer leurs conditions de vie. Cependant, cette politique présente également de nombreuses lacunes, car elle limite le nombre de fonctionnaires et d'agents publics pouvant en bénéficier. Plus précisément, les cadres, les fonctionnaires et les agents publics travaillant dans des services publics dont les recettes ne sont pas entièrement couvertes par le budget de l'État pour les dépenses courantes ne peuvent pas bénéficier de ces prestations.

Mme Vuong, enseignante du secondaire dans le district de Thach That (Hanoï), a déclaré qu'après 19 ans d'enseignement, elle percevait un salaire d'environ 13 millions de VND, indemnités comprises. Apprenant que la ville souhaitait recruter du personnel, notamment des enseignants, pour un complément de revenu, Mme Vuong a calculé qu'avec un coefficient de 0,5 par mois, elle gagnerait 5 millions de VND supplémentaires. Cela constituerait une source de revenus importante, garantissant le niveau de vie des enseignants, notamment dans le contexte actuel de gestion accrue des heures supplémentaires d'enseignement et d'apprentissage dans les écoles.

Hanoi compte actuellement 119 lycées publics classés comme régulièrement autonomes et 250 jardins d'enfants, écoles primaires et écoles secondaires sélectionnés pour le projet pilote « commande de services éducatifs » n'ont pas droit à cette politique.

Les enseignants estiment que les écoles publiques, partiellement ou totalement autonomes, ne modifient que le mode d'allocation, passant d'une allocation budgétaire à une tarification des services éducatifs. Cependant, elles restent, par essence, des unités de service public entièrement garanties par le budget de l'État. Leurs revenus proviennent des frais de scolarité, qui seront déduits lors de l'allocation des budgets par les supérieurs hiérarchiques. Ces frais serviront à compléter les dépenses salariales, les dépenses liées à l'évolution professionnelle et ne pourront en aucun cas servir à accroître les revenus.

Dans la pétition, 8 500 fonctionnaires et enseignants ont exprimé leurs pensées et leurs souhaits aux dirigeants de la ville de Hanoi pour ajuster les bénéficiaires afin de garantir les droits des enseignants.

Depuis mi-janvier 2025, le Département de l'Éducation et de la Formation de Hanoï a soumis au Comité populaire municipal une proposition visant à actualiser les coûts de mise en œuvre du régime de revenu supplémentaire pour les enseignants. Le niveau de déduction permettant de financer ce coût est de 0,8 fois le salaire de base.

Ha Linh

Source : https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo