Mise en œuvre effective des réglementations démocratiques dans les entreprises

La province compte actuellement 13 104 entreprises et 950 succursales et bureaux de représentation enregistrés, exploitant divers types d'entreprises. Récemment, la plupart des entreprises, succursales et bureaux de la province ont veillé à la mise en œuvre du Règlement sur la démocratie de proximité (QCDC), conformément aux dispositions du droit du travail, contribuant ainsi à un développement stable et durable.

Ligne de production de treillis en acier B40 chez Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

En conséquence, la plupart des entreprises et succursales publient de manière transparente et publique les procédures administratives, les règlements internes, les résultats de production et d'activité, les processus de recrutement, les programmes d'émulation et de rémunération, les régimes et politiques relatifs aux droits et obligations des salariés ; elles mettent en œuvre les prélèvements et l'utilisation des fonds syndicaux, ainsi que les régimes et politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage des salariés. Chaque année, plus de 70 % des unités organisent des conférences démocratiques combinées à des conférences de synthèse ; les autres unités organisent proactivement des conférences distinctes pour permettre aux salariés de formuler des recommandations et de dialoguer sur le lieu de travail. Cela permet aux salariés de comprendre pleinement la situation de production et d'activité, les plans d'investissement de l'unité, de participer à l'élaboration des avis sur la réglementation du travail, les grilles salariales, les feuilles de paie, les normes du travail, les règles de rémunération et les primes, contribuant ainsi au développement des entreprises et des succursales.

Français La Compagnie d'Électricité de Nam Dinh est une entreprise publique chargée de la gestion, de l'exploitation du réseau électrique et du commerce de l'électricité dans la province. Elle est régulièrement évaluée par les autorités compétentes pour sa bonne mise en œuvre du QCDC sur le lieu de travail. Le camarade Tran Manh Sy, directeur de la Compagnie d'Électricité de Nam Dinh, a déclaré qu'avec près de 1 200 employés et salariés, travaillant dans 24 unités affiliées, dont des départements, des bureaux, des ateliers et des services d'électricité de base, afin de contribuer à la bonne mise en œuvre du QCDC, l'unité a promu le développement d'une culture d'entreprise, créant une grande influence pour maintenir le développement durable du secteur de l'électricité. Le Comité du Parti et le Conseil d'Administration de la Compagnie dirigent, dirigent et coordonnent régulièrement avec le Syndicat pour propager, diffuser et mobiliser le personnel, les membres du Parti et les employés afin de bien appliquer le code de conduite de la culture du Groupe d'Électricité du Vietnam ; Parallèlement, ces contenus seront transposés en réglementations adaptées aux conditions réelles de Nam Dinh, créant ainsi des changements positifs dans la conscience, les actions, les méthodes, le style et les manières de travailler, l'esprit pionnier, l'exemplarité et le comportement exemplaire des cadres et des membres du Parti. Afin de mettre en œuvre la culture d'entreprise, à partir de novembre 2022, l'unité maintiendra l'organisation de la cérémonie de lever du drapeau au début du mois au siège de l'entreprise, en présence de l'ensemble de la direction, de 100 % des cadres, ouvriers et employés des départements et bureaux travaillant au siège de l'entreprise. Lors de la cérémonie de lever du drapeau, après l'hymne national et le chant traditionnel de l'industrie électrique vietnamienne, des anniversaires seront organisés pour les cadres et les employés, la diffusion de documents sur la culture d'entreprise et l'évaluation des résultats des tâches professionnelles, créant ainsi une identité culturelle unique au sein de l'unité. Grâce à de nombreuses solutions adaptées, les cadres, les membres du Parti et les employés de l'entreprise ont toujours fait preuve d'initiative, de conscience et de créativité dans l'exécution des tâches professionnelles qui leur ont été confiées. Ils ont été des modèles, ont participé activement aux mouvements d'émulation et ont renforcé la solidarité et l'unité au sein du collectif. Contribuer à la construction d'un environnement culturel sain, solidaire et humain. L'entreprise veille constamment à la qualité de vie matérielle et spirituelle de ses dirigeants, employés et ouvriers ; ainsi, le revenu moyen par habitant est stable et augmente d'année en année, et les régimes de bilans de santé périodiques, de sécurité sociale et d'assurance maladie sont pleinement appliqués.

Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company est depuis toujours une marque nationale leader dans la fabrication de fils d'acier galvanisés, de fils d'acier galvanisés revêtus de PVC, de fils barbelés, de fils d'acier galvanisés et de treillis d'acier galvanisés revêtus de plastique de toutes sortes, destinés à la production industrielle, à l'agriculture , aux transports, à l'irrigation, à la sécurité et à la défense nationale dans toutes les provinces et villes. Le camarade Pham Van Tri, président du conseil d'administration et directeur de Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, a déclaré qu'afin d'élaborer une convention collective de travail de qualité, le conseil d'administration de l'entreprise coordonne avec le syndicat pour examiner et préciser régulièrement les dispositions de la loi conformément à la nature et aux caractéristiques de l'entreprise, renforçant ainsi la responsabilité de la communauté dans la mise en œuvre de droits et d'obligations envers les employés au-delà de la réglementation en vigueur. L'unité considère que les conventions collectives de travail constituent une base juridique importante pour garantir les droits et intérêts légitimes et légaux des parties dans les relations de travail, établissant ainsi des relations de travail harmonieuses, stables et coopératives pour le développement durable de l'entreprise.

Depuis de nombreuses années, les cadres, les membres du Parti et les employés de la Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited s'efforcent de mettre en œuvre le QCDC au niveau local, contribuant ainsi à l'édification d'une organisation et d'un gouvernement du Parti intègres et forts, tout en assurant le développement durable de l'entreprise. L'entreprise a révisé et publié le QCDC sur le lieu de travail ; parallèlement, elle a mis en place le comité de pilotage de sa mise en œuvre, avec la participation de 31 camarades, dont des membres du Comité du Parti, des représentants de 12 cellules affiliées au Parti et du Comité exécutif syndical. Chaque année, l'entreprise s'attache à améliorer la qualité des réunions avec les employés, à organiser des dialogues réguliers sur le lieu de travail et à multiplier les dialogues ponctuels afin de répondre rapidement aux recommandations urgentes des employés. De plus, l'entreprise met en œuvre de manière publique et transparente les domaines suivants : l'information sur l'entreprise, la situation de la production et des affaires, les échelles salariales, les normes du travail ; la création et l'utilisation des fonds de récompense et de prévoyance ; la liste, les horaires et les salaires des personnes susceptibles d'être éligibles à une augmentation annuelle ou à une promotion. Le camarade Nguyen Van Dung, président de Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. a affirmé que grâce à la pratique du QCDC, il a encouragé les cadres, les membres du parti et les travailleurs à promouvoir activement les initiatives et les améliorations techniques, contribuant à accroître la productivité du travail, à améliorer le niveau de vie, à créer un environnement uni, à assurer des intérêts harmonieux entre les entreprises et les travailleurs...

L'application du Code du Travail au niveau local est une politique majeure de notre Parti et de l'État, et elle est de plus en plus encouragée par tous les types d'entreprises. Afin de renforcer l'application du Code du Travail dans les entreprises conformément à la loi et de favoriser des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, les comités du Parti et les organisations syndicales doivent intensifier leur communication et sensibiliser les employeurs et les salariés au rôle, à l'importance et à la pertinence de la démocratie au sein des organisations qui emploient des travailleurs. Il convient de guider les établissements qui ne l'ont pas encore bien appliquée et de reproduire les modèles efficaces dans les unités concernées. Les services fonctionnels continuent de coordonner leurs activités d'inspection et de supervision de l'application du Code du Travail sur le lieu de travail, notamment des régimes et politiques directement liés aux droits et intérêts légitimes des salariés, contribuant ainsi à la protection de la vie, à la sécurité sociale et à la pérennité et à l'efficacité de la production et de l'organisation des entreprises.

Article et photos : Printemps et automne

Source: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/