Plus de 100 femmes dirigeantes de haut rang discutent du développement durable

Le premier Sommet des femmes administratrices sur le thème « Développement durable - Perspective de la pensée du leadership vert » s'est tenu pour la première fois au Vietnam le 31 octobre avec la participation de plus de 100 femmes dirigeantes et membres de conseils d'administration.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

Le premier Forum des femmes membres de conseils d'administration et des femmes dirigeantes (WDS) s'est tenu au Vietnam le 31 octobre. (Source : VBCWE)

L'événement a été organisé par l'Institut vietnamien des administrateurs (VIOD) avec le soutien de la Bourse de Hô Chi Minh -Ville (HOSE), de la Société financière internationale (IFC), du Réseau vietnamien des entreprises pour l'autonomisation des femmes (VBCWE), de l'Institut néo-zélandais des administrateurs et du Réseau mondial des femmes administratrices (WCD).

Avec pour thème : « Développement durable – Perspective du leadership vert », le Forum constitue une étape importante pour partager les tendances et les valeurs d'une organisation, d'une entreprise en matière de développement durable ESG, y compris le rôle de la culture de gouvernance d'entreprise et la diversité inclusive avec la participation de femmes au sein du conseil d'administration.

Dans son discours d'ouverture au Forum, Mme Tran Anh Dao, directrice générale adjointe chargée des opérations de la Bourse d'Hô-Chi-Minh-Ville (HOSE), a déclaré que cet événement marquait une étape importante dans notre démarche commune vers la parité hommes-femmes en matière de gouvernance d'entreprise. L'objectif était d' explorer ensemble des stratégies novatrices, des bonnes pratiques et des solutions concrètes pour promouvoir la mixité en particulier et la diversité au sein des conseils d'administration en général. Mme Dao est convaincue que les efforts collectifs auront un impact durable, non seulement sur la représentation des femmes dans les conseils d'administration, mais aussi sur l'ensemble de la société.

Mme Ha Thu Thanh, présidente de VIOD et vice-présidente de VBCWE, a indiqué que la présence de femmes dirigeantes au sein d'un conseil d'administration et d'un comité exécutif à structure de genre diversifiée contribue à sensibiliser le public et peut favoriser la performance et la durabilité de l'entreprise.

Pour se développer rapidement et durablement, les entreprises ont besoin d'un leader visionnaire qui se concentre sur les piliers du développement durable, au sein duquel la culture d'entreprise est un facteur essentiel que tous les dirigeants ne perçoivent pas. Les femmes dirigeantes possèdent souvent des atouts spécifiques : l'empathie et la résilience. Les résultats positifs des rapports ESG publiés démontrent également que les entreprises dotées de conseils d'administration efficaces et paritaires sont généralement plus performantes.

Mme Thanh estime que les entreprises doivent constituer une main-d'œuvre féminine solide et talentueuse, condition essentielle à la promotion des femmes au sein des conseils d'administration. Les entreprises peuvent attirer et fidéliser des femmes talentueuses et qualifiées en élaborant une stratégie de mixité adaptée à leur environnement et à leurs besoins.

Mme Aroshi Nanayakara, présidente de la section sri-lankaise du Réseau des femmes membres de conseils d'administration, a déclaré que la représentation des femmes dans le monde de l'entreprise a augmenté au fil des ans et que les entreprises comptant une forte proportion de femmes dirigeantes ont tendance à obtenir de meilleures performances financières, notamment des bénéfices et des performances boursières plus élevés (selon des sources de McKinsey et d'IFC).

Mme Aroshi Nanayakara, présidente de la section sri-lankaise du Réseau des femmes membres de conseils d'administration, a participé à une discussion en ligne lors du Forum. (Source : VBCWE)

D'après une étude de PwC, plus de 75 % des PDG estiment que la diversité favorise l'innovation, améliore la satisfaction client et les résultats de l'entreprise. Une plus grande présence féminine permet de renforcer les relations et d'instaurer un climat de confiance. Les entreprises comptant davantage de femmes ont tendance à mieux gérer les risques, à avoir une meilleure gouvernance et des employés plus engagés.

M. Pham Viet Anh, président du conseil d'administration de PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), a partagé plusieurs messages lors du forum : la mixité au sein du conseil d'administration est une nécessité croissante pour que les entreprises se développent et croissent dans l'environnement actuel, renforcent la gouvernance d'entreprise et l'efficacité financière, et aident les entreprises à prendre de meilleures décisions.

Grâce à leur expertise, les femmes aident les entreprises à mieux comprendre les consommateurs, à attirer et fidéliser les talents, et à gérer de manière plus éthique et responsable. La diversité au sein du conseil d'administration favorise une meilleure prise de décision et une résolution de problèmes plus efficace, stimulant ainsi l'innovation et la créativité, et améliorant par conséquent la réputation de l'entreprise et ses relations avec ses parties prenantes. Les entreprises doivent prendre en compte de nombreux aspects de la diversité au sein de leur conseil d'administration, en fonction de leur taille et de leur contexte, lors de la sélection et de l'élection de leurs membres.

Lors du Forum, une table ronde pluridisciplinaire a permis de tirer des enseignements et de présenter des exemples concrets sur le rôle de la mixité dans la gouvernance d'entreprise et son impact sur le développement durable. Sous la direction de M. Tran Bang Viet, PDG de Dong A Solutions, des intervenants tels que Mme Cao Thi Ngoc Dung, membre du conseil d'administration de VIOD et présidente du conseil d'administration de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), M. Pham Viet Anh, président du conseil d'administration de PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), et Mme Kirsten Patterson, présidente de GNDI et PDG du New Zealand Institute of Board Members, ont partagé des témoignages de leurs entreprises respectives, ainsi que leurs expériences en matière de leadership vert et de développement durable.

Lors de la séance de discussion, les intervenants ont partagé et discuté des informations utiles sur la croissance verte et le développement durable à travers le prisme de la culture et de la gouvernance d'entreprise, informations partagées par des représentants d'entreprises et des dirigeants du monde des affaires à destination des entrepreneuses vietnamiennes.

L’histoire du leadership vert et du développement durable ne s’arrêtera pas au Forum des femmes membres des conseils d’administration de 2023 ; elle se poursuivra lors du Forum annuel de 2023, qui aura pour thème « Libérer la finance verte et la gouvernance verte », le 22 novembre 2023.

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