Le membre du Politburo et membre permanent du Secrétariat, Tran Cam Tu, a signé et publié la Conclusion n° 205-KL/TW (datée du 7 novembre 2025) du Politburo sur un certain nombre de solutions novatrices en matière de recrutement, d'organisation, d'utilisation et de traitement des cadres.
La conclusion n° 205 stipulait : Considérant le rapport du Comité central d’organisation du projet « Réglementation d’un certain nombre de mécanismes spéciaux en matière de recrutement, d’affectation, d’utilisation et de traitement des cadres » et les avis des organismes compétents, le Politburo a conclu ce qui suit :
Afin de poursuivre la mise en œuvre réussie de la politique de rénovation, de susciter le patriotisme, l'autonomie nationale et l'aspiration à bâtir un pays fort, prospère et heureux, le Politburo exige des comités et organisations du Parti à tous les niveaux qu'ils mettent en œuvre efficacement un certain nombre de solutions visant à construire des mécanismes et des politiques novateurs et exceptionnels pour attirer, recruter, intégrer, utiliser et traiter des cadres véritablement talentueux et excellents, répondant aux exigences du développement national dans la nouvelle ère.
Sensibiliser, innover dans la recherche, l'attraction et la promotion des cadres
Les comités et organisations du Parti à tous les niveaux doivent intensifier leurs efforts de propagande et bien comprendre les points de vue, les directives et les politiques du Parti et de l'État concernant l'attraction et la mise à profit des cadres talentueux ; affirmer que les ressources humaines de haute qualité constituent le principal moteur et le pilier de la compétitivité nationale, sensibilisant ainsi l'ensemble du système politique et renforçant sa détermination à attirer, recruter, former, utiliser et récompenser les cadres véritablement talentueux et excellents.
Il convient de stimuler la réflexion et la prise de conscience, d'organiser résolument la mise en œuvre, de renforcer la responsabilité des comités du Parti, des organisations du Parti, des collectifs de direction et des dirigeants dans la recherche, l'attraction et le développement de ressources humaines de haute qualité dans les secteurs et domaines stratégiques et clés, en particulier les experts de premier plan dans les domaines des sciences , des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique ; les experts dans les domaines technologiques stratégiques tels que l'intelligence artificielle, le big data, le cloud computing, les semi-conducteurs, la cybersécurité... des personnes capables de promouvoir la créativité et de diriger les industries fondamentales et de pointe (génie mécanique, énergies nouvelles, énergies renouvelables, industrie des semi-conducteurs, industrie des technologies numériques...), créant ainsi une forte dynamique, accélérant le processus d'industrialisation, de modernisation du pays et d'intégration internationale.
Créez un environnement de travail ouvert, transparent, démocratique, uni, solidaire, convivial et compétitif, témoignant de respect et de reconnaissance envers les employés talentueux, tout en créant des opportunités et des conditions permettant à ces derniers de s'investir pleinement.
Orientation visant à perfectionner l'institution en matière de mise en œuvre de mécanismes spécifiques pour le recrutement, l'intégration, l'emploi et le traitement des cadres.
Poursuivre la concrétisation des politiques et résolutions du Parti concernant l'attraction et la promotion des personnes talentueuses au sein des organismes du système politique ; améliorer l'efficacité du travail en matière de personnel, contribuant ainsi à la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle ère.
Identifier et recenser les secteurs et domaines stratégiques, clés et particulièrement importants qui nécessitent d'attirer et de développer des ressources humaines hautement qualifiées, et élaborer simultanément une feuille de route pour le développement de modèles de formation spécialisés afin de repérer, de former et de constituer un vivier de talents pour le pays. Il convient de privilégier la collaboration entre les ressources humaines des secteurs public et privé afin d'améliorer l'efficacité du repérage, de la formation et de l'utilisation des ressources humaines hautement qualifiées.
Recherche sur la création d'un système national de base de données des talents et l'élaboration d'un mécanisme de recommandation des personnes talentueuses. Amélioration et perfectionnement de la réglementation relative aux critères, aux processus de recrutement, à l'affectation, à l'emploi et aux politiques préférentielles pour les cadres aux talents exceptionnels au sein du système politique ; parallèlement, recherche et mise en place d'un cadre légal pour approcher, attirer et promouvoir les Vietnamiens talentueux expatriés ayant réussi dans les pays développés. Mise en place d'un mécanisme de suivi, d'évaluation et de sélection régulier, public et transparent ; garantie d'une coordination étroite et unifiée entre les collectivités locales, les agences et les unités en matière de détection, de recommandation, d'élaboration et de mise en œuvre des politiques relatives aux cadres ; création des conditions optimales permettant aux personnes véritablement excellentes, vertueuses, talentueuses et prestigieuses de développer leurs capacités, leur intelligence et leur créativité afin de contribuer à la construction et à la défense de la Patrie dans cette nouvelle ère.
Chaque année, le budget de l'État alloue environ 10 % du total des fonds salariaux de l'année (hors indemnités) à la mise en œuvre de politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses ; dans le même temps, les ministères, les directions et les collectivités locales sont autorisés à mobiliser des ressources non budgétaires supplémentaires pour attirer et employer des personnes talentueuses, conformément aux dispositions légales.
Renforcer l'inspection, la supervision, la prévention et la lutte contre la négativité et les abus de pouvoir dans le recrutement et le développement de ressources humaines de haute qualité. Réprimer avec fermeté tout abus des mécanismes spéciaux visant à affecter des cadres à des postes inappropriés, à garantir le respect des normes et des conditions requises pour les postes de direction et de gestion à tous les niveaux, ainsi que tout acte de corruption, de négativité et de violation des règlements du Parti et des lois de l'État.
Certains mécanismes spéciaux régissent le recrutement, l'affectation, l'utilisation et le traitement du personnel
Les personnes de nationalité vietnamienne, ayant un casier judiciaire vierge, répondant aux normes politiques définies par la réglementation du Parti en matière de protection politique interne, dotées de bonnes qualités morales et possédant les capacités et qualifications requises, seront prises en considération pour l'application de mécanismes spéciaux en matière de recrutement, d'affectation, d'emploi et de traitement :
Procéder à un recrutement spécial sans examen pour les fonctionnaires et les agents publics pour les particuliers :
Jeunes scientifiques de moins de 47 ans, titulaires d'un titre universitaire de maître de conférences ou de professeur ; experts, scientifiques de renom, personnes hautement qualifiées dans des secteurs et domaines stratégiques, clés et importants, répondant à l'un des critères suivants : (a) Avoir reçu des prix de recherche nationaux ou internationaux ou avoir publié des travaux de recherche contribuant à l'innovation et au développement de secteurs, de domaines, de territoires et du pays. (b) Avoir réalisé des performances professionnelles exceptionnelles, dépassant les exigences du poste actuel. (c) Être à l'origine d'inventions, d'innovations, d'améliorations techniques, d'initiatives visant à améliorer l'efficacité et la performance au travail, ou de solutions novatrices, de produits scientifiques et technologiques produisant des résultats concrets à forte valeur ajoutée, contribuant de manière significative au développement de secteurs, de domaines, de territoires et du pays, et reconnus et récompensés par les autorités compétentes (niveau provincial, ministériel, sectoriel ou supérieur).
Cadres et administrateurs d'agences, d'organisations, d'instituts de recherche, d'entreprises technologiques et d'entreprises nationales et internationales opérant dans des secteurs et domaines stratégiques et clés, répondant aux critères suivants : (a) Posséder une expertise approfondie dans le domaine ou la profession concernée par le recrutement. (b) Avoir réalisé des performances exceptionnelles dans le domaine d'activité, en adéquation avec les exigences des missions de développement économique, scientifique et technologique ou des secteurs clés au Vietnam. (c) Avoir une expérience d'au moins cinq ans en tant que consultant ou cadre supérieur dans plusieurs domaines spécifiques.
Mettre en œuvre le processus d'admission des excellents diplômés des établissements d'enseignement supérieur nationaux et internationaux, ainsi que de ceux qui ont remporté des prix prestigieux lors de concours nationaux ou internationaux ; privilégier les secteurs et domaines stratégiques, clés et importants du pays et de la localité.
En outre, les collectivités locales, les agences et les unités peuvent, en fonction de leurs besoins réels, signer des contrats de travail avec les personnes susmentionnées afin d'atteindre l'objectif d'attirer des ressources humaines de haute qualité, possédant beaucoup d'expérience et d'intelligence, en liant les avantages aux résultats du travail.
Prioriser la planification des postes de direction et de gestion
Pour ceux qui sont attirés par le métier de fonctionnaire ou d'employé du secteur public, après leur recrutement, la direction et les organismes, organisations et unités employeuses doivent créer des conditions favorables à leur intégration et à leur emploi, comme suit :
La priorité est donnée à la planification des postes de direction et de gestion par les autorités compétentes.
La priorité est accordée à l'envoi de stagiaires en formation théorique politique, en stage, en accompagnement, en expérience d'apprentissage, en recherche et en échange, au niveau national ou international, dans leur domaine d'expertise et leur profession, même s'ils ne remplissent pas les conditions requises en matière d'âge, de poste prévu ou de type de formation ; pendant la durée de leur formation ou de leur accompagnement, leur régime et leurs politiques restent inchangés et toutes les dépenses sont prises en charge conformément à la réglementation.
Se voir confier des postes adaptés, optimiser ses capacités professionnelles, ses qualifications et ses atouts ; être considéré(e) pour des missions de courte durée au sein d'organisations nationales et internationales.
Pour les scientifiques, des ressources maximales sont mises à disposition pour mener à bien les programmes et les tâches qui leur sont assignés.
Après leur recrutement, les étudiants ayant accompli leurs tâches avec brio pendant deux années consécutives pourront être affectés à des stages de direction ou de gestion, soit au niveau du département (dans les unités dotées d'une structure organisationnelle), soit au niveau de la division (dans les unités non structurées), au sein de leur organisme, unité ou localité d'affectation, sans être soumis aux exigences relatives au temps de travail, à la planification ou aux théories politiques. À l'issue d'une période probatoire d'un an pour les postes de direction ou de gestion, l'autorité compétente procédera à une évaluation en vue d'une nomination officielle.
Pour les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les personnes hautement qualifiées professionnellement, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise, les autorités compétentes peuvent les envisager et les nommer à des postes de direction et de gestion appropriés ou les affecter à des postes avec les grades et niveaux requis, même dans les cas où ils ne répondent pas pleinement aux normes et conditions prescrites.
Les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public ayant des réalisations professionnelles exceptionnelles et remarquables, des produits spécifiques qui apportent une grande efficacité et contribuent de manière significative au développement de l'industrie, du domaine, de la localité et du pays, bénéficient d'une priorité en matière d'organisation et d'utilisation, comme suit :
Considéré pour des postes de direction et de gestion, sans nécessairement garantir des conditions d'âge, de domaine et de niveau de théorie politique.
La priorité est donnée à la formation et au perfectionnement, tant au niveau national qu'international ; les candidats ne remplissant pas les conditions d'âge, de poste prévu et de formation seront orientés vers une formation en théorie politique et en gestion d'État.
Être considéré pour une nomination, recommandé pour se présenter à des postes de direction et de gestion à un niveau supérieur ou égal (à partir du niveau du département ou inférieur) au sein de l'agence, de l'unité ou de la localité où il travaille, ou dans une autre agence, unité ou localité, sans nécessairement garantir des conditions d'âge, de poste envisagé, de niveau de théorie politique ou de durée d'occupation du poste actuel.
mécanisme d'incitation
Avantages généraux :
Bénéficier d'un environnement de travail favorable au développement des compétences, des qualifications et des atouts professionnels ; investir dans des fonds, des équipements et des moyens de travail adaptés pour la mise en œuvre des programmes, tâches, projets, thématiques et travaux de recherche approuvés par les autorités compétentes ; bénéficier d'un accès prioritaire aux sources d'information, aux données et aux technologies les plus récentes au service de l'exercice de la profession.
Être honoré et récompensé de manière spéciale par les autorités compétentes, rapidement et comme il se doit, pour ses contributions et ses réalisations, conformément à la réglementation.
Les fonctionnaires ayant apporté une contribution significative à la collectivité locale, à leur agence ou à leur unité bénéficient d'un logement social attribué conformément à la réglementation des autorités compétentes ; ils sont prioritaires pour la location ou l'obtention d'une aide financière au logement ; ils sont prioritaires parmi les fonctionnaires et agents publics autorisés à acquérir un logement social en vertu de la loi. Ils bénéficient également de moyens de transport et d'une couverture santé adaptés à leur fonction.
Après leur recrutement comme fonctionnaires ou employés du secteur public, les étudiants percevront 100 % de leur salaire ; et dans le même temps, ils recevront une allocation supplémentaire d'au moins 150 % de leur salaire selon le coefficient salarial en vigueur (non utilisée pour le calcul des cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie) dans un délai de 5 ans à compter de la date de la décision de recrutement.
Les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les personnes hautement qualifiées, les cadres et les administrateurs d'entreprise ont droit à un salaire mensuel et à des indemnités supplémentaires d'au moins 300 % du salaire du poste pour lequel ils ont été recrutés (hors calcul des cotisations sociales et d'assurance maladie) pendant 5 ans à compter de la date de la décision de recrutement de l'autorité compétente ou selon un accord entre l'autorité de recrutement compétente et l'employé ; un régime de rémunération et de primes spécial s'applique, conformément à l'accord, s'ils ont réalisé des performances exceptionnelles dans le cadre d'activités de service public reconnues par l'autorité compétente.
Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public bénéficient d'une augmentation d'au moins un niveau de salaire par rapport au coefficient salarial actuel et reçoivent une indemnité supplémentaire de 300 % du salaire actuel (non utilisée pour le calcul des cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie).
Engagement et responsabilité contraignante
Le Politburo a également conclu que les cadres recrutés devaient s'engager à contribuer et à assurer un temps de travail minimum au sein des agences et unités de recrutement. Ils devaient rendre compte annuellement de leurs résultats et des produits spécifiques aux autorités compétentes.
L'autorité compétente chargée du recrutement et de la décision relative à l'application du mécanisme de traitement préférentiel est responsable du suivi, de l'évaluation et de la classification de la qualité des cadres en fonction de leurs produits spécifiques et de leurs contributions réelles à l'agence, à l'organisation, à l'unité, au secteur et au domaine, afin de décider de la poursuite ou de l'arrêt de l'application de cette politique.
Selon les circonstances, l’autorité compétente a le droit de décider de mettre fin à la mise en œuvre du régime selon le mécanisme d’évaluation régulière et continue ou selon le calendrier de réalisation des tâches, sujets et projets spécifiques, sans avoir à attendre la fin de l’année.
Le Politburo a chargé le Comité du Parti du Gouvernement et le Comité du Parti de l'Assemblée Nationale de diriger la révision et la promulgation des documents pertinents pour mettre en œuvre cette conclusion, de préciser rapidement la liste des secteurs et domaines stratégiques, clés et importants qui nécessitent d'excellentes ressources humaines, les critères de détection, de sélection, d'évaluation et les politiques préférentielles pour les groupes de cadres et de fonctionnaires talentueux.
Le Comité central d'organisation préside et coordonne avec le Bureau central du Parti et les agences compétentes le suivi, l'incitation et le contrôle de la mise en œuvre de la Conclusion, et fait rapport périodiquement au Bureau politique et au Secrétariat.
Les comités provinciaux du Parti, les comités municipaux du Parti, les comités du Parti relevant directement du Comité central, le personnel central et les organismes de soutien étudieront, mettront en œuvre et appliqueront la conclusion. La Commission militaire centrale et le Comité central du Parti pour la sécurité publique, sur la base de la conclusion du Bureau politique, étudieront, adapteront et promulgueront, ou proposeront au gouvernement de promulguer, des règlements adaptés à leurs activités spécifiques.
La présente conclusion prend effet à compter de sa date de publication et est diffusée à la cellule du Parti.
Source : https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp
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